目前，我们学校的博士后，获得留校资格的其中之一，就是博士后期间获得国家自然科学基金青年基金！所以，本校的博士后都特别拼！青年基金中了，就意味着有资格进入预聘制。
也就是非升即走！总体上，学校还是比较宽松的，轻易不会提高标准，所以，预聘制的老师，基本上都能留下来…… 不如广州某985那么黑……[捂脸]
不过，这两年，从美国，西欧回来的博士越来越多…顶级期刊是必备条件！
目前看，极其不乐观……[抠鼻][抠鼻]
一：博士后基金和青年基金的内容可否相似
不可以，基金网站有要求，基金在研期间不可以连续出国1年以上。二：博士后基金和青年基金可以同时申请吗
不能。肯定不能完全一样，这和论文一稿多投的性质是一样的。中国博士后科学基金资助金是一种带有补助性质的科研工作经费，根据申请者所应具备的条件，按规定的评审程序，择优分等级资助。根据《国务院批转国家科委、教育部、中国科学院关于试办博士后科研流动站报告的通知》(国发[1985]88号)精神和中国博士后科学基金会(以下简称基金会)章程，设立中国博士后科学基金。旨在资助博士后研究人员中的优秀者，以利于他们完成科研工作任务，并迅速成长为各类高水平专业人才，为我国科技、教育和经济的发展以及国防建设做出贡献。资助金额共分为二个等级：一等12万元人民币；二等8万元人民币。
优秀青年科学基金，也被称为“小杰青”，是国家杰出青年基金的铺垫性科技支撑基金。[1]为进一步贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要的部署，加强对创新型青年人才的培养，完善国家自然科学基金人才资助体系，自然科学基金委决定自2012年起设立优秀青年科学基金项目。作为人才项目系列中的一个项目类型，优秀青年科学基金项目与青年科学基金项目和国家杰出青年科学基金项目之间形成有效衔接，促进创新型青年人才的快速成长，主要支持具备5～10年的科研经历并取得一定科研成就的青年科学技术人员，在科研第一线锐意进取、开拓创新，自主选择研究方向开展基础研究。具备条件：
依托单位的科学技术人员申请优秀青年科学基金项目应当具备以下条件：
（1）遵守中华人民共和国法律法规及科学基金的各项管理规定，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；
（2）申请当年1月1日男性未满38周岁[1983年1月1日（含）以后出生]，女性未满40周岁[1981年1月1日（含）以后出生]；
（3）具有高级专业技术职务（职称）或博士学位；
（4）具有承担基础研究课题或者其他从事基础研究的经历；
（5）与境外单位没有正式聘用关系；
（6）保证资助期内每年在依托单位从事研究工作的时间在9个月以上。
三：博士后基金与青年基金可以用一个吗
制图：张丹峰
人民日报
核心阅读
习近平总书记强调：“给予科研单位更多自主权，赋予科学家更大技术路线决定权和经费使用权，让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来！”
管好用好科研经费，对促进科技事业发展至关重要。随着一系列改革举措的实施，很多科研人员表示，“不用再自己‘当会计’了”“不用盘算着年底怎么‘突击’花钱了”……大家可以将更多精力放在科研上，研发热情得到进一步激发。
今年1月1日，新修订的科学技术进步法正式实施，充分体现我国科技领域改革发展经验成果，在激发科学技术人员创新活力、减轻科研人员事务性负担等方面作出一系列规定。
去年8月，国务院办公厅印发《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》（以下简称《若干意见》），从扩大科研项目经费管理自主权、完善科研项目经费拨付机制、加大科研人员激励力度等7个方面，提出25条“松绑+激励”措施。很多科研人员表示，《若干意见》让“关心的问题基本都有了明确的说法”。如今，实践推进如何？效果怎样？
推行经费包干制——
预算更加灵活
“以前做项目预算，事无巨细，几元钱的瓶瓶罐罐都要列进去，手头要是没有价目表，还要找人去打听。”过去，中国农业科学院作物科学研究所研究员童红宁承担科研项目时，经常要在预算编制上耗费大量精力。
