接下来咱们分析下：个人认为，五险一金是我们的隐性收入。所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老，医疗和失业。这三险最终由个人扣款项和单位承担项共同组成。剩余两险：工伤和生育，都是单位承担。一金就是住房公积金，现在有的单位是两金，即：住房公积金和职业年金。这两金也是个人扣一部分，单位承担一部分。
养老保险，个人扣款按工资应发的8%扣，单位部分按应发项的20%承担，现阶段看不出收益，只能等到退休之后才能体现养老保险的好处。
职业年金，个人扣款4%，单位部分8%，和养老保险的性质一样，也要等退休后才能体现。
医保，个人扣款2%，单位部分4%，医保每月还会在医保卡里返钱，返回来的钱比个人扣款项要多，这个钱是可以自己支配的，只能用于看病，药品购买。医保连续缴费满25年，退休之后也可继续享受医保，每月卡里还会返钱。
失业保险，个人0.5%，单位同比例。生育，单位承担部分0.5%，这是个非常好的险。工伤，单位部分0.2%。
工伤保险出险的话，涉及工伤认定，工伤认定由人社局负责。
住房公积金，个人10%，单位10%，钱都打到自己的公积金账户里，单位部分不纳入统筹基金。
综合评定，工资到手3000的话其实就是应发项的76%，反算回去，应发项大概4000左右，而所有的单位部分，最终也是自己的隐性收入，再在4000的基础上剩以1.43，那就是5644。
所以这么看，还是单位给交五险一金性价比更高。这个问题你是怎么看的？
三险一金指什么？
三险即养老保险、失业保险、医疗保险。一金即住房公积金。
三险一金就是五险一金的前身，五险一金是为了完善补充社会保险制度才新增的两项险种。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，“三险一金”已成为过去式，根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”，即工伤保险和生育保险也是强制性的。
1、养老保险：用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。
2、医疗保险：用于医疗报销和老年的医保待遇服务。
3、失业保险：用于失业后领取失业保险金。
4、工伤保险：用于支付工伤医疗费用、生活护理费、伤残补助、伤残津贴。
5、住房公积金：用于个人买房、装修、租房等支出。
参考资料来源：
百度百科--三险一金
三险一金指的是什么
“三险一金”中的“三险”指的是养老保险、医疗保险和失业保险;“一金”指的是住房公积金。
三险一金和五险一金相差的两个保险为工伤保险和生育保险，这两个保险是完全由公司来购买的，职工不需要承担费用。
而“三险一金”中的三险是需要公司和职工共同承担参保费用的，所以有些企业就选择给职工只参保三险一金。但是现在规定都是需要缴纳五险的，只缴纳三险的公司比较少了。
三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳比例如下：
养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%;
医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%;
失业保险：单位缴费1%，个人缴纳0.5%;
住房公积金：缴费方式为单位个人各一半，缴费费率在8%—12%之间。
什么是三险一金啊？
三险是指：基本养老保险，医疗保险，失业保险；一金则是指：住房公积金。按照国家规定，“三险一金”由用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。“三险一金”的计算缴纳方法如下：(文中数字均为假设的，各地方有自己的规定。)1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。正确的是:三险一金：三险是养老保险、医疗保险和失业保险；一金是住房公积金。五险一金：五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金是住房公积金。过三个险关，奖励一块金子！！！三险即：养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金（购房按揭时所用）一金即：住房公积金（购房按揭时所用） 假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例 1、养老保险 个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=(8%+3%)*2000=220元 公司交纳的其余17%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。 领取养老金条件： 男性满60周岁；女性满50周岁 1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的 1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的 特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。如果你有一天辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。 养老金的领取数量 我想这个也是你最关心的，举个例子。 某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。 假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。 2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元 该员工月退休金为①+②=1770元 ①基础养老金：5000元×20%=1000元 ②个人账户养老金：924000÷120=770元 此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。你可以参照此例大致计算一下自己的数量 2、医疗保险 个人部分：2%+3元；公司部分：10% 其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：（2%+0.8%）*2000=56元 其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配 享受医疗保险保准： 在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。 2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年 ，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。 2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。 3、失业保险 个人缴纳部分 0.5%；公司交纳部分 1.5% 无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家 特别注意，农民工不缴纳失业保险 失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都...... 连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金 连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金 连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金 连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金 连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。 失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！ 特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。 请看下面： 失业保险发放数量 累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元； 累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元； 累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元； 累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元； 累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。对于三险一金并没有什么明确规定是哪三险。因为各地区的地方要求不同所以企业除必须缴养老保险外其他几险要看地区的强制内容。三险一金不过是一种称呼。 五险：养老、失业、工伤、医疗、生育 一金：公积金
三险一金具体指什么呢??
1.对职工而言现在通常说社会保险的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. 住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.至于你说的 有的三险一金,主要是单位对职工社会保险的认识不同和本位主义等而引起的;生育保险和工伤保险开展的滞后,有的单位没参加,需要加大力度,保障社会保险的公平性!!住房公积金也有单位没参加,强制性应当加强!! 3.至于你说的相关规定,可以按照不同的社会保险类别,直接查询有关政策的!!规定的很清楚,看了就了解了!!中华人民共和国劳动保障部网和财政部住房公积金政策等!! 4.之所以有“三金”的情况,是和一九九九年一月二十二日发布的<<社会保险费征缴暂行条例>>有关.基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以一统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。5.参加社会保险是单位和职工的责任和义务,国家有强制性的规定,所以一般公司都有社会保险!!三险指医疗保险，养老保险和人身以外伤害保险啊，一金指的是住房基金不一定了，签约时一定要问好！！三险即：养老保险、失业保险、医疗保险 一金即：住房公积金现在基本上是五险一金:五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 育保险; “一金”指的是住房公积金。三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。 1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。 关于五险一金 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。