对孩子进行财商教育，需要在不同年龄段设定不同的目标，比如孩子还小的时候，我们可能更多地是教孩子如何认识钱，知道钱是用来干什么用的，孩子再大一些，我们可能会教他们如何支配零用钱，等孩子能够理解投资理财了，我们可以让他们尝试自己进行一些小额投资。那么，针对不同年龄段的孩子，家长该如何进行财商教育？
8岁，父母可以带着孩子到银行开一个账户，把储蓄的零花钱和压岁钱全部存进银行。需要买东西的时候，带着孩子去银行取钱，参与购物。让孩子体验存钱、取钱的过程。
9岁，孩子想要的东西越来越多，零用钱可能会超支，事先让孩子列好一定时间内的开销计划并做好记账，判断是否超支，与孩子一起进行支出调整，让他们了解节约的好处，培养储蓄观念。
10到12岁，带孩子到商场体验讨价还价和使用优惠券、打折券，从简单的用钱计划中，学会货比三家。
12岁到15岁，孩子已经进入高年级，有一定的理财能力，可以帮助孩子购买一点债券、基金定投等金融产品，让他们了解投资在承担一定风险的同时，还能带来更多的回报。
15到18岁，家长可以带着孩子参与成人的理财投资活动，在实践中，让孩子明白保险、股票、期货、黄金等各类理财方式和投资门类知识，循序渐进的让孩子形成风险意识和资产配置观念。
对孩子进行财商教育，理念和方法都很重要，要按照孩子发展的客观规律循序渐进。《小狗钱钱》是一本了不起的财商启蒙教育书，主要培养他们养成良好的用钱习惯，学会做收支计划，建立储蓄意识，适当控制购买欲，区分想要和必要,书中的语言通俗易懂，并不只是一本给孩子看的童话书，我们也可以通过它，给自己补上一堂财商课。
01
前几天，家住下沙在某外企上班的朋友老马跟我说，他被失业了。原因很简单，公司裁员。时间点非常刁钻，春节前。而他，春节后才满35周岁。
“裁员的消息早就在传了，只是没想到连春节都不等。”老马感慨。公司要开源节流，开源困难，只能节约成本。21世纪什么最贵？人。节约成本，自然从人开始。
什么骨干、岗级，多少年的贡献。只要到了35岁的红线，还没晋升到安全区的，统统都得列入待裁名单。当然，不是说不到35岁就绝对安全，很多部门，甚至业务线，营收和利润率不好的，都是整个被砍掉。我之前所在外企，就是因为成本原因，砍掉了我们整个部门。
为什么要说被？
因为他的劳动合同还没到期，又没有明显过错，公司要裁，是要赔偿的。
但是跟拿点儿赔偿相比，他压根儿就不想走。毕竟，在他这个年纪能不折腾就尽量少折腾，就是为了多存点钱，让家人过得更好，给孩子更好的成长条件。
两轮谈下来，结果却是公司宁可支付一笔赔偿，也要让他走人。
对公司来说，长痛不如短痛。
农历虎年还没到，老马就离开了这个要原以为会度过余生的公司。
赔偿金到账的那一刻，他觉得这个冬天，特别冷。
02
早在被人力约谈期间，他就把各个招聘网站的状态改为“在职，但可以考虑新的机会”，顺手把多年没更新的简历改了改，但是没有主动出击。
十多年工作经验告诉他，倒贴的不香，离职的不香；状态改了，期望薪资稍有上调，毕竟，谁不想跳槽涨薪？保持一个矜持的姿态，静待邀约。
他没有对家人隐瞒，没必要。老婆没有多说什么，只是跟他算账。算固定资产、算日常开销、算各类账单。
目前的状态最多维持半年，半年后，日常生活就会因为入不敷出而受到影响。
他本以为，半年后，怎么都能重新找到一份好工作了；他更以为，像他这样从外企互联网上市公司出来的骨干精英，会跟电视里演的那样，一旦离职，猎头就会蜂拥而来，争相力邀。
可是等了一周，居然没有一次主动邀约。没接到一个电话。他以为是自己的期望薪资填高了，就把略有上调的范围恢复到现有水平。
春节假期，因为疫情原因，老马一家哪里都没去。
假期后，陆续有了几次在线沟通，有HR，也有猎头。对方对他的经历十分认可，但也仅限于此。老马敏锐地感觉到，自己被嫌弃了。原因隐藏在坦诚的沟通中——有家有口，年过35。
他最庆幸的是当初听了老婆的话，把房子买在下沙。原因很简单，老婆在下沙上班，为了方便照顾孩子，总要有人离家近，所以咬咬牙买了靠近上班地址的学区房。
本想儿子上小学就出手，谁知国家政策变化，学籍一占就是9年；再加上去年下半年的楼市降温，就算出手也赚不到什么钱。
我本来打算说就算挂出来也未必有人接，想想还是没落井下石。
现在工作没了，老马将房子挂了出去，想卖了应应急，关键是风向变了，从前是追涨，现在变成了买方市场，耗了一个月，居然连带看都没有。
房子还贷的压力，老婆没有工作，两个孩子要养，生活品质要维持，头发大把大把得掉，连房事都提不起兴致。
