浙江顺丰速运有限公司试运行一套纯计提的工资计算模式。没有底薪，一个任务完成后，按照他的计算模式核算收入。
就是现在同样的工作量，按照这种核算方式，工资是降低的，要想达到或者超过现有工资标准，必须多付出劳动和时间(每天在岗时长达15小时以上)。中间休息时间被拆分多份，不能得到良好的休息，严重影响安全。多付出劳动没有关系，多付出的时间公司没有说法。如果工作时间延长，这与劳动合同又有冲突。
我与公司的是不定时工作制劳动合同关系，请问:1.如果后续公司实施了这种工资计算方式，导致收入降低，我们员工有什么可以主张的。
2.如果后续公司要求员工变更劳动合同内容，或者签订附加协议，又或者单方面变更用工方式为劳务关系。我们应该怎么办？@北京董正伟律师 @打听生活@杭州人社 @劳动报 @中国劳动保障报
就是现在同样的工作量，按照这种核算方式，工资是降低的，要想达到或者超过现有工资标准，必须多付出劳动和时间(每天在岗时长达15小时以上)。中间休息时间被拆分多份，不能得到良好的休息，严重影响安全。多付出劳动没有关系，多付出的时间公司没有说法。如果工作时间延长，这与劳动合同又有冲突。
我与公司的是不定时工作制劳动合同关系，请问:1.如果后续公司实施了这种工资计算方式，导致收入降低，我们员工有什么可以主张的。
2.如果后续公司要求员工变更劳动合同内容，或者签订附加协议，又或者单方面变更用工方式为劳务关系。我们应该怎么办？@北京董正伟律师 @打听生活@杭州人社 @劳动报 @中国劳动保障报