湖南怀化，男子李某入赘到了姚家，成了上门女婿。后李某在工作中不幸身亡，公司赔偿其家属82万元。但由于姚某分配不均，李某的母亲邓某便将姚某和李某的两个儿子诉至法院。在庭审中，李某的岳父也加入了进来，要求参与分配赔偿款。
据悉，李某的母亲邓某与前后两任丈夫共生育了3个儿子，李某排行第二。后李某与姚某领证结婚，而在二人结婚前夕，李某的继父与姚某的父母签订了一份入赘协议，约定李某入赘至姚家后，对岳父母要生养死葬，可以继承岳父母的遗产，但李某与妻子并未签字。
去年5月14日，李某在工作中不幸坠亡。次日，李某的公司就赔偿了姚某82万元。其中包含了一次性工亡补助金、家属抚恤金、丧葬费。
拿到赔偿款后，姚某拿了1万元给李某的母亲邓某。邓某觉得分配不合理，便将姚某和李某的两个儿子告上法院。与此同时，姚某以有入赘协议为由，向法院申请追加其父亲进来，一起参与分配。（来源：晨视频）
1、这上门女婿俗称“倒插门”，是指由女方家负责结婚等费用，婚后，男方就在女方家生活。不过，这种情况并不十分普遍，很多男性是无法接受倒插门的，他们会觉得丢人，社会地位就会降低。
其实在男女双方领完结婚证后，这夫妻关系就开始受法律保护了，同时夫妻关系也是平等的。
根据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系中地位是平等的，双方都有参加工作、学习和社交的自由，任何一方不得加以干涉。同时，夫妻之间具有相互扶养的义务。
也就是说，嫁娶或入赘并不会导致夫妻之间的平等关系失衡。
2、本案中，李某的岳父凭借一份入赘的协议，就能参与分配这笔赔偿款吗？
首先，这份入赘协议对李某来说，无任何法律效力。
根据《民法典》的规定，依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。
本案中，这份入赘协议是李某的继父和李某的岳父所签，李某和妻子姚某并未签字，所以这份协议对李某无效。
其次，李某的岳父并非李某的近亲属。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，或者由职工所属公司承担。
上述规定中的“近亲属”，是指职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其中，父母包括了亲生父母、养父母、及有抚养关系的继父母。而公婆或岳父母，并不属于近亲属的范畴。
因此，李某的近亲属只有妻子姚某、两个儿子和母亲邓某。
综上所述，李某的岳父是无权来分割这部分赔偿款的。
3、这85万元该如何分配？李某的母亲是否只能拿1万元？
其实从《工伤保险条例》中，我们可以将赔偿款分为3个部分：
第一部分、供养亲属的抚恤金。
李某在生前，不仅要扶养57岁的妻子姚某，还要赡养77岁的母亲邓某。不过，李某的两个儿子已经成年，就无需再抚养了，反而是这两个儿子有义务赡养他们的母亲姚某。
根据《民法典》的规定，对于缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有权利要求成年子支付赡养费。
至于李某的母亲，她还有李某的两个兄弟一起赡养。
根据相关司法解释的规定，被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，按20年计算。75周岁以上的，按5年计算。
因此，法院最终决定将抚恤金分给李某的妻子姚某99827元，分给李某的母亲邓某24957元。
第二、丧葬费。
李某在工亡的第二天，其生前所属公司就赔偿了82万元，其中包含了丧葬费。
根据相关司法解释的规定，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6倍计算。
如果姚某为丈夫李某操办了丧事，那这个丧葬费就由姚某拿走。如果有多的，再拿来分配。
第三、死亡赔偿金。
其实，工亡的死亡赔偿金并不属于遗产，但是在司法实践中，法院会按照遗产的继承方式来进行分配。而这个分配的原则，会根据近亲属与李某的亲密度和依赖程度进行判断。
李某已经入赘姚家30多年了，且一直在姚家生活，姚某的生活来源都是靠李某务工。因此，姚某与李某的亲密度和依赖度是最高的，故应当给姚某多分配点。
至于李某的母亲邓某，虽然她年事已高，但毕竟是李某的亲生母亲，也可以适当多分。而李某的两个二人均已成年，能够自力更生，可以适当少分。
综上所述，法院最终判决李某的妻子姚某，可以分得255216元；李某的母亲邓某，可以分得164957万元；李某的两个儿子，各分得12万元。由于姚某之前给了邓某1万元，这要进行扣除。最终邓某拿到手的是154957元。
姚某对一审法院的判决不服，提出了上诉，但被二审法院驳回。
4、最后，虽然姚某的父亲没分到钱，但姚某和两个儿子分到了大部分钱，而姚某对父亲是有赡养义务的。因此，从某种意义上来说，姚某的父亲也获得了利益。
