分行本部：分行工作强度是四个层级里相对最轻松的，工资浮动不大，比较稳定。总体来说分行的职能是承上启下，主要是学习总行制度和技术，根据总行要求拟订分行制度和开展各项工作，对下属支行考核及业务检查。分工也比较明确，有点像一个萝卜一个坑这样的感觉，专业性方面虽然没有如总行一样要求专家型人才，但是也必须具备坚强的专业知识。在部门设置方面，虽然没有总行那么齐全，很多总行对应的职责在部门上有所合并，但也较丰富，通常一个部门对应总行1-3个部分。
支行本部：除去办公室等后台部门，支行是直接经办具体对公或零售业务的前台机构，营销和风险的第一线，靠天吃饭，行情好的时候客户经理收入甚至可以比分行的部门老总还高。支行员工专业性要求不高，只需要了解行业大概的政策和基本监管法规，主要的职责还是营销客户，把控客户准入风险，撰写授信报告。工作非常繁忙，白天营销、晚上写报告这样的工作强度是家常便饭。家里有资源的同学可以混的风生水起，家里没资源的同学只能靠自己努力和运气。而部门设置也比较简单，一般就是运营部（管下属网点）公司部、个金部、零贷部（往往和个金部合并）、办公室等等。
网点：银行最基层的经营单位，日常营业主要负责柜台业务办理、理财基金保险销售、存款营销等工作。专业性和学历要求最低，但是工作却是最辛苦，柜员工作强度大，成长性也不高，作息不规律，受科技金融冲击也是最大，而且收入也相对较低，负能量爆棚区，近年来，各家银行普遍存在网点人员严重流失的现象。
其次，就晋升而言，总行晋升是最容易的，部门骨干人员30岁提处级干部都是比较普遍的现象（别小看处级干部，相当于我行省分行部门老总这个级别）。而网点的晋升是最难的，当到网点运营主管副行长已经算是到头了。分行的晋升也相对困难，因为大部分干部是总行空降，另一半干部是行龄几十年的老员工，想要爬上去必须走曲线救国，比如考取总行岗位再空降回来。支行晋升比较现实主义，谁业绩好谁升上来，不管你工作考勤如何、工作纪律如何甚至来不来上班。
所以，综上所述，吐槽银行的工作恐怖，更多是知乎上被网点工作强度或者支行业绩压力逼的喘不过气来的同学们，诚然支行和网点的岗位的确是银行最多。但是，又有几个在分行甚至总行的同学出来吐槽呢？他们会告诉你分行总行的工作状态是怎么样的？我想就算有，也不多吧。
一：基金公司什么部门好
金融行业的IT部门，对经验要求比较高。 部分国企性质的基金公司，高学历也是一个考察点。 主要还是看一个人的能力如何。二：基金公司有什么部门
主要涉及一下机构：1、基金管理公司。主要从事基金的募集和运作管理，是最核心的机构；2、基金销售机构（包括基金公司的直销和证券公司、银行和专门从事基金代销的机构的代销）；3、基金托管机构。基金托管机构由取得相关资格的商业银行担任，主要从事基金的托管，保证基金的安全；4、基金监管机构，主要是中国证监会会和各地派出机构。此外还有行业自律管理机构基金业协会；5、基金评级机构、律师事务所、会计师事务所等第三方的机构。大概就是这些把，希望对你有帮助。基金公司、第三方基金销售机构、托管机构、评级机构等
三：基金投诉什么部门
不存在基金偷吃，先搞清楚基金是什么意思！
基金是你给钱给基金经理，让他来帮尼操作，他同样是需要买进卖出，或清仓，调仓都有可能。
所以选对基金经理会很关键，好的经验会凭经验提早规避风险，降低损失！
所以经理偷吃根本就不存在，如果你真确定经理偷吃，建议保留证据，把基金公司告破产，说不定你可能一夜暴富！
四：基金由什么部门监管
法律分析：基金国务院证券监督管理机构监管。基金公司的监管单位是国务院证券监督管理机构咨询记录·回答于2021-11-29
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基金公司的监管单位是哪？
法律分析：基金国务院证券监督管理机构监管。基金公司的监管单位是国务院证券监督管理机构
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五：基金公司有哪些部门和职位
继泓德基金之后，又有基金公司“批量”提拔副总经理。
一天之内江信基金发布三条公告，宣布增聘汪鹏、原亮为副总经理，同时增聘郑清丽为公司副总经理兼财务负责人。
江信基金新任三位副总
基金公司新任副总经理常见，但一口气提拔三人的，并不多见，江信基金成为最新案例。
6月13日，江信基金发布三条公告，分别宣布增聘汪鹏、原亮为副总经理，同时增聘郑清丽为公司副总经理兼财务负责人，任职时间均为2022年6月9日。
公开资料显示，汪鹏自2013年1月起，在江信基金先后任机构业务部、专户投资总部负责人，2019年1月至2022年5月任总经理助理。原亮于2020年2月起，就职于江信基金，任机构业务总部总监。郑清丽于2020年6月加入江信基金， 任江信基金公司总经理助理兼上海分公司负责人。
江信基金也成为继泓德基金后，又一家一次性新任三位副总的公募基金公司。6月8日，泓德基金发布公告称，公司高级管理人员发生变动，公布了新任副总经理的三人名单，分别是王克玉、秦毅、李娇，其中王、秦二人为大家耳熟能详的基金经理。
不过，与泓德基金不同的是，江信基金任命的三位副总此前并非基金经理，均担任偏管理类的职务。
公开资料显示，江信基金成立于2013年初，由国盛证券有限责任公司等机构发起设立，注册资本1.8亿元。截至今年一季度末，公司管理规模25.22亿元，现任总经理为初英。
公募副总变更频繁
据统计，今年以来，已有140位基金公司高管出现变更。在出现变更的高管职位中，
Wind数据显示，截至6月10日，基金公司总经理、董事长、总经理、副总经理、首席信息官5大高管职位变动人数分别为31、29、53、30、18，其中副总经理变动人数高居榜首，占比接近4成。具体来看，有33人于今年新任副总，同时也有20位副总离任。
华南一位公募人士表示，副总经理变更频繁，或与这个岗位本身的人数设置有关。“一般基金公司高管，包括董事长、总经理、副总经理等，其中仅副总经理可以有多位，分管公司不同的业务条线。由于岗位‘指标’多，人数基数大，变动频率相对也会更高。”
这位公募人士进一步表示，“通常情况下，公募基金公司设置副总经理的人数是3位，主要来自投研、市场和中后台三个重要业务部门。但最近两年很多公司都在增设副总经理的职位，有些公司甚至已经有六七个副总经理，这其实也是公司业务细分化发展的需要。另一方面，升任副总也是基金公司进行人才激励的重要手段。毕竟升任高级管理人员即进入高级管理人员队伍，在公司的地位还是有质的提升的。”
而据另一位基金分析人士，现在越来越多的公司为旗下绩优基金经理打通了晋升高管的通道，而圣升任副总一职是主流升迁路径。
“近两年基金投资业绩受到广泛肯定，优秀基金经理受到空前
业内人士认为，“投而优则仕”、是公司对基金经理投资成绩的一种肯定，也是有效的激励方式。互联网时代明星效应突出，作为基金公司的核心资源的人才争夺战愈演愈烈。
至于身份的转变是否会对基金经理的投资能力产生影响，多位受访人士表示，更高的级别意味着更好的待遇，管理岗位并不一定需要执行管理职能，更多的是给予长期绩优基金经理的一种奖励和荣誉。