所谓的互联网精英，当初对未来有多憧憬，此刻的人生就有多灰暗。
03
打开招聘网站，不难看到，大部分的公司招聘要求里都写着：要求35岁以下，甚至30岁以下。一条35岁的红线，将老马这等上有老下有小的中年人拒挡在了求职的大门外。
条红线是谁提出的？为什么要划在35岁？在当今人均寿命延长、老龄化程度加深、退休推迟的大环境下，把红线划在35岁是否合理？
人到了35岁，体力精力是不是一定会走下坡路，是不是还有上进的动力……网上有太多各种各样的讨论。
国人大代表、浙江作家蒋胜男就连续两年提出“建议公务员考试取消35岁限制”的建议。她表示：35岁正处在做事业最好的黄金年华，若仅用年龄限制“一刀切”，既不科学也不公平，更是对人才的极大浪费。
就连今年政府工作报告也明确提出：“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
我个人觉得目前的环境下废除红线并不现实，但如果能结合实际情况，尤其是某些需要社会经验、阅历的岗位，把年龄红线调整为45岁，40岁，是不是更科学合理？
其它用人单位也经常会以35岁为红线。当然，这条红线不会堂堂正正地写出来。同等条件，哪怕你条件占优，也会优先录用年轻人。
年轻，就意味着可塑性与高性价比。说白了，就是年轻人负担少，愿意用身体和时间去拼未来，能够被更多的压榨和使唤。
换个30多岁的老油条试试？
除非你是高级技术、管理人员或自带资源。否则，35岁以上不要，30岁左右没生过孩子的女性不要，生了一个的还是不敢要。
久而久之，是不是会变成只有35岁以下的男性和25岁以下的女性能找到工作？
即便你声称不婚、丁克……对不起，黎小田和霍连凯都在一起了。
一切，仿佛进入了死循环。
04
现在我们讲的35周岁，放在从前就是虚岁。历史上很多牛逼的人物也都倒在了这道坎上:
周瑜36岁被气死，庞统36岁被射死；曹操麾下文武双全的大将李典、魏明帝曹叡、荆州马氏五常中的白眉马良，都只活到36岁。
当然有人会说，古人成亲早，医疗条件不发达，36岁就有孙辈的比比皆是，那个年纪死算正常寿命。
可很多过来人都觉得，36岁这个本命年，好像特别难，是人生中最大的一道坎儿。
挺过去的，一切都会好起来；挺不过去，虽不至于像古人那样一命呜呼，但后面的生活事业都会不顺。
受35岁影响最大的是哪个群体？
正是在应试教育中成长起来的，从小就被灌输“万般皆下品惟有读书高”的70后、80后。他们普遍听话、服从、任劳任怨、顾全大局，辛辛苦苦扛过了所有，却在人生的十字路口被舍弃。
最大的问题，就在于他们习惯了被安排，习惯了按部就班，脑袋里既没有搏一把的胆量，又缺少危机意识，想尽办法来延续安稳。
可人，拧得过大势吗？
怎样才能安然度过35岁这宿命一击呢？
一句话：早做准备。
以前看过一本书，叫《毕业5年决定你的一生》。
人生，一定要尽可能早地规划好。你是什么性格，有什么能力和特长，适合怎样的角色，选择哪个赛道。在你刚毕业时，不，上学时就要想清楚。
《我们的婚姻》里的全职妈妈蒋静、全职爸爸李宇文，到最后都走上了内容创业这条路。
全职妈妈蒋静
当然，内容创业绝不像电视里讲得那么容易，扑街更多。但至少给出一个方向：如果没办法去朝九晚六上班，你靠什么**？
生于忧患，死于安乐。
换句话说，由兴趣爱好升级而来的副业，真的有可能救你一命。
当你不需要上班也能靠投资、副业来保持生活品质。那么恭喜，你迈过了中产的门槛。至于那些年薪百万，一旦失业就面临断供的精英，对不起，那不过是高级点的社畜。
这些没有太多读书天分和才艺特长、又不是坏孩子的年轻人，寒窗苦读十几年后，到最后会不会变成倒在35岁门槛上的主力军？
05
生活永远不缺意外。
就在一周前，老马的老婆确认再度怀孕。老马很郁闷，怎么就会发生这种意外呢，怎么能在这个时候发生这种意外呢？这不是添乱吗？
问题是，留不留？
如果留下，孕期产假加起来一年多，期间老马的老婆是不是会被裁员，可付出的，却是多养一个孩子的时间和经济成本。
如果不留，成本倒是不会增加，但老马老婆的公司也在精简人员，30出头的她，同样有风险。
怎么办？
命运在给你关上一扇门的同时，也会打开另一扇门。
老马说，就在他老婆怀孕的第二天，他收到了两个好消息。一个是，他收到了一份邀约。另外一个是他在头条等平台发布的视频突然有了爆款，收到了第一笔收益。
于绝境中生长
希望老马今后的工作和创业之路会一帆风顺。
谨以此文，献给70后80后的我们，大家共勉[握手]