@法律公开课 对于此事，你们怎么看？关注我，了解更多法律知识。
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据悉，李某的母亲邓某与前后两任丈夫共生育了3个儿子，李某排行第二。后李某与姚某领证结婚，而在二人结婚前夕，李某的继父与姚某的父母签订了一份入赘协议，约定李某入赘至姚家后，对岳父母要生养死葬，可以继承岳父母的遗产，但李某与妻子并未签字。
去年5月14日，李某在工作中不幸坠亡。次日，李某的公司就赔偿了姚某82万元。其中包含了一次性工亡补助金、家属抚恤金、丧葬费。
拿到赔偿款后，姚某拿了1万元给李某的母亲邓某。邓某觉得分配不合理，便将姚某和李某的两个儿子告上法院。与此同时，姚某以有入赘协议为由，向法院申请追加其父亲进来，一起参与分配。（来源：晨视频）
1、这上门女婿俗称“倒插门”，是指由女方家负责结婚等费用，婚后，男方就在女方家生活。不过，这种情况并不十分普遍，很多男性是无法接受倒插门的，他们会觉得丢人，社会地位就会降低。
其实在男女双方领完结婚证后，这夫妻关系就开始受法律保护了，同时夫妻关系也是平等的。
根据《民法典》的规定，夫妻在婚姻关系中地位是平等的，双方都有参加工作、学习和社交的自由，任何一方不得加以干涉。同时，夫妻之间具有相互扶养的义务。
也就是说，嫁娶或入赘并不会导致夫妻之间的平等关系失衡。
2、本案中，李某的岳父凭借一份入赘的协议，就能参与分配这笔赔偿款吗？
首先，这份入赘协议对李某来说，无任何法律效力。
根据《民法典》的规定，依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但法律另有规定的除外。
本案中，这份入赘协议是李某的继父和李某的岳父所签，李某和妻子姚某并未签字，所以这份协议对李某无效。
其次，李某的岳父并非李某的近亲属。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，或者由职工所属公司承担。
上述规定中的“近亲属”，是指职工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。其中，父母包括了亲生父母、养父母、及有抚养关系的继父母。而公婆或岳父母，并不属于近亲属的范畴。
因此，李某的近亲属只有妻子姚某、两个儿子和母亲邓某。
综上所述，李某的岳父是无权来分割这部分赔偿款的。
3、这85万元该如何分配？李某的母亲是否只能拿1万元？
其实从《工伤保险条例》中，我们可以将赔偿款分为3个部分：
第一部分、供养亲属的抚恤金。
李某在生前，不仅要扶养57岁的妻子姚某，还要赡养77岁的母亲邓某。不过，李某的两个儿子已经成年，就无需再抚养了，反而是这两个儿子有义务赡养他们的母亲姚某。
根据《民法典》的规定，对于缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有权利要求成年子支付赡养费。
至于李某的母亲，她还有李某的两个兄弟一起赡养。
根据相关司法解释的规定，被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，按20年计算。75周岁以上的，按5年计算。
因此，法院最终决定将抚恤金分给李某的妻子姚某99827元，分给李某的母亲邓某24957元。
第二、丧葬费。
李某在工亡的第二天，其生前所属公司就赔偿了82万元，其中包含了丧葬费。
根据相关司法解释的规定，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6倍计算。
如果姚某为丈夫李某操办了丧事，那这个丧葬费就由姚某拿走。如果有多的，再拿来分配。
第三、死亡赔偿金。
其实，工亡的死亡赔偿金并不属于遗产，但是在司法实践中，法院会按照遗产的继承方式来进行分配。而这个分配的原则，会根据近亲属与李某的亲密度和依赖程度进行判断。
李某已经入赘姚家30多年了，且一直在姚家生活，姚某的生活来源都是靠李某务工。因此，姚某与李某的亲密度和依赖度是最高的，故应当给姚某多分配点。
至于李某的母亲邓某，虽然她年事已高，但毕竟是李某的亲生母亲，也可以适当多分。而李某的两个二人均已成年，能够自力更生，可以适当少分。
综上所述，法院最终判决李某的妻子姚某，可以分得255216元；李某的母亲邓某，可以分得164957万元；李某的两个儿子，各分得12万元。由于姚某之前给了邓某1万元，这要进行扣除。最终邓某拿到手的是154957元。
姚某对一审法院的判决不服，提出了上诉，但被二审法院驳回。
4、最后，虽然姚某的父亲没分到钱，但姚某和两个儿子分到了大部分钱，而姚某对父亲是有赡养义务的。因此，从某种意义上来说，姚某的父亲也获得了利益。
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