张女士在生育一胎的时候非常顺利，就像她自己说的没怎么准备就怀上了，感觉一切都是水到渠成，但是没有想到二胎这么难。备孕了四年的时间，期间经历了三次胎停，每次怀孕的时候既开心又害怕，在心里默默地祈祷千万不要胎停，但每次都没能如愿。三次胎停伤的不仅是身体，更是一家人的心。在这期间，夫妻两个看过多家的医院，也找中医调养了一段时间，但是没有什么效果，张女士的丈夫看到自己的妻子这么受罪甚至想过放弃，反正有一个孩子了要不然就不要了。
但张女士没有放弃，在上看到了我，抱着一份信任两人就找到了我，我了解了夫妻两个的情况后为其安排了详细的检查，最终找到了胎停的原因：
[心]男方精子质量不是很好，畸形率高；
[心]女方盆腔环境不好有炎症，子宫内膜厚度偏低，而且右侧输卵管通而不畅；
于是和她们夫妻两个沟通以后为女方进行了宫腹腔镜联合手术进行探查，并且在术后配合相关的中成药物调养盆腔环境和子宫内膜；为男方开具了相关的中成药调养精子质量。
夫妻双方共同调养了半年左右的时候后，男性精子质量有了很大的提升，女性的情况也基本上满足了受孕的要求，于是建议夫妻双方开始备孕，试孕第四个月顺利怀上，鉴于之前有过胎停的经历，所以在怀孕后我对她比较关注，随时了解她的情况，并进行了相关的保胎，终于在今天中午顺利的生下一个健康的女宝宝。真心地替他们夫妻两个开心，也希望将这份好孕气传递给更多的朋友们！
1、2021年女职工产假多少天？生育津贴怎么计算的？
2021年女职工产假和假期待遇目前仍然是按照2012年4月28日国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》执行的。
2021年女职工产假多少天？
具体来说，女职工产假有如下五种情况：
1、女职工正常产假是98天,其中产前可以休假15天。
2、生育时难产的,可以再增加产假15天。
3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
4、晚育的，另外增加产假15天。
5、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
生育津贴怎么计算的？
女职工产假期间的生育津贴，根据单位是否参保生育保险按照两种标准和渠道支付：
女职工所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资的标准支付。
单位未参加生育保险的,由所在单位按照女职工产假前本人工资标准支付。
以上待遇的支付期限都是按批准的产假天数计算的。比如你所在单位上年度职工月平均工资是7500元，你的产假是113天的话，那么你的生育津贴就是7500（元）÷30（天）×113（天）=28250（元）
其它待遇
实际上，女职工生育保险待遇除了以上假期待遇和生育津贴外，还可以报销以下医疗费用的。
女职工生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付报销。当然，如果超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）则由女职工个人负担。
另外，女职工生育出院后，因生育引起的疾病而发生的医疗费，也是可以由生育保险基金支付报销的
女职工生育待遇领取和报销程序
女职工生育或流产后，由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
感谢你的阅读！欢迎点赞和咨询！期待加我关注！
2、生育津贴到底是怎么算的呢？
大家都知道，我们生孩子时，如果缴纳了生育保险，就可以享受生育津贴待遇。
生育津贴的待遇标准究竟是怎么算的呢？
首先，生育津贴的享受时间标准。
根据女职工特别保护规定，我们国家的法定产假只有98天。但是人口与计划生育条例又规定，各省市自治区规定对按国家要求生育孩子的行为给予适当奖励。
于是各省市规定了不同的奖励假期，一些地方叫做增加产假，一些地方叫做奖励假。另外，男同志也可以享受护理假或者陪产假，各省的不同，一般是七天（山东省）、15天或者一个月。
大家注意，正常产假和奖励假期间，生育保险基金会发放生育津贴待遇。而陪产假和护理假期间，是由用人单位发放待遇。
生育津贴待遇的高低标准。
生育津贴根据社会保险法规定，职工不用缴纳社会保险费，属于国家统筹部分。虽然用人单位按照职工缴费基数的一定比例交纳生育保险基金，说实话，跟职工没有关系。
因此生育保险基金的待遇标准，也是跟职工本人的缴费基数没有关系的。
根据社会保险法规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资发放。职工的月平均工资就是指我们的所有在职职工平均缴费基数。
如果是这样的话，我们工资有高有低，会不会有的赚，有的吃亏呢？
答案是有可能会赚，但不能吃亏。
生育津贴是生育保险基金支付给职工的生育费用由用人单位不得克扣。而且生育津贴多数是直接打到职工的社会保险卡金融账户上，不经单位发放就不会产生问题了。因此，如果生育津贴高，职工就算赚便宜了。
如果生育津贴比职工的工资低，根据女职工特别保护规定，用人单位要保障女职工孕期、哺乳期、产假期间的工资待遇不降低。因此，必须要补足差额。而且还要当作真正出勤天数计发年终奖金。
所以说，我们的生育保险各项规定还是照顾了女职工利益的，很大程度上解决了女职工的后顾之忧。希望随着二胎的放开，对女职工的保护力度再大一些，这样才能提升大家生孩子的意愿。
生育津贴是怎么算出来的？