五险有什么好处？下面一起来看看吧！一、养老保险。这个社保是国家强制缴纳的，只要你参加了社保，就可以享受养老保险待遇。如果你没有参加社保，可以通过补缴的方式来获得养老金。补缴的费用一般是每个月200元左右，但是这个费用不是固定的，你可以根据自己的情况来选择。二、失业补偿金。失业补偿金是国家为了鼓励企业职工提高工作效率，减少用人成本而设立的一项补贴。
一：公司交五险有什么好处
五险一金是什么呢？对于我们老百姓到底有什么作用呢？五险一金这个字眼，可能很多人都能够在招聘公告当中看到。比如说一个企业单位在招聘新员工的过程中，他往往在招聘公告当中，都会体现出五险一金的字样。五险一金实际上它指的就是城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这是统称为五险，还有一金，它指的是住房公积金，我们就称之为是五险一金。
有了五险一金，对于我们来说能够得到一个最基本的保障。这个五险一金当中最重要的两个是，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险，因为养老保险的目的是，能够将来让自己退休以后，能够得到一份按月领取养老金的待遇。我们如果说真是有这样的一份养老金的待遇，那么对于自己今后的养老退休生活，就有了一个最基本的保证，所以说这也是我们在参加工作的过程中，对于自己将来养老的一种希望。
而城镇职工医疗保险，主要是我们在看病就医住院的过程中，是可以享受到医保的报销，同时职工医保还会建立个人的医保账户，那么在个人医保账户当中，会产生相应的余额，你有了这个余额，就可以去药店买药或者是门诊就医结算。所以这是我们参加医保的目的，对于个人来说很显然是非常重要的。那么还有工伤保险，失业保险和生育保险。
工伤保险的主要作用是，在工作期间发生了受伤的风险，比如说住院了，那么在住院期间由工伤保险，进行全额医疗费用的报销，同时还可以享受工资津贴待遇的。而失业保险，主要是针对于我们企业单方面解除劳动合同的人群，才可以享受到失业金的待遇，如果说你是自己主动辞职的，那么是不具备享受失业金的待遇。生育保险，主要是针对于女性职工，在生小孩期间可以享受到，生育津贴和生小孩的手术费用的报销。
很显然这个五险，对于自己来说都是非常的重要。那么我们再来说一下住房公积金，住房公积金顾名思义，它主要是针对于我们自有住房的一项基金待遇。而这个住房公积金，它是可以用作贷款购买住房，也可以去贷款购买二手房，甚至来说你的住房公积金余额，是可以支付我们在购买房产过程中的首付款。所以说有了住房公积金，在买房的过程中，自己的经济压力就会减少很多。
而且拥有住房公积金的个人，在通过住房公积金贷款的过程中，享受到的利率水平通常来说都是比较的低。而我们商业贷款的利率水平比起住房公积金的利率，都会高很多，所以说从一定程度上可以长久的减轻我们的经济压力和负担。这就是五险一金，能够给我们老百姓带来的实实在在的好处。其实我们在找工作的过程中，不单是要考虑工资待遇的收入，同时还应该重点去考虑五险一金的待遇。
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二：购买五险有什么好处
一、“五险一金”的基本概念
五险一金”中的“五险”一般指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
二、“五险一金”的缴费比例
三、“五险一金”的基本用途
四、注意事项
1.养老保险是可以中断的，只要最后是累计年限满15年，不过养老保险遵循得多缴多得、长缴多得，建议还是连续缴费；
2. 工伤保险、失业保险必须要交，以防万一；
3. 医疗保险比较重要，一旦断档，重新参保的话，一般都会有半年报账等待期（即等待期内生病住院费用不能报销）。
4. 住房公积金是单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，只能一年取一次，要去公积金中心支取，需要买房或修房，可以自取或委托单位取，离职的话可以办理转移或者直接支取出来；
5.五险为政府强制要求企业为员工缴纳的，如果单位没有为你缴纳，可以向相关部门举报。
三：企业给工人交五险有什么好处
公司给员工交社保对公司好处如下：1、规避风险，减少纠纷企业依法参保，规范用工守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险;
2、创造效益，承担社会责任;
3、降低企业综合用工成本，企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。
总体来说医疗保险这部分是由公司和员工承担，但其中绝大部分的费用都是交由公司来承担的，员工只需要承担其中的一小部分就行了。
公司缴纳费用的70%会归入社会统筹基金，而剩下的30%会进入到员工的个人账户，员工个人所缴纳的社保费用则是全部进入了自己的个人账户。
工伤保险这一块的费用是由公司全部承担，员工个人是不需要缴纳的，简单的来说工伤保险的用途就是，当员工在上班的过程中受伤，亦或者是在某些特殊的工作岗位上得了职业病，那么就可以申请工伤保险赔付。
失业保险就是当员工处于“非个人意愿”的情况离职，那就可以去办理失业登记，然后到当地社保局申领失业保险，申领成功后在还没有找到下一份合适的工作前，每个月都能难道一笔补助，补助金额虽然不多，但有总比没有好。
四：五险一金一年大概交多少钱
五险是根据你的月工资的百分之0.8缴，公司帮你缴百分之12，比如你月工资5000元，那每月缴400元，公司帮你缴600元，安照工资的百分之二十缴费，你0.8公司12。单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8％的养老险，2％的医疗保险和1％的失业保险，共承担11％，假如你每月工资4000，那么需要交4000*11%=440元。
五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险和工伤保险。其中，不同的保险其缴费比例会有所不同。具体如下：
1、生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。如北京户口一般是按照缴费基数的0.8%进行缴纳。
2、养老保险：单位缴费比例占20%，个人的缴费比例为8%。
3、医疗保险：单位缴费比例占10%，个人的缴费比例为2%。
4、失业保险：单位按缴费基数1.5%进行缴纳，个人按基数0.5%进行缴纳。
5、工伤保险：一般个人不缴费。有单位进行缴费。其中，根据单位性质不同，扣缴的比例也会有所不同。
企业单位需到所在地社保局为员工办理社保账户，并于每个月根据当地缴纳比例缴纳五险一金，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，因物价水平以及发展程度等诸多因素不同，各个地区具体缴纳比例也各不相同可登陆所在地社保服务平台，在“模拟计算”一项中计算具体要缴纳的费用。