根据汉卫发[2022]27号文件通知要求，符合以下条件的家庭可以申请领取一次性生育补贴金。1、夫妻双方及生育子女的户籍均在我市；2、2022年6月10日以后夫妻符合政策生育的第二个或者第三个子女的家庭；3、一次性生育补贴以符合政策夫妻共同生育的子女数计算，再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算；4、补贴标准，符合政策生育的第二个子女家庭一次性补贴标准为2000元，第三个子女家庭一次性补贴标准为10000元；5、申请人为父母，申请需提供夫妻双方身份证、户口薄复印件；结婚证原件和复印件；所有子女的户口薄复印件；出生医学证明原件和复印件。以上政策请大家广泛宣传，相互告之。
大家觉得有问题吗？
一：生育补贴忘记申请怎么办
生育险属于社保的一部份，我们广州这边是生育险满一年才能报销与申请补贴的，就是怀孕十六周的时候到社保局备案，然后他会拿个医疗证给你，就是每次产检都是免费的，只需交挂号费，当生育后带齐资料到社保局报销与办理补贴，产假90天，晚婚晚育15天，独生子女30天这样来算补贴的。二：生育基金没用完怎么办
✦每日问答✦
是我们新推出的栏目
我们会从网友们提的问题里
选出典型的、大家常问的问题
进行解答
关于车牌、入户、社保、玩乐等问题
都可以问哦！
只需要在这篇文章底部留言就可以啦
不过问题要尽量问得详细一点
这样我们也能更好地为大家排忧解难！
今日话题：
生育后未及时办理生育津贴
是否会过期?
它是一次性发放，还是按月计发?
不少小伙伴都是到需要的时候
才会去了解生育险的那些事情
但是错过了时间才了解到要办生育津贴
是否会过期呢？
它又是怎么发放的呢？
生育后未及时办理生育津贴是否会过期?
生育津贴办理是有期限的
- 累计参保缴费已满12个月的人员(含生育缴费年限备案)，申请生育津贴的有效时限是分娩、流产或实施计划生育手术后一年内；
- 未缴满12个月的人员，是从缴满12个月起一年内。
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生育津贴是一次性发放，还是按月计发?
生育津贴既有一次性发放的情况，也有按月计发的情况，具体根据审核情况而定，如参保人已休完产假，且享受待遇期间用人单位正常登记参保的，医保中心按月计发，一次性发放。
例如:
参保人王某8月分娩，产假为8-10月，按时登记参保并缴费，单位11月申请津贴，则在12月发放8、9、10三个月的津贴；如单位在8月申请，则按月发放。
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那如何办理生育津贴？
需要准备什么材料呢?
如何申请生育津贴？
申报条件
1、符合以下条件的在职职工，在产假（含计生手术休假）与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴（注意:未就业配偶及退休人员是不享受生育津贴的）:
(1）参保缴费≥12个月；
(2）分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费。
2、参保人夫妇双方均为外国（境）籍人员的，申办生育待遇的次数（不包含终止妊娠、计划生育手术）最多不得超过两次。
注意:
(1）外国（境）籍人员在国外或者港澳台地区发生的生育医疗费用，生育保险基金不予支付;
(2）未婚外国（境）籍人员生育的，不得享受生育保险待遇；
(3）外国（境）籍人员申请享受本市生育保险待遇除按本办法规定提供资料外，还须提供合法就业证明资料和夫妻双方有效护照或港澳台通行证；夫妇一方为本国公民的，还应当提供符合计划生育规定的证明。
所需材料
1、《广州市职工生育保险待遇申请表》；
2、门诊需提供相应门诊病历原件；住院需提供出院小结原件，需加盖医疗机构公章或业务章；
3、按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，出具被责令关闭、撤销的具体资料。
操作指引
受新型冠状病毒肺炎疫情影响期间，参保人或单位经办人需办理生育津贴的，登录广东省政务服务网http://www.gdzwfw.gov.cn/。
登录广东政务服务网-选择广州市、广州市医保局-在搜索栏输入生育津贴进行搜索-在搜索结果中选择对应的情形进行网上申请办理-等待审批结果-完成申请
根据以上业务指引提交申请后，医保中心工作人员将及时处理并通过电话或短信的方式反馈处理情况，生育津贴业务无需提交纸质资料即可办理完成。
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三：生育基金能补贴多少钱
法律分析：1、生育保险的报销标准没有统一规定，生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；3、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。