中欧基金发布公告称，公司将以自有基金5,000万元买入中欧医疗健康基金、中欧医疗创新基金，基金经理葛兰也将以自有基金200万元买入，持有时间都将在三年以上。
从要表达的意思上看，说明基金公司和经理都对这两只基金长期看好，鼓励大家长期持有。葛兰目前是我国少数几个操盘千亿基金的经理之一。
中欧医疗健康基金今年以来跌幅已经达到了30%左右，但是目前基金规模依然有340亿元。这个是一块大蛋糕。中欧医疗健康，每年的管理费是1.5%，再加上0.25%的托管费，如果能够维持340亿的规模一年，至少会为基金管理公司和银行创造5.95亿的营收。相对于5,200万元的投入，似乎也有些小家子气呢。热榜
一：中欧基金怎么样?
简介：中欧基金管理有限公司成立于2006年7月19日，是经中国证监会批准的公募基金管理公司。成立时间：2006-07-19
注册资本：18800万人民币
工商注册号：111505
企业类型：有限责任公司（中外合资）
公司地址：中国（上海）自由贸易试验区陆家嘴环路333号东方汇经大厦五层
2015年底，中欧共管理资产逾1000亿，其中公募资产763.51亿元。两年增长562%。
（数据来源：银河证券基金研究中心，分别截至2013/12/31、2015/12/31）
截至2016年一季度末在公募基金规模排名中位列前1/4。
中欧基金受证监会监管，严格披露信息，保障持有人的权益，并已连续两年被中国证券报评为“金牛基金公司”，值得信赖！
中欧基金连续两年摘得基金业“奥斯卡”——金牛基金管理公司奖
· 2015年3月 荣获2014年度金牛基金管理公司
· 2016年3月 荣获2015年度金牛基金管理公司（中国证券报）
中欧基金的产品综合业绩优异得到广泛认可且获得众多好评，囊括众多奖项。还有如：
· 2014年度"三年持续回报明星基金公司" 中国基金报
· 2014年度"金基金·股票投资回报基金管理公司" 上海证券报
另外，中欧基金的主动管理能力优异，2015年偏股型基金平均涨46.83%，中欧股票投资主动管理收益率达68.25%，在74家参排公司中第7。（来源：银河证券，截至2015/12/31）追求卓越的中欧基金期待你的关注！
二：中欧洞见基金怎么样
本基金将重点分析各成长性行业上市公司的成长性指标(市盈增长比率(PEG)、近三年平均主营业务收入增长率、近三年平均息税折旧前利润(EBITA)增长率、未来一年预测每股收 收益分配原则 1、在符合有关基金分红条件的前提下，本基金每年收益分配次数最多为12次，每份基金份额每次收益分配比例不得低于收益分配基准日每份基金份额可供分配利润的10%，若《基金合同》生效不满3个月可不进行收益分配; 2、本基金收益分配方式分两种：现金分红与红利再投资，投资者可选择现金红利或将现金红利自动转为基金份额进行再投资;若投资者不选择，本基金默认的收益分配方式是现金分红; 3、基金收益分配后基金份额净值不能低于面值，即基金收益分配基准日的基金份额净值减去每单位基金份额收益分配金额后不能低于面值; 4、每一基金份额享有同等分配权; 5、法律法规或监管机关另有规定的，从其规定。三：中欧瑞博基金怎么样
没有风险。从5月4日开始的余额宝升级，只是少部分余额宝用户被邀请进行升级体验服务。升级体验服务的用户，可购买新上线的“博时现金货币A”和“中欧滚钱宝货币A”，暂时不限时、不限额，非常方便用户随时转入。
记住，只是新增两只货币基金不限时、不限额，可以实现随时买随时用的服务，而原来的天弘余额宝基金本身的限购令依旧未能解除，仍然需要每天9点进行申购。
因为，当前的升级体验服务还只是进行试点，所以大部分用户余额宝里面尚未看到升级入口，也就是说余额宝官方此次实行邀请升级服务规则，待试点体验服务平稳后，就会很快扩大到全部用户。
