公募基金高管离职率排行榜，其中易方达基金总经理张坤以90.25%的高离职率位居榜首，其次是汇添富基金总经理朱少醒，离职率为81.75%。此外，博时金总经理谢治宇、富国基金总经理杨锐文等也是高管离职率较高的公司。
一：公募基金离职静默期
私募基金（Private Fund）是私下或直接向特定群体募集的资金。与之对应的公募基金（Public Fund）是向社会大众公开募集的资金。人们平常所说的基金主要是共同基金，即证券投资基金。私募基金管理备案核查及规范关键要点
（一）高管基金从业资格问题
至少2名高管人员应当取得基金从业资格，其法定代表人\执行事务合伙人（委派代表）、合规\风控负责人应当取得基金从业资格。
高管人员（包括法定代表人\执行事务合伙人（委派代表）、总经理、副总经理、合规\风控负责人等）均应当取得基金从业资格。
1、公司制基金，应当在公司章程中约定高管范围，总经理、副总经理（合规\风控负责人应当担任副总）为公司高管，执行董事（董事长）参照高管应取得基金从业资格。
2、合伙制基金，应当通过合伙人会议或者制度明确高管范围，执行事务合伙人委派代表、风控负责人应当为高管，其他以管理合伙或者创始合伙人等从事投资业务的应当以合伙人会议或者制度明确是否为基金高管。
4、高管履历及身份信息应当详细披露不能隐去关键信息。
5、高管人员是否违反静默期规定进行核查并发表意见。从公募基金管理公司离职，转而在私募基金管理公司就职的基金经理实行3个月的“静默期”。
二：公募基金投资经理离职规定
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到11月底，年内已经有287名基金经理离职；变动基金经理的产品高达3048只，这两组数据都创下历史新高，所以就有人开始渲染“离职潮”了。
要我说，别张口闭口就是“这潮”“那潮”的，又不是天天在海里，哪这么大的浪啊。光看离职的数量说明不了什么问题，也不客观。因为随着公募基金行业的发展壮大，基金数量也是越来越多了。要想看这到底是不是“离职潮”，起码得把有基金经理变动的产品数量放在当年的基金总数里来比较吧？看看比例是多少，才算客观、合理。
通联数据公布了这样一组数据：近三年更换基金经理数量与当年增加的基金数量的比例，分别是21.3%、18.7%、17.8%。这说明什么呢？虽然基金经理离职的人数是越来越多，但从占比上是连年下降的。再说了，换帅的原因有很多，有一部分还是公司内部人员调整，这都算不上是离职了。
现在有90后、00后新基民加入到买基的行列中了，我国现有基民已经超过6亿人，公募基金规模也已经突破24万亿元，规模和投资者数量都在快速增加。基金经理是“受人之托，代人理财”的活，管着那么多钱，压力大也是正常的。
现在好像有很多人喜欢“贩卖焦虑”，有容貌焦虑、身材焦虑、年龄焦虑。但过度渲染“离职潮”这可不是小打小闹。这可能会影响到基金的平稳运行，甚至会影响到行业的稳定发展。到头来，苦的不还是咱基民自己吗？
当然了，我们也不能只看到“一片祥和”，这么多人离职背后的行业问题，也得拿到台面上来好好分析。不藏着掖着，不抱怨指责，发现问题改正问题，行业才能更好地向前发展。
（策划 证券日报音视频中心）