科学研究具有很大的不确定性，走哪条技术路线、需要什么材料、何时取得突破、需要多长时间完成等，往往很难计划。在童红宁从事的科研领域，材料费和测试化验费经常需要调整。“尤其是一些耗材，一个项目要用到多少很难列出明细。有时做预算要靠类似项目去‘套模板’，要是手头承担项目多，实际操作中也很难把各自的花销严格区分开。”童红宁说。
《若干意见》提出，将直接费用预算科目从目前的9个以上，统一精简为设备费、业务费、劳务费共3类，除50万元以上的设备费，其他费用只需提供基本测算说明，不必一笔笔列出来。同时，设备费外的其他费用调剂权下放给项目负责人，由其根据科研活动需要自主安排。
在很多科研人员看来，不将预算编制细致程度作为评审预算的因素、下放预算调剂权，有助于解决科研经费预算编制繁琐问题，不再出现“科研围着经费转”。
“扩大经费包干制实施范围”也是一大亮点。2019年以来，国家杰出青年科学基金、博士后科学基金开展的经费使用包干制试点，取得了良好效果。《若干意见》进一步扩大了经费包干制实施范围，明确在人才类和基础研究类科研项目中推行经费包干制，并鼓励有关部门和地方开展试点。
华南理工大学教授殷盼超就是受益者。“研究刚起步的时候，我没有足够的项目预算采购科研仪器，在经费包干制的支持下，我进行了自主采购，实验室很快运转起来了。”殷盼超说。
考虑到科研活动的连续性，《若干意见》取消了此前结余资金只有2年使用期限的规定，明确项目结余资金留归项目承担单位继续使用，由单位统筹安排用于科研活动的直接支出，优先考虑原项目团队科研需求。大连理工大学一名基层科研管理人员表示：“特别是对于一些基础研究项目来说，有时结余10%—20%，留一部分给下个项目，有利于保持团队稳定、研究持续。”
提高科研人员绩效支出——
人才更受尊重
“建大楼买设备”是以往粗放型科研经费使用方式的表现之一，既造成资源浪费，又助长“重物轻人”的观念。一名科研院所财务部门负责人表示，过去科研工作的一个突出问题是“有钱打仗，无钱养兵”，特别是在间接费用比例较低的条件下，个别科研团队甚至不愿意从事财政资金支持的课题。
《若干意见》明确提出，提高间接费用比例。项目承担单位可将间接费用全部用于绩效支出，并向创新绩效突出的团队和个人倾斜。对数学等纯理论基础研究项目，间接费用比例进一步提高到不超过60%。受访的科研人员认为，这将有助于解决科研人员绩效工资的出处问题。殷盼超的课题组里现在有4名博士后，他坦言：“为吸引和留住优秀人才，需要一定的绩效奖励。否则有时只能看着优秀人才流失。”
“科研工作归根到底要靠人来完成，科研经费管理也要体现对人的劳动成果的尊重，这符合科技工作实际。”中国科学院长春光学精密机械与物理研究所研究员李文昊说，“提高间接费用及绩效支出比例，项目承担单位就可以把绩效更多向青年科技人才倾斜，支持他们安心做研究。”
《若干意见》还明确，科研项目聘用人员的“五险一金”均可从科研经费中列支、极少数高层次人才实行年薪制等措施。经初步匡算，总体上使科研项目经费中用于人的费用可达50%以上，对科研人员的激励力度非常大。
“现在，国家也在倡导科研人员面向国家重大需求、成建制地做项目。从项目管理的角度来说，这些激励手段能够激励团队的良性发展。”大连理工大学的基层科研管理人员表示。
经费报销不再繁琐——
程序更加顺畅
《若干意见》从优化3个环节入手，完善拨付流程，确保科研经费拨付环环相扣，减少在途时间。“《若干意见》要求，项目管理部门在项目任务书签订后30日内，将经费拨付至项目承担单位，这就能够避免‘等米下锅’，切实保障科研活动实际需求。”中国科学院长春光学精密机械与物理研究所基础科研管理处处长许亮说。
科研经费报销繁琐，曾被认为是科研经费管理的一大痛点。
中国科学院青藏高原研究所研究员张强弓经常参加野外科学考察。“我们到偏远地区，有时候住帐篷，有时候住牧民家，想开发票肯定是不现实的。”他尤其
差旅费“包干制”解决了科研人员经常遇到的“找票”“贴票”等问题。张强弓所在的中国科学院青藏高原研究所近年来已经在试行这项制度，取得了不错的效果。
一家国家重点实验室的科研人员告诉
四：博士后基金难还是青年基金难
想去做个在职博士后,但听说在职的申请不到博士后基金,各学校的名额上面分下来后,学校一看是在职的就不给了,全给脱产的.