据昨天升级体验的用户反馈称，本次新上线的两只货币基金当前年化收益率分别是4.44%和4.0%，也就比天弘余额宝基金的3.95%稍微高一点。不管怎么样，至少实现了大家随时转入余额宝的愿望，又可以回到过去那种方便理财的普惠金融服务的时代了。
当前毕竟只是少部分用户的升级体验，又是周末。因此没有收益，但体验服务的用户可以获得一个大礼包。一切都要看未来一段体验期内的运营管理方式及市场行情来定！同时也看您个人需要吧，理财追求的就是稳定和长期受益。不建议盲目跟风，鸡蛋放到几个篮子里才是真正的理财之选！
四：上海中欧基金公司待遇怎么样
随着秋招拉开序幕，往日里神秘高冷的各大基金公司，也开始“放下身段”，用各种各样的话术和待遇，吸引新一批的“打工人”加入。
从目前披露的公开信息来看，头部公司如易方达基金、汇添富基金、鹏华基金、中欧基金等，中型公司如永赢基金、浙商基金等，都已经开启了2022届应届生招聘。
其热闹程度，不亚于娱乐圈的“选秀”活动，各家公司都用不同的方法，吸引应届生们的选择。
这其中，既有上场即亮出待遇的“直给型”代表，也有频频晓之以人生、理想的“梦想型”公司。
哪一个会更令人心动呢？
“六险二金”看一下对于任何一个“打工人”来说，有吸引力的薪资待遇，都是其在选择工作时的重要参考依据之一。对于力争吸引优秀人才的基金公司，也不吝于在这方面展示“肌肉”。
头部公司中，鹏华基金提供给应届生的待遇，颇有竞争力。
在第三方招聘网站上，该公司列出了包括六险二金制、提供首年住宿、补充商业保险、各类培训资源、团建，各类健身、游泳、球类、瑜伽等。
其中六险二金是指在五险一金的基础上，额外提供补充医疗保险和企业年金（对退休人员的养老保险的补充），加上住宿以及活动支持等，确实对年青一代颇有吸引力。
有员工持股计划同样属于“一线”的中欧基金，待遇也不错。该公司的招聘海报上列出了百万保额的医疗保险、定制化的住房补助，还有核心员工持股计划。
虽然这类持股计划对于应届生来说比较遥远，但对于有远大理想的年轻人来说，提供了对未来的想象空间。（见下图）
有意思的是，中欧基金也是国内首批员工持股的公募基金公司之一，目前在管非货基金规模超过3700亿元。而且，在业内也以考核严格、待遇优渥著称。
以 “梦想相邀”有些毕业生更在意待遇，有些则在乎首份工作对事业的意义，以及人生价值的实现。
嘉实基金的招聘信息中更多的体现出对“梦想”实现的召唤。
整则海报更倾向于对企业文化的传达，强调应届er们能够得到的自我成长，甚至附上了，可以作为人文公益宣传的小视频（见下图）。
当然，最终有关待遇的表述还是不能少的，在研究类岗位中，公司强调了为个人赋能等措辞，
此外，嘉实基金今年也明确招聘博士后，有一个博士后科研工作站的岗位，并要求相关人员对人工智能投资决策、大类资产配置等有一定了解。
“IT型”和“传媒”岗位增多随着互联网基金销售的崛起，今年公募基金的校招中，IT类、传媒类岗位开始增多。
比如，汇添富基金开设了IT招聘专场，岗位方向包括智能应用领域研发，大数据智能应用，智能运维，技术运营，需求分析，AI应用等，这些岗位列在一起，俨然一个小型科技公司的人才配置。（见下图）
海富通基金也是积极拓展自身的IT人才招聘方阵，列出IT数据开发助理、IT应用开发助理、IT项目经理助理等岗位。
还有基金公司提出招聘负责财富号运营的专门人才、有写作经验的人才，甚至还有招聘演播厅软硬件维护的岗位。
竞争恐较激烈不过，优渥的待遇也往往意味着激烈的竞争。
虽然海报上没有明确提出需求，但据悉基金公司对于应届生的招聘要求都比较高。
一些大型公司的重要岗位明确会要求硕士以上学历，有些公司还会对学生的毕业学校做出一些要求。还有些会拿出非常繁复的笔试问卷，以及性格测试等。
毕竟，人才是21世纪最宝贵的东西了。
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