说明你根本不懂得什么是社会保社保和商业保险的区别，知识太缺乏.。而且很多人想要免费养老金，认为国家养老金不公平的主要原因，就是错误的认为养老金是国家免费想发多少可以发多少的福利。
商业保险可以重复参加，可以买多少份。卖商业保险的保险公司靠卖保险的收入经营，投资，提成，分红，**。保险公司卖保险的职工可以得到高额提成。
社保不是为了**，管理社保的人员也不靠卖保险提成，生活。而是属于国家的公务员，领公务员的工资，享受公务员的待遇。
社保是国家强制企业，职工必须强制参与，其他社会群体可以自愿参加的保险。并且不能重复参保，买多几份，也不能同时享受职工养老金和居民养老金。
社保主要强调参加保险的社会性，是面对整个社会的保险，国家出面筹集，管理，投资，运作，发放。不与**为目的，主要是以利于全社会参保人员的医疗，养老，工伤，生育，失业得到保障。国家鼓励实行全民参保，应保尽保。多缴长缴多得，不缴不得的原则。
没有参加的人员是绝对没有资格享受的，你知道有谁没有买医疗保险，生育保险，工伤保险住院得到报销。有谁没有买养老保险领到养老金。有谁没有买失业保险领到失业救济金？
社保全面推广时国家对于年满60岁的老农民给予100多元免费基础养老金的照顾。是根据历史上的特殊情况。以后没有买养老保险的人，100多元的免费基础养老金也没有了。（见图2）
综上所述，社保从来就不是福利。并不是名称叫社保这些社保基金的钱就是全社会的，而是社保法规定的社保基金专款专用，任何组织和个人不得侵占和挪用的全社会参保人员养老，医疗等保障的保命钱（见图3）。没有参加的人，想用缴费以外的其他任何理由侵占社保基金都是违法的，也是不可能实现的。
事业单位职工福利基金包括哪些项目
事业单位职工福利基金的来源包括按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算；按结余的一定比例提取的职工福利基金。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。
【法律依据】
《事业单位财务规则》第三十三条
专用基金包括：
（一）修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，并按照规定在相应的购置和修缮科目中列支（各列50%），以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。
（三）其他基金，即按照其他有关规定提取或者设置的专用资金。
事业单位职工福利基金包括哪些项目
事业单位职工福利基金的来源包括按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算；按结余的一定比例提取的职工福利基金。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。
【法律依据】
《事业单位财务规则》第三十三条
专用基金包括：
（一）修购基金，即按照事业收入和经营收入的一定比例提取，并按照规定在相应的购置和修缮科目中列支（各列50%），以及按照其他规定转入，用于事业单位固定资产维修和购置的资金。事业收入和经营收入较少的事业单位可以不提取修购基金，实行固定资产折旧的事业单位不提取修购基金。
（三）其他基金，即按照其他有关规定提取或者设置的专用资金。
计提的福利费如何冲减
财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下： 一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： (一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 (二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。 二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题 各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。 二OO七年三月二十日第一，企业“应付福利费”科目有结余，2008年首先使用这部分结余数，如果不足再按工资、薪金总额14%计算扣除。可能有以下两种情况： 1.结余额非常大，当年实际发生数小于结余数。这种情况可按实际发生数扣除，即使当年发生数超过按工资、薪金总额的14%计算的数额也不调整。但不能再按当年工资、薪金总额的14%计算扣除。 虽然实际发生额9万元超过扣除标准30万元，但不需要调整，也不能再计提，结余的20万元可在2009年继续使用。实际发生时，借：应付福利费 贷：现金/银行存款等科目，直至将应付福利费科目冲至零为止，之后再发生福利费，借：管理费用等 贷：现金/银行存款等
根据职工工资总额的百分之十四计提职工福利费的分录
福利费应当是按实列支 具体可参考《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号) 关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定： (一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。 (二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于<公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。借：管理费用 营业费用 制造费用等 贷：应付福利费