一：基金公司薪资待遇
公募基金研究员待遇很好，工资年薪10万以上。具体取决于你的岗位性质，例如：基金管理人、商业银行(含在华外资法人银行)、证券公司、期货公司、保险机构、证券投资咨询机构、独立基金销售机构以及中国证监会认定的其他机构中的管理人员、业务人员、营销人员等。一般营销人员的工资相对要高一点。
不同的职业薪资待遇都是不同的，对于私募基金从业人员而言，关键是要看做什么岗位，销售的话，底薪低，提成高，提成看管理绩效。
私募工资高的很高，但也有很低的，但是基本工资是1万元左右的人很多，最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度，这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。还有的基金公司模式就是基本工资很高。
二：富国基金薪资待遇
靠基金成为有钱人，还是有希望的。
首先，要明白基金是要靠长期坚持投资才能获得丰厚收益的。这个长周期往往以年为单位。
基金要想获得几十倍的丰厚利润，需要的时间非常漫长。
决定基金收益的另一个因素是投资的金额，投入的资金越多，成为有钱人的速度也就越快。
以富国基金明星经理朱少醒为例，用了十六年时间，翻了21.5倍，年化收益超过25%，如果在2005年买入100万元，现在就是妥妥的有钱人了。如果当时投入仅仅100元，现在也不过2000多元，没有任何效果。
还有兴全基金明星经理董承非，年化收益也超过25%，实际上，基金经理年化收益20%的是非常难得的，数千只基金中有这个成绩的两只手都能数过来。
假设按照明星基金经理的25%收益算，现在投入100万，15年后能变成2842万，以现在的物价来说，这个资产已经可以称为有钱人。
实际上，想要长时间保持25%这种高收益，根本不可能做到。能长期保证15%以上的收益已经可以算超级高手了。也就是说假设100万的投资额，需要更多的时间才能变成有钱人。
所以，想要靠基金来成为有钱人，必须要有足够的时间，以及一定的投资金额。时间越久，复利的效果越明显。同样是100万，15%的年化收益，如果保持50年，将会变成十亿八千多万。
[大笑]由此可见，活得久才是硬道理，要不然就享受不到成为有钱人的滋味了，努力的锻炼身体，让自己长命百岁吧！
三：嘉实基金薪资待遇
“金九银十”，随着2022届高校毕业生秋招序幕拉开，基金公司“抢人大战”如火如荼。
近日，易方达、华夏、中欧等十余家基金公司广撒英雄帖，嘉实基金更是在今年4月份便开启2022届招聘。
除了传统金融类专业，具有理工背景、计算机基础的毕业生成为各大基金公司的“香饽饽”。业内人士对中证君表示，目前行业数字化转型尚处于起步阶段，未来两三年对金融科技方面的人才需求会更大。
多位2021届、2022届毕业生表示，基金公司待遇好、发展好，但秋招“僧多粥少”，基金公司普遍对毕业生的学历、相关实习经历有较高的要求，求职竞争十分激烈。
求职竞争激烈
鹏华基金2022届秋招，硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步（不含奖金、现金福利）；中欧基金给出“核心员工持股计划、百万保额的医疗保险、定制化的住房补助”；博时基金也给出“补充养老保险、补充医疗保险、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。
中欧基金2022届招聘海报
多位2022届高校毕业生向中证君表示，基金公司秋招竞争大，普遍对学历以及相关实习经历有较高的要求。
2021届毕业生雨辰（化名）曾参与了建信和汇添富等基金公司的秋招，主要经历了“简历筛选、人力面试、实习考核、总裁面试”四个阶段，如今成功入职其中一家基金公司的专户理财岗，“竞争压力比较大”。雨辰表示，大的公募基金的投研岗大概率会青睐北大、清华等知名高校，市场板块的岗位学历要求会稍微低一些。“我参加过一个公司的面试，第一批面试了7个人，然后里边有5个清北的、1个纽约大学的，我当时连被问问题的资格都没有”。
金融数学专业的2022届毕业生王伟目前正在求职阶段。他认为，基金公司校招竞争十分激烈，“薪资待遇在行业内居于头部，但对毕业生的要求较高”。
对金融科技人才“求贤若渴”
近年来，IT类岗位在公募基金的校招中比例增高，金融科技类人才成为基金公司抢手的“千里马”。华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的相关职位；嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才，其博士后科研工作站招聘人工智能投资决策方向的毕业生。
华夏基金2022届招聘海报
应届毕业生王伟（化名）曾在多家金融机构实习。据他观察，如今无论是券商，还是基金公司，都正在进行数字化转型，对这方面的人才“求贤若渴”。
嘉实基金数字化研究中心一位人士对中证君表示，金融行业本质上就是一个信息行业，目前整个基金行业都在寻求数字化、智能化转型。对于头部公司来说，数字化转型突出体现为焦虑性需求，“别人做了，我也要做”，对于小型基金公司来说则提供了“弯道超车”的可能性。当下技术强、又具有业务知识背景的人才非常少，目前行业转型尚处于起步阶段，未来两三年对金融科技方面的人才需求会更大。
谈及行业对金融科技类人才的要求，上述人士认为，首先一定是技术过硬，其次要具有较好的学习能力以及对行业的热情，此外求职者还应当具有较强的自驱力。
基金公司一些常规的投研岗也普遍要求毕业生具备相应的IT技能。天弘基金宏观研究员岗位需要毕业生熟练掌握Wind、Python等软件，中欧基金信用研究员岗位是“理工科复合背景优先”。
一位头部基金公司首席数据工程师对中证君表示，从金融行业整体趋势来看，不论是业务端的研究员和分析师，还是运营端的审计员，都要求掌握一些技术工具和数据分析方法，比如Python的编程能力，或者Matlab/R语言。对于金融科技方向的工程师，尤其是技术岗，更需要掌握一项编程技能才能达到应聘要求。
不同岗位要求各异
想要进入基金公司，毕业生不仅要通过学历、专业等方面的严格筛选，还需要具备相应岗位所需的能力。
雨辰去年应聘专户理财岗时发现，基金公司市场条线的岗位会要求毕业生首先要有沟通和表达的优势，“你要把基金产品推销给一些高净值的客户，要说明白产品的优势在哪里”，其次是不断学习的能力，最后要具有工作激情。
2021届毕业生王博（化名）曾在富国基金机构业务部实习，他对中证君表示：“投资、交易、信评这些核心岗位对毕业生的学历、实习经历要求都很高，211财经院校能去公募的都比较少”。
随着互联网金融的兴起，运营、营销类岗位近年来在基金公司招聘中比重不断提高。
传媒经济学专业的2021届毕业生李纯（化名）曾参加过华夏基金的互联网运营职位的春季招聘，并拿到录用通知，她对中证君说，自己参与的这个职位竞争激烈，运营岗位上公司偏好具有金融背景的毕业生，“基本入围的都是人大、中财、外经贸或者海外名校的毕业生，还要文笔好会运营”。
某头部公募的一位公关人士向中证君表示，基金公司在营销策划方面比较希望毕业生在熟悉新媒体的同时，对基金行业有一定程度的了解。至于专业背景，经济类、新闻类专业都可以。
四：万家基金薪资待遇
万家基金中的货币型基金在货币型基金中排名是前列的，所以如果选择购买货币型基金，可以选择万家货币即可。五：基金运营薪资待遇
一般月薪还不到1w,不一般的超过1W