奖励方案怎么写？下面一起来看看吧！希望对大家有所帮助。一起来看看吧！详细内容如下：1、每天登陆游戏领取奖励，累计登陆7天可领取一次。2、、每个账号每天最多可领取5次，领取时间为晚上8点到凌晨2点。3、每天登陆游戏可获得丰厚的道具奖励，包括钻石、铭文碎片、英雄碎片片等等。4、参与活动还可获得永久皮肤，如孙尚香蔷薇恋人、嬴政优雅恋人、诸葛亮武陵仙君等。
一：比赛奖励方案怎么写
奖金很吸引人呐！！！当然啦，有了公章，可以加点分什么的也很不错二：考核奖励方案怎么写
促进公司管理的规范化、高效率化，充分发挥每位员工的积极性和创造性，提高公司整体经营业绩。
2 适用范围
适用于企业公司及属下员工的考核激励。
3 考核激励目的
3.1 全员参与，彻底打消大家对“考核就是扣工资”的错误理解。建立“考核就是拿更多的奖金”的全新理念。
3.2 通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升岗位胜任能力，完成企业战略管理目标；
3.3 建立良好的绩效评估体系，驱动员工积极创造价值，形成良性循环；
3.4 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间相互协作，增进团队合作精神；
3.5 通过考核，发现更多的管理型、技术型人才，成为企业重点培养的对象。
4 考核激励六大原则
4.1 公开的原则：考核结果公开化，考核工作制度化。
4.2 客观性原则：进行客观考核，用数据事实说话。
4.3 重视反馈的原则：积极反馈就是寻求资源，出现问题不可怕，关键是能够及时发现、主动解决。
4.4 可行性和实用性原则：制定出可行又实用并适合于各部门的考核激励方案
4.5 以工作为重点的考核原则：绩效考核的项目是针对性工作。考核过程必须实事求是。
4.6 重视时效性原则：只要业绩有进步就及时进行奖励。
5 集团公司绩效考核委员会组织架构
5.1 公司设立绩效考核委员会，设以下组成：主 任：组 长：执行组长：委 员：