是的我朋友五倍 就很强。别说什么资金 再十倍也差不多 哪有上亿给我朋友控制的。这就是散户的优势。资金到了不好管的话得发啊[呲牙]
一：基金经理管理多少资金
他做出这样的决定有以下三点原因。一、管理的基金面临严重亏损
林森作为明星基金经理，曾经管理着700亿元人民币规模的基金，在短短几年时间内创造了2倍的基金收益，给基金投资者带来了丰富的投资回报，但是最近基金行情表现不佳，由于今年基金受到股票市场行情低迷的影响，基金大跌，几乎所有公募基金都面临20%左右的亏损，所以明星基金经理林森面临着巨大的舆论和业绩压力。在这一背景下，林森选择离职我认为是可预见的，如果他继续管理着这700亿易方达基金，那么可能他之前在基金行业积攒的名声会消失殆尽，对于基金经理而言，在基金行业的排名靠的是业绩，而对于明星基金经理林森而言，他在基金行业已经是无人不知无人不晓，因此此时离职可以保全名声，保全之前积攒的人脉和资源，等到股市行情好转时在重新出山。适时而动，不失为上策。
对于像林森这样的明星基金经理而言，由于他已经在公募基金行业展现了自己的实力，积攒了大量的资源，因此他选择在股市行情低迷时转行做私募基金，这是很明智的选择，林森做私募基金的话，很多投资者肯定会加入，而且私募基金比公募基金更加赚钱，因此林森良禽择木而栖，选择更多赚钱的私募基金这也无可厚非，在私募基金领域林森肯定也能做出自己的一番事业。
三、目前基金行业竞争激烈
林森尽管管理的基金业绩在近几年表现比较好，但是公募基金行业竞争是很激烈的，每年都有业绩排名和考核，而且基金行业新人涌现，此时离职是最好的选择，可以让年轻人有更多的机会。
综上：林森选择离职有以上三点原因。
二：基金经理管理资金越多越好吗
不是的，有的时候盈利还会被稀释，所以很多基金会停止深沟。股票是的选择基金可以根据基金业绩、基金经理、基金规模、基金投资方向偏好、基金收费标准等来选择。基金业绩网上都有排名。稳健一点的股票型基金可以选择指数型或者ETF. 定投最好选择后端付费，同样标的的指数基金就要选择管理费、托管费低的。
定投的话推荐你嘉实沪深300，该基金是一只指数型基金，从运作的历史来看，跟踪误差较低。所跟踪的标的指数沪深300具有较好的代表性。你可以去好买基金研究中心看看，里面有很多咨询，希望对你有帮助。
一般来说,买的人多表示该记金业绩优秀.
我建议300元定投嘉实300基金.
1.公司名称 私募基金管理人的名称应该规范,不能太随意；我们建议私募证券类可以取投资管理、基金管理、资产管理；股权类可以叫创业投资、股权投资、股权投资基金，淡然投资管理、资产管理、基金管理也可以适用股权；
2.经营范围区分不同类型，若根据基金业协会的要求，“投资基金”、“基金管理”、“投资管理”、“资产管理”普通适用于私募证券和私募股权基金；“股权投资”、“企业管理咨询”只适用于“私募股权基金”；
3.注册资本 我们建议最低1000万。这是私募基金管理人后期开展与众多合作机构对接业务，是对方需要的普遍要求。关于时候资本到位的问题，基金业协会没有明确的要求，《指引》要求企业具备基本运营的营运资金。私募股权类，若需要发产品找托管机构，券商就要求私募基金管理人最低实收资本到位500万以上；私募证券类则普遍要求最低应实缴注册资本1000万；
4.高管应具备基金从业资格 私募证券类的私募基金管理人，其高管人员（包括法定代表人、总经理、副总经理、风控负责人等）均应当取得基金从业资格；私募股权类的私募基金管理人，至少2名高管人员应当取得基金从业资格，其法定代表人、风控负责人应当取得基金从业资格；
三：基金经理一般管理多少资金
公募基金经理人数创下历史新高！
Wind数据显示，截至6月13日，近两年以来新增基金经理1056名，国内基金经理总人数达到3019人。由于基金行业扩容需求旺盛，基金经理队伍也急速扩张，其中从业年限不足两年的基金经理占比高达34.98%。
基金经理人数快速增长
随着公募基金行业高速发展，近年来，基金经理队伍快速壮大。
2021年，受到新基金发行热潮影响，新增基金经理人数大增621人。对比之下，2015年至2020年，新增基金经理人数分别仅为285人、199人、240人、255人、308人、384人，今年以来则新增192人。
从需求角度来看，基金经理数量增长是大势所趋。
民生加银基金资产配置部总监苏辛表示：“随着经济发展，居民财富管理需求必然不断增长，也势必需要越来越多的基金经理。现在市场上部分历史绩优基金经理的管理规模过大，不利于这些基金经理更好地为投资者创造超额收益。引入新基金经理也可以分担管理压力，从而更好地为投资者创造超额收益。”
北京某基金分析人士表示，由于公募基金数量和规模快速增长，要求更多的基金经理。且由于主题赛道型基金需求旺盛，基金公司也需要纳入更多有赛道投资能力的人才。
头部基金公司对人才的需求极为旺盛。近两年，嘉实基金、华夏基金、广发基金等多家大型公募大规模招揽人才。
例如，纳新最多的嘉实基金，近两年新聘了39位基金经理，现有基金经理共84名。这其中，既有内部培养的新秀，也有从外部招来的资深基金经理。
在业内人士看来，基金经理数量增长有利于资本市场健康发展。苏辛认为，只有越来越多具备专业投资能力的专业投资者进入市场，市场的价格发现功能才能越来越完善，市场定价才能越来越有效，市场效率才能越来越高。同时，也能一定程度上分散策略同质化的风险，降低市场行情急上急下的概率。
新基金经理更容易适应风格转换
据Wind数据统计，现有公募基金经理中，从业年限不足两年的基金经理占比34.98%，2年至5年之间的基金经理占比29.84%，5年至10年之间的基金经理占比28.32%，从业十年以上的基金经理占比6.26%。这意味着，超六成基金经理从业不足五年。
人才队伍年轻化，考验着基金公司的投研和管理水平，不过业内人士认为，新基金经理并不一定无法胜任投研工作。上述基金分析人士表示，在去年的市场形势下，新基金经理反而更快地适应市场风格转变，一些新基金经理表现比老将更好。
苏辛认为，新人与老将各有优缺点。一些投资经验丰富的老将，由于做投资和研究的时间更长，对于经济周期、市场的牛熊周期等经济规律更加熟悉，且在经历过市场起伏后，投资心态更加平稳，对短期波动看得更淡，更加注重获取长期收益。
她认为，新基金经理投资经验虽不如老将丰富，但相对更有拼劲、更勤奋。且由于新基金经理相对年轻，对于一些社会发展中出现的新事物和新兴产业可能会理解得更快一些。“江山代有才人出，近几年也有许多新生代基金经理的投资业绩非常好。”
不过，也有基金公司人士表示：“一些新基金经理未经历过牛熊转换，对市场周期理解不足，且希望通过短期业绩来提升知名度，投资方法较为激进，能否做出优秀的长期业绩仍需时间检验。”