五险一金都有什么卡。一般来说，公司缴纳五险一金的比例是最高的，大概占总收入的30%左右，这个比例是根据企业规模来决定的，小企业可能只有10%-200%。而中型企业的话，一般都是在30%以上，甚至有的超过50%。
一：五险一金都有什么卡供本人使用
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，什么工作有五险一金，所谓的这个五险一金的工作，实际上它是有非常多的工作，而且作为5项来讲，是法定的责任和义务，那么也就是说很多工作单位都应该给自己的员工缴纳五险，当然这个公积金虽说不是法定的义务，但是很多企业实际上也是为自己的员工建立了住房公积金的一个待遇。
那么寻找五险一金的工作，首先就要在工作单位的招聘公告当中体现出来，因为有些工作单位他直接在自己的招聘公告当中，明确的显示自己的这个工作岗位是有五险一金的一个待遇的，所以说这样的话你就自己知道，可以享受到五险一金的待遇。
一般情况下大型国有企业，中央直属国有企业，大型私企都是会有这个五险一金待遇的，部分小型私营企业也是有五险一金待遇的，只有极少数的创业型企业或者微型企业，那么有五险一金的概率相对低一些，但是即使没有五险一金，实际上也是有五险的一个待遇的。
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二：五险一金都有什么卡?
五险没有等级之分，只有缴纳基数的不同。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
五险方面，单位和个人的承担比例一般是：
1，养老保险单位承担20%，个人承担8%;
2，医疗保险单位承担6%，个人2%;
3，失业保险单位承担2%，个人1%;
4，生育保险1%全由单位承担;
5，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
参考资料来源：百度百科-五险一金
五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5％，可以是5％以上。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8％，公司所交的是缴费基数的20％。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。
基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。
五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
五险是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳，这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。养老、失业、工伤、生育、医疗缴费基数每年4月进行调整；住房公积金缴费基数每年7月进行调整。住房公积金简单一点说就是交多少，公司帮交多少。购房可支取，根据政策完税。租房可取之，需要完税。
五险一金是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金。国家规定的公积金最少是工资的5%，可以是5%以上。
基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。基本医疗档次是指个人所交的是缴费基数的8%，公司所交的是缴费基数的20%。缴费基数一般情况下是你的每个月的底薪。每一个档次保障内容有所区别。
1、养老保险：单位：22%、 个人8%。
2、失业保险：单位：2%、 个人1%。
3、生育保险：全由单位负担(0.5%)。
4、工伤保险：全由单位负担(0.5%)。
5、医疗保险：单位：12%、 个人2%。
6、公积金： 单位：7%、 个人7%。
参考资料：五险一金-百度百科
三：交五险一金给什么卡吗
法律分析：五险一金办齐，自己手里有的卡:社保卡(就是医保卡)，医疗本(大病住院时用的)，失业证，公积金卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
四：五险一金需要什么卡
首次参加医保，如何领取一张属于你的医保卡？
灵活就业人员也可以和职工按照同样的流程获取医保卡吗？
领取医疗保障卡的前提是你属于首次参加社会医疗保险并按时足额缴纳医疗保险费的参保人。满足这个条件后，如果你是企业普通员工，公司帮助你办理职工社会医疗保险参保并进行缴费后，人事部门会代替你去领取医疗保障卡再发放给你。
如果你没有单位，属于灵活就业人员，那么当你进行社保开户并初次缴费后，你可以去社保局的制卡窗口办理申领医保卡。办理医保卡是不需要收费的，只需要个人、代领人携带参保人的身份证即可。
有些地区可以在缴费之后从手机端申领，社保局会将医保卡寄往你填写的地址，但目前该方式使用地区较少。
当你有了你的第一张实体医保卡，你就可以在手机端申领一张属于你的电子医保凭证了！电子医保卡在手机
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然后我们点开城市服务，在城市服务的详情页里面，一般点开详情页都会显示自己所在的城市，如果没有显示自己所在城市可以看一下是否关闭了位置信息或者可以自己手动设置所在城市，我们在详情页里面找到办事大厅，在办事大厅里面我们找到五险一金并点击打开，如下图所示，我们在里面找到医保这两个字，点击进去以后页面会跳转至医保的详情页。
我们在医保的详情页里面找到医保电子凭证，如下图所示。
点击它以后，页面会跳转至医保电子的详情页面，如下图所示。确认参保地无误以后，我们就可以点击下方的去激活，点击以后页面会跳转至激活的详情页。
在进入激活的详情页时，会有身份验证，到时候验证一下确认本人操作。
确认是本人操作以后，核对一下自己动物基本信息是否正确，确认无误后，就可以授权激活。如下图所示。
电子医保授权激活成功后，页面就跳转至医保电子卡动物详情页，然后就办理成功啦，要去药房或者医院刷卡的时候，点击立即使用就可以了。
成功申领电子医保卡后，这张“医保虚拟卡”会放置到你的