外资企业属于什么经济？外资经济属于什么经济

外资企业属于什么经济形态？外资企业的税收优惠政策有哪些？如何申请享受？下面我们一起来看看吧！一、外资企业属于什么经济形态？外资企业的税收优惠政策有哪些？下面我们一起来看看吧！1、增值税小规模纳税人：按照3%征收率。

一、内资企业和外资企业有什么区别？

优质答案1：

关于内资企业与外资企业的区别：

1、内资不含外资成分

内资企业是指以国有资产、集体资产、国内个人资产投资创办的企业。包括国有企业、私营企业、股份企业等五类，不含外资成分；外资企业则是指依照中国法律在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。值得注意的是，外资企业独立经营，独立核算，独立承担法律责任，与内资企业还是有区别的。

2、税收政策不同

（1）外资企业和内资企业的税率是没有区别的，而区别主要在于外资的企业享有所得税的优惠，外资的企业从盈利年度开始计算，前两年免征企业所得税，后三年减半征收企业所得税。

（2）在征税的对象选择方面有所区别。内资企业所得税实行33%的比例税率，考虑到大部分的利润水平较低的小型企业的利益，税法又规定了两档照顾性的税率，即对年应纳税所得额在10万元(含10万元)以下至的3万元的企业，暂减按27%的税率征收所得税;对年应纳税所得额在3万元(含3万元)以下的企业，暂减按18%的税率征收所得税。

（3）现行内资的企业和外资的企业所得税税率均为33%。同时，对一些特殊的区域外资的企业实行24%、15%的优惠税率，对内资微利的企业分别实行27%、18%的二档的照顾税率等等，税率档次多，使不同的类型企业名义税率和实际税负差距较大。

二者最大的区别主要在于税收方面的不同。

优质答案2：

我知道2中不同。1,税收政策不同 2,类型不同。

优质答案3：

我国企业按投资来源分类，可分为内资企业和外资企业。两者主要有5方面的区别：

1、税收政策不同

对内、外资企业分别实行不同的税收政策。

2、类型不同

外资企业分为三种类型：中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业。

3、审批程序和权限不同

与内资企业相比，成立外资企业还需要外经贸部门和外汇管理局的审批。对外资企业，国务院、商务部、省级、市级和区市县级有不同的审批权限。

4、外汇管制不同

比如外汇管理局对外资企业注册资本结汇根据用途和结汇金额做了具体的规定。

5、参与证券市场权限不同

目前证券市场对外资企业没有完全开放，外资企业发行股票和债券还受到严格的限制。

二、外企和国企选哪个好？为啥？

优质答案1：

感谢悟空官方邀请，我是朴素思维，我来回答这个问题。

外企与国企哪个好？说简单点就是你更注重哪些的特点。

我们一起来聊一下二者存在的差异与特点，也许每个人自然的就有了选择。先从好玩的说起。

国企呢，一般都没有前台，都是几个保安大叔坐在门卫那里呆着，没事转一转，扯扯没有用的闲篇；而外企呢，都是几个漂亮的小美女坐在那里，你一进门“欢迎光临，请问有什么可以帮您？”要多好看就有多好看。

国企呢，过年过节都会发个油、米、面之类的，偶尔也会发几百块钱的小福利，有的国企也会有年终奖；但是外企呢一切的奖励形式都是现金，不但有分红、资金还有年底的14薪（一年发14个月的工资）、18薪（一年发18个月的工资）、我见到过最多的是24薪，是不是很刺激？

在国企人际关系复杂，因为是国家的企业，所以有点类似于公务员，一切升职都靠关系打点，过年过节的需要给领导送个礼，塞个红包之类的；而外企呢，这一切都消失了，人际关系简单了很多，而是靠实力生存的地方，给企业创造的价值，那么就会得到应有的回报。

国企有一个非常大的特点，就算你能力不行，只要不犯原则性的错误，都不会被开除，铁饭碗就是这么来的，而且工作也不是很忙，工作是阶段性的，忙的时候可能会忙死，闲的时候会闲死；而外企则一般都不养闲人，基层员工基本上都很忙，可能管理人员会相对轻松些。

国企的成长体系就是让你拿着国有资源去练手，放手去练，这便是垄断带来的便利；而外企则不会有这种情况出现，都是体系化的培训，而且一般都是招聘有经验的老手来工作，很少去招一些刚毕业没有经验的学生。

“管理出效益”讲的是“管理型企业出效益”而不是“管理好员工会产生效益”，但是国企却总是误解这句话，因此如今大部分国企都是亏损状态，这种状态下一个人在国企里能学到的真正有价值，有利于企业发展的东西是很少的，因为国企依靠的国家的大力扶持来生存的；而外企则完全相反，一切以利润为出发点，所有的一切包括资源、人际、福利都是为最终的赢利作为服务目标。

总结起来，你会选啥？很简单啦，你要是想混日子，抱个铁饭碗去国企，而要是想寻找充实刺激的人生先外企。

优质答案2：

其实企业不存在那个好不好，领导和制度起了很大作用。中国有个关系文化在里面，国企很容易陷入一个误区里面，关系复杂，能人不出，出现很多不公平的现象。这种情况你说国外有没有，或者外企有没有这种情况，估计也有。如果不是经营良好的企业，它可能也不会把公司开国外了，但凡能把公司做大做强，那个不是尊重人才的公司，所以国人有时候会觉得外企比国企好，制度完善，公平一些，人事之间关系相比国企要简单些。

你去阿里巴巴看或者华为看，不是说他们的人事关系就不复杂，但是至少别人做到一点尊重人才，做事靠谱。比如，马云的虾米，我比较喜欢虾米，最开始不知道是马云的，后头真心觉得不错呀。所以，别人公司会陷入一种比较良性的循环。而中国很多国企，基本就死在一个人上，或者很多行业都是，中国怎么大，就没有几个能干人，不是没有，是那些德才兼备的人没机会。一些关键位置，让一些投机取巧，没本事的占据，就会陷入一些恶性循环了，所以很多人说国企的效益不好。（垄断企业除开，那种卖电，卖水这种别人不需要竞争）

国企也好，外企也好，只要制度好，能用人才其实都会不错。除了那种夕阳企业，比如现代人都住钢筋混凝土的房子了，你整个企业说我大量盖茅草房，这种是你在有人没有办法的。