基金公司普通女职员做什么工作

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总行工作:很忙但是很有成就感,每天都是和10亿以上项目、科技金融开发、系统模型设计、行级制度拟订、新产品新业务开发、同业总部级机构、银保监会这些高大上的东西打交道,权力也是最大的,是真正的专家型人才,一般要求北清复交金融专业或者信息工程专业的本硕才能进,工作两三年拿到30几万基本没问题,跳槽也是最好跳的。而且总行部门也是最齐全的,金融市场部、资产管理部、交易银行部、风险管理部、办公室等前中后台部门一应俱全
分行本部:分行工作强度是四个层级里相对最轻松的,工资浮动不大,比较稳定。总体来说分行的职能是承上启下,主要是学习总行制度和技术,根据总行要求拟订分行制度和开展各项工作,对下属支行考核及业务检查。分工也比较明确,有点像一个萝卜一个坑这样的感觉,专业性方面虽然没有如总行一样要求专家型人才,但是也必须具备坚强的专业知识。在部门设置方面,虽然没有总行那么齐全,很多总行对应的职责在部门上有所合并,但也较丰富,通常一个部门对应总行1-3个部分。
支行本部:除去办公室等后台部门,支行是直接经办具体对公或零售业务的前台机构,营销和风险的第一线,靠天吃饭,行情好的时候客户经理收入甚至可以比分行的部门老总还高。支行员工专业性要求不高,只需要了解行业大概的政策和基本监管法规,主要的职责还是营销客户,把控客户准入风险,撰写授信报告。工作非常繁忙,白天营销、晚上写报告这样的工作强度是家常便饭。家里有资源的同学可以混的风生水起,家里没资源的同学只能靠自己努力和运气。而部门设置也比较简单,一般就是运营部(管下属网点)公司部、个金部、零贷部(往往和个金部合并)、办公室等等。
网点:银行最基层的经营单位,日常营业主要负责柜台业务办理、理财基金保险销售、存款营销等工作。专业性和学历要求最低,但是工作却是最辛苦,柜员工作强度大,成长性也不高,作息不规律,受科技金融冲击也是最大,而且收入也相对较低,负能量爆棚区,近年来,各家银行普遍存在网点人员严重流失的现象。
其次,就晋升而言,总行晋升是最容易的,部门骨干人员30岁提处级干部都是比较普遍的现象(别小看处级干部,相当于我行省分行部门老总这个级别)。而网点的晋升是最难的,当到网点运营主管副行长已经算是到头了。分行的晋升也相对困难,因为大部分干部是总行空降,另一半干部是行龄几十年的老员工,想要爬上去必须走曲线救国,比如考取总行岗位再空降回来。支行晋升比较现实主义,谁业绩好谁升上来,不管你工作考勤如何、工作纪律如何甚至来不来上班。
所以,综上所述,吐槽银行的工作恐怖,更多是知乎上被网点工作强度或者支行业绩压力逼的喘不过气来的同学们,诚然支行和网点的岗位的确是银行最多。但是,又有几个在分行甚至总行的同学出来吐槽呢?他们会告诉你分行总行的工作状态是怎么样的?我想就算有,也不多吧。