中孚信息是做什么的？为何这么牛？下面我们一起来看看。中孚信息主要从事智能交通领域的软件开发、系统集成、运营维护、数据服务等业务，公司产品覆盖全国省市，并出口海外。目前，公司已成为国内最大的城市道路交通信息采集系统提供商之一，并在北京、上海、广州、深圳、武汉、成都都、杭州、南京、天津、重庆、长沙、沈阳、大连、哈尔滨、青岛、济南、郑州、合肥、西安、昆明、乌鲁木齐等30多个城市设有分支机构。
一、面试通过了，职位薪资都谈好了，offer一个月了还没发来，会是什么原因？
优质答案1：
面试通过了，职位薪资待遇都谈好了，HR讲帮你走流程出OFFRT。然后到现在流程还没有走完。中间联系过几次HR。回复讲流程没有走完，只能耐心等待。不过真的很着急了。不知道是什么套路？应该怎么办呢？我们可以从以下分析。
根据我的经验，有些企业就喜欢这样做的。在一些不是很核心的部门经常换人。这样做的目的是省钱。试用期工资和转正的工资不一样的。还有就是五险一金的问题。在很多企业试用期是不买社保和公积金的。
第二该企业应该是不太正规的企业。一个OFFER发了一个月可想它们的办事效率是多么的差劲。
如果真的是因为走流程就走了一个月的话。这个企业就一定不能去的了。如此效率的企业它的效益会好到哪里去呢？
总之，一个OFFER走流程走了一个月，还没有通知到你的话。那你一定不要去。因为这绝对不是什么好事情。
优质答案2：
感谢邀请回答这个问题。
虽然我没有做过HR，但是以我亲身经历和大家聊聊。面试时HR可能和你谈得好好的，包括岗位薪酬，未来发展方向等等，我认为这个岗位势在必得，可是HR确告诉你，一周内给我回复，因为内部还要走流程才能拿到Office，流程走完了会通知你。我刚开始傻傻的信了，因为我特别喜欢这份工作，我一直等呀等，结果等着等着就是没有消息了。
我分析了下原因，有以下几点可以参考：
一、HR招聘岗位，一般面试多个人最终确认。
HR在招聘岗位时，看到合适的电话约面试，不会说前来面试的都录取，HR都会问各种问题，从各个角度去看，你是不是合适这个岗位，企业都喜欢比较稳定的应聘者，你之前工作有频繁跳槽的，会觉得你的不是很稳定，会在面试多个人之后得出的结果，觉得合适就会通知你前来试工。
二、HR应聘岗位，不是看应聘专业能力而是适应能力。
我认为应聘者的专业能力，在HR眼里也是很重要的，不过主要还是看适应能力，专业能力不是很强可以在入职以后慢慢培养，资质差点也没关系的，而适应能力就有所不同，看你在工作中压力能不能适应，这个社会，适者生存。
这是我个人观点，如果觉得好予以采纳，谢谢。
二、济南有哪些好的软件公司？Java？
优质答案1：
去北京吧
优质答案2：
去济宁吧，国家物联网基地
优质答案3：
真想搞软件技术济南不行