国企在编是什么身份？根据国家统计局公布的数据，截至2019年底，我国国有企业数量达到95.6万家，占全部企业的99.9%。其中，中央企业1.5万家，地方方国有企业1.1万家。这意味着，国有企业数量超过90%的省份，都有中央企业。而在这90%的省份中，有一个省份的国有企业数量最多，达到了惊人的2.1万家。这个省份就是广东。据统计，广东省共有国有企业2.1万家，占全国的23.5%。
一：国企科员是什么身份
属于中层干部，相当于乡政府部门的科级干部。
二：国企办事员是什么身份
挺不错的，如果没什么上进的想法，就整天混个日子照拿工资没一点问题，如果有上进的想法，接近领导能好好表现，最重要的要能保守秘密，领导有些事是不希望下属乱传的，有发展前途，可能前期工资不会太高。很好啊，就是有点累！我就是干这活的，加班以后肯定不少！
很好嘛，虽然工资不是很高，但是工作稳定，接近领导，知道领导的意图。以后找一个好老公嫁了就是了。
三：国企在编是什么意思
国有企业和私营企业不同，由各级政府履行出资人职责，领导班子也是各级党委任命，正式员工的职业稳定性很高，较机关事业单位的工作人员也不遑多让。
因此，有很多朋友认为，国企领导属于公务员，国企的正式员工有编制。
其实，这只是一种误读。
首先，编制相关工作的最新法律依据是2019年实行的《机构编制工作条例》，其中明确规定，各类机关和事业单位才使用编制，按类型可分为两种：机构编制工作条例
第一种是行政编制，主要存在于党政机关和人大、政协、监察、审判、检察机关之中。
值得注意的是，行政编制并不等同于公务员。行政编制是公务员的必要非充分条件，公务员都是行政编制，但拥有行政编制的不一定是公务员。
例如，机关工勤人员使用行政编制，但却是工人身份，根据《公务员范围规定》，不属于公务员的范围，不是国家干部。当然，机关工勤人员目前实行“只减不增”的政策，将会逐渐退出历史舞台。
又比如，我国有多个群团组织，如工会、妇联、文联、科协、残联等等。其中，各级工会、团委、妇联机关中的工作人员也使用行政编制，但却不属于公务员，只是参照公务员法管理的机关工作人员，填写《参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表》。
第二种是事业编制，广泛存在于各种类型的事业单位之中。
事业编制
其又可分为两类，一是参照公务员法管理的事业单位，包括银保监会、证监会、气象局等整个事业单位参公，以及国库支付中心等行政机关所属事业单位参公。
二是普通事业单位，包括博物馆、图书馆等公益一类事业单位，以及高校、医院等公益二类事业单位。
至于国企的正式员工，实行的是市场化管理，要签订《劳动合同》，按《劳动法》进行管理，不存在所谓的“编制”。
当然，由于企业性质的特殊性，国企正式员工的名额也是比较固定的，要登记在册、报国资委备案。所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，不能像私企那样随意招人、辞退，和机关事业单位的“编制”差异不大。
另外，国企的领导班子同样也没有编制，自然也不属于公务员。不过，国企领导的政治待遇和党政机关领导的差别不大，例如干部管理权限、参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等等。
第一，国企领导班子也都由党委进行管理，相关人事任命要经过党委常委会讨论决定，和党政机关领导的任命程序基本相同。值得注意的是，虽然国企领导班子由党委任命，也可能由党政机关领导转岗担任，但是只要人事关系到了国企，就自动失去行政编制，不再是公务员。
第二，以地级市为例，市里召开重大会议的时候，市属国企的主要领导通常都会出席或者列席参加。并且，市属国企的主要领导也有希望当选为市委委员或者候补委员。
第三，市里举行重大活动的时候，市属国企的领导也会应邀参加。
第四，市里的重要文件也会下发到市属国企的领导手中，阅读权限和市直机关领导相差不大。
第五，根据《公务员调任规定》，国企领导可以调入党政机关担任相应的领导职务，成为正式的公务员。
综上所述，国企正式员工虽然没有编制，但实行在册管理、员额管理；国企的领导虽然不属于公务员，但享受相应的党政机关领导的政治待遇。欢迎
四：国企正式在编职工是什么意思
国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。目前国企的用工渠道有如下三条：
第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。事业编制包括：参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。