接待了中信证券、博时基金、上投摩根、中银基金、武当资产、海通证券、天风
参与单位名称及人员姓名 证券、华泰证券、西部证券、卧龙岗、中银证券、中信保诚基金、光大信托、兴华基金、青榕资产、明己投资、坤易投资、名禹资产等 30 人
回答投资者提问.......
宝通在投资上有较多前瞻性的布局，包括自动驾驶、AR、VR以及元宇宙。未来，公司如何实现前瞻性布局和主业的融合？公司对于前瞻业务成为主要业务有怎样的规划和节奏？
答：公司一直非常关注产业数字化和商业生态环境的建设，以及相关的技术在工业领域和移动领域的落地应用以及协同发展。从早期传统的输送带生产制造，公司获得了国家科学技术进步二等奖等。到后来，我们迎接时代发展潮流，发展移动互联网相关技术、团队、人才，投资和布局了
更前瞻性的技术，例如在 2016 年投资布局 AR、VR 相关的领域；在 2017-
2018 年开始投资新能源、芯片相关领域；在 2018-2019 年发展无人驾驶相关领域的投资。我们始终在追求科技进步，通过对技术行业的布局，我们希望能够将这些技术与我们的业务结合。
近年来，宝通科技作为全球数字化智能输送技术创新型企业，持续关注数字商业场景与生态。在虚拟现实技术领域，不仅投资了哈视奇，还投资了杭州一隅千象，并成立全资子公司海南元宇宙；在智慧矿山领域，投资了踏歌智行、宝力智行公司，将无人运输解决方案与公司无人值守输送系统相结合，通过智能计算与输送系统联动，智能控制输送系统的运行利用多元先进技术方案解决下游客户的痛点和难点，最终实现工业散货物料智能输送在矿山等特定应用场景中的“无人化”，推动矿产、钢铁、建材、港口等产业的 智慧化、智能化发展与进步，提升工业散货物料智能输送全栈式服务核心竞争力。总体上而言，我们既重视技术，也乐于将技术应用于产业里面，不仅是推动宝通科技的成长，更推动整个产业的变革。同时，
一：基金和信托哪个更可靠
基金分很多种的，如果是风险高的基金，收益相对也高，风险低的基金，收益也低。而信托，是属于风险极低的固定收益类投资，每个产品都会定预期收益率，实际上最终就是按照这个利息分配收益。基本上8-12%的都有。要看具体的产品！这样比较没有意义！先多做了解，如果盲目的投资一定有风险，我们投入的都是真金白银，一定要谨慎！和做生意一样，如果你都不了解这个行业，怎么能收获成功呢？
您好，目前市场上的信托收益一般比基金收益高些，这需要取决于各自的种类与风险，欢迎咨询我券商的各类信托以及基金产品
二：基金和信托哪个风险大
信贷资金与基金之间的差异：1、在安全性上，信贷资金与基金不同之处在于其安全性比资金更高、风险更小；
2、在投资途径上，信贷资金和资金的不同之处在于，它的投资领域非常广泛，可以投资于证券、其他的投资项目，而现在，它的投资领域仅局限在股票和债券上。
3、信托与信托的不同在于其在立法上的不同。证券投资基金所依据的是《证券投资基金信息披露办法》、《证券投资基金销售管理办法》以及《证券投资基金运作管理办法》等《证券投资基金法》及相关法规。《信托投资公司管理办法》，《信托投资公司资金信托管理暂行办法》，《银监会关于进一步加强信托投资公司监管的通知》，《银监发关于规范集合资金信托业务问题通知》等，是《信托法》和相关法规的主要内容；
4、信托与信托的不同在于其在监督上的不同。基金的发行需经中国证监会核准，并由中国证监会和所属部门监督。而非经国家银行监督管理委员会核准的证券投资集合基金的发行，须按规定申报，并由国家外汇管理局监督；
信托和基金的不同在于其筹资方式。在信托方面，信托业公司最多可接收200个客户的基金信函，且每次的总额度为50,000元；另外，为了遏制过度的投资，上海银监会要求各信托公司在其推荐的信贷资金中注入5%的自有资本。且无变更之资金需求；
5、信托与资金的差异在于其在资金上的流动。开放式基金对赎回和转移的规定并不多，而封闭式基金一般都是在股票市场挂牌的，具有很高的流动性（但在转让时往往会出现很高的价格）。但是，在委托期间内，信托方案是不可收回的，但是可以按照法律规定进行转移，因此其流动性很弱。
三：信托和基金哪个好
(1)、在安全性方面，信托产品的安全性高于基金，风险较低；(2)、在投资渠道方面，信托产品的投资范围相当广，既可以投资证券等金融产品，也可以投资实业，而证券投资基金的投资范围目前只限于股票和债券。(3)、在流动性方面，信托根据签订的协议，在一段时间以后可以收回，也可以协议转让他人。封闭式基金可以在二级市场买卖，开放式基金可以赎回。四：信托和基金哪个待遇好
6月10日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，落实《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》和《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》规定，对公募基金公司的薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
上述《指引》旨在推动基金行业健全长效激励约束机制，实现员工与公司及持有人长期利益的一致，实现公司长期健康发展；与监管部门近年来对银行、证券公司等境内其他金融机构要求基本一致。
和证券公司一样，基金管理公司在推进稳健薪酬管理的过程中，可通过内部记账，自行进行薪酬递延，但存在一定的痛点。
一方面，内部记账在制度上是不健全的表现与安排。在实务中，内部记账的方式下，薪酬延付资金与委托人公司固有资金混同管理，合并记账，这衍生出很多具体的问题，主要包括：（1）内部记账缺乏独立和隔离机制。如果后续委托人股东与管理层发生变化时，薪酬延期支付的不确定性就会变高，员工也会担心原有延付薪酬安全性；（2）内部记账将薪酬延付资金记入委托人的固有资金，一来在后续的管理中会增加区分的难度，日积月累则导致无法反映其真实情况，其次在投资时，其权益变化将冲击公司固有的财务报表，会导致财务报表与实际情况有偏差；（3）通常金融机构固有资金投资范围有限，会导致延付薪酬的投资范畴受到一定制约，影响的是受益人也就是员工的切身利益。
另一方面，延付薪酬管理周期很长，又很繁琐，会增加企业，尤其是人力资源与财务部门的工作量，导致内部管理效率降低，包括员工权益记录查询等方面，也无法提供市场化程度的服务，在影响效率的情况下，还影响满意度。
对比上述内部记账的痛点，信托公司通过薪酬福利信托介入基金公司和证券公司的薪酬管理，能够发挥独特优势，提供独特价值。首先，充分发挥信托制度的优势，为延付薪酬提供资产隔离的保障，进而保证安全性，不受公司经营情况的影响，也不受管理机构经营情况的影响；其次，信托可发挥传统的行业传统优势，在清算分配、估值信披等方向提供专业化的服务，有效减轻委托人管理压力，有效服务受益人。此外，信托公司还可以发挥自身在投资范围方面的优势，为延付薪酬创造出更多的财富增值与保值空间。
在实践方面，为解决金融机构薪酬延付的管理难题，云南信托建立了专营管理服务团队，成功实现多笔薪酬延付项目的落地，经验丰富，而且自主开发的专门信息科技系统，涵盖了从自受益人签约、计划建立到待遇支付的全生命周期，此外，公司为每个客户指定服务专员，自制度建立开始，在方案设计、计划管理等各环节提供一站式综合服务；项目采用个人账户管理制，线上与线下为企业及员工提供实时信息及定制数据服务，是基金公司、证券公司等金融机构落实稳健薪酬管理的专业利器和重要抓手。