社保缴费之前固定工人不需要缴纳社保算视同缴费年限，合同制工人必须缴纳社保才能按视同缴费年限计算养老金[握手]
上期我们提到了部分灵活就业人员可以选择在50-55周岁之间办理退休手续，需要是曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，那么什么是视同缴费呢？
字面来看，视同缴费指的是没有实际缴费，但按照国家规定可以看作缴费了。准确地说，视同缴费年限，是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
按照规定，企业职工1995年之前参加工作的年限为视同缴费年限，退役军人2013年之前的服役年限为视同缴费年限，因此，如果你是在1995年之前参加工作的企业职工，或是在2013年之前当过兵，那么在办理退休时一定要认真核对自己的视同缴费年限是否准确，因为视同缴费年限会影响退休后的待遇。
大致来看，视同缴费年限会在两方面上影响退休待遇。第一，视同缴费年限与实际缴费年限之和为个人累计缴费年限，个人累计缴费年限会直接影响到基础养老金，个人累计缴费年限越多，基础养老金越多，并且退休后每年的增资中有一部分和个人累计缴费年限有关，个人累计缴费年限越多，增资越多。第二，有视同缴费年限的人退休时，会比没有视同缴费年限的人多一项过渡性养老金。由此可以看出，视同缴费年限对退休待遇的影响还是很大的。
下期我们来具体说说每年的增资。我是社保知识爱好者，关注我，了解更多社保知识。