【政府引导基金投资子基金绩效“大考”：三大细分指标“落地”，数字化技术化解协同管理挑战】值得注意的是，政府引导基金的绩效考核，不只是关注子基金的经济绩效（比如投资回报倍数、内部收益率IRR、投入资本分红率DPI），还高度聚焦其政策绩效与管理效能，前者主要包括子基金对社会资本的撬动作用，对当地特定高科技产业的投资放大倍数，对当地高科技产业发展的促进作用等；后者则囊括子基金在“募投管退”各个环节的制度健全性和操作流程规范性，例如是否建立完善风险控制机制与团队稳定激励机制等。
一位国内大型创投机构合伙人向记者透露，政府引导基金的绩效考核机制日益完善，无形间推动越来越多创投机构持续加强规范运营，尤其在搭建科学的投资决策流程，落实风险控制机制、引入激励机制提升核心管理团队稳定性等方面，近年创投机构都做了大量工作。
\u003e\u003ehttps://m.21jingji.com/article/20220311/herald/93ce4aab187d8dd263e23e371cf940c1.html
一位国内大型创投机构合伙人向记者透露，政府引导基金的绩效考核机制日益完善，无形间推动越来越多创投机构持续加强规范运营，尤其在搭建科学的投资决策流程，落实风险控制机制、引入激励机制提升核心管理团队稳定性等方面，近年创投机构都做了大量工作。
\u003e\u003ehttps://m.21jingji.com/article/20220311/herald/93ce4aab187d8dd263e23e371cf940c1.html
澎湃财讯
为规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为，健全公募基金行业长效激励约束机制，促进基金管理公司稳健经营和可持续发展，6月10日晚间，中国证券投资基金业协会（简称“中基协”）发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。
《指引》指出，绩效薪酬的递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例。高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，绩效考核指标应体现3年以上长周期考核情况。
此外，《指引》对高管、基金经理等绩效薪酬持基要求也进行了明确。高级管理人员、主要业务部门负责人应将不少于当年绩效薪酬的20%，购买本公司管理的公募基金，其中购买权益类基金不得低于50%；基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%，购买本公司管理的公募基金，并应优先购买本人管理的公募基金。