华凯创意标识标牌事业部遵循将景区标牌融入景区环境的设计原则，在标识系统的制作过程中，全面考虑，合理规划，最大化满足客户的要求。设计体现个性化、特色化是华凯创意人孜孜不倦的追求。
华凯创意景区标识系统部分业绩包括：南岳衡山景区标牌（5A）、崀山世界自然遗产风景区景区标牌（4A）、炎帝陵景区标牌（4A）、韶山风景区景区标牌（4A）、彭德怀纪念馆景区标牌（4A）...
【【重庆A级景区标识标牌找华凯创意来设计制作安装最好。。】】
华创标牌公司可以看看，他们做不锈钢类标识表面仿木纹的工艺，在户外耐用性很好。
先找下当地的公司，如果没有合适的外地也可以。货比三家，百度标识标牌，或者在阿里巴巴网站上选择诚信通网站去选公司。
可以找重庆本地做标识的厂家，看他们的专业嘛，做的多找外地的就划不来咯
一：华凯创意股吧0
非请自来。
1、长沙。34岁，年薪44万是什么水平？从收入角度而言，很牛逼！怎么个牛逼法？超过当地90%以上的人群。其中比较关键的是年龄才34岁。加上这因素，排名还可以靠前，而且收入更进一步的潜力很大。这个收入标准不仅是在长沙算90分位以上人群，即使放在全国其他城市也是90分位左右。
从收支角度而言，就不那么牛逼了。如果仅仅是三口之家还好，但题主是五口之家。三个孩子，一个人收入养活5口人。再加上车贷、房贷。原本应该比较自由的状态就会变得有点捉襟见肘。
如果不生大病，可以算中产。一旦生了大病，那瞬间就会被打回原形。
2、长沙高收入的是哪些人？先说上市公司。长沙60多个上市公司，只说薪酬水平最低的华天（常年亏损待遇最差）。但20W以上的一样有一些。华凯创意这种小上市公司，要是算上股权激励，都有好几个平均下来年收入过百万的，就是不算股权激励，高管也至少30几万。
再说地产。恒大、碧桂园、万科、金茂、远洋的项目总最低最低也有50W以上，省公司高管更不用说。产业新城事业部年薪40W以上的一大把，部门负责人都是60-100W的水平，在这些房地产公司，大把大把普通员工都是年薪15W左右，稍微有点基层职务的都能过20W。
金融系统。中农工建四大行网点负责人，或省总部科级，都是20W左右，业绩好的网点远超这个数，好的商业银行还要好很多。
互联网。竞网这种并不见得如何牛的互联网公司，一级部门正职都至少30W以上，拓维就更牛逼了，远远高于竞网，高管全部过百万。
手机。华为湖南公司老大100+，oppo、vivo的湖南公司老大也至少50W+，传媒。芒果超媒更不用说，哪怕只是快乐购，你查查他们2017年报，年薪100W以上就有7人。
其他。连御泥坊这种淘宝卖面膜的都能给高管开到50W。甚至50人以内的培训小公司、互联网创业公司，都能给高管开到20-30W。
3、总起来说，题主这家庭收入抗风险能力极差。单论收入是朵花，加上支出只能算根草！还需继续努力。增加**能力。题主需激励老公加强自身能力的建设，这样才能为增加收入增添筹码，只要他的收入快速提高，你们的支出压力也都能缓解。但题主同时必须得打理好家庭生活，为其健康认真考虑，一旦顶梁柱倒下，你们目前的状况是很难承受的。
共同创收。题主完全可以自己寻找创收的方法和手段，为家庭经济收入做出贡献，共同抵抗家庭经济的抗风险能力。
合理理财。理财有必要，但务必谨慎。不能把本就不多的一点积蓄鸡飞蛋打。尽量选择保守稳健一点的项目即可。
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