1、宏发股份：全国社保基金112组合新进7.91亿
2、大族激光：基本养老保险基金804组合新进7.28亿
3、巨化股份：全国社保基金416组合、全国社保基金16031组合新进5.02亿
4、北新建材：全国社保基金109组合新进4.84亿
5、欣旺达：全国社保基金102组合新进4.59亿
6、贝达药业：全国社保基金102组合新进4.50亿
7、大华股份：全国社保基金421组合新进3.97亿
8、中航机电：全国社保基金106组合新进3.87亿
9、中航重机：全国社保基金118组合新进3.67亿
10、博腾股份：全国社保基金420组合新进3.58亿
11、风华高科：全国社保基金118组合新进3.37亿
12、招商积余：全国社保基金115组合新进2.11亿
13、德赛电池：全国社保基金414组合新进1.96亿
14、宏大爆破：全国社保基金603组合新进1.90亿
15、柏楚电子：全国社保基金406组合新进1.88亿
16、赤峰黄金：基本养老保险基金1206组合新进1.82亿
17、华润三九：全国社保基金413组合新进1.46亿
18、海格通信：基本养老保险基金1208组合新进1.42亿
19、中青旅：全国社保基金413组合、基本养老保险基金1003组合新进1.13亿
20、佛燃能源：全国社会保障基金理事会转持一户新进1.01亿
21、江海股份：全国社保基金102组合新进0.99亿
22、冀东水泥：基本养老保险基金807组合新进0.95亿
23、拓邦股份：全国社保基金412组合新进0.94亿
24、强生控股：全国社保基金113组合新进0.92亿
25、华正新材：全国社保基金413组合新进0.77亿
26、珠江啤酒：基本养老保险基金16021组合新进0.64亿
27、天虹股份：全国社保基金108组合新进0.64亿
28、金雷股份：全国社保基金502组合新进0.61亿
29、中航电测：全国社保基金413组合新进0.58亿
30、锋尚文化：全国社保基金502组合新进0.51亿
31、豪悦护理：全国社保基金116组合新进0.43亿
32、奥特维：全国社保基金502组合新进0.42亿
33、康达新材：基本养老保险基金904组合新进0.41亿
34、祁连山：全国社保基金412组合新进0.40亿
35、浙矿股份：基本养老保险基金1201组合新进0.24亿
36、飞亚达：基本养老保险基金904组合新进0.23亿
以上数据统计的时间截止3月26日发文，以上数据仅作参考，不可作为投资买卖依据
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养老保险交4百多是什么级别？
根据国家有关规定，养老金扣款比例是工资总收入的8%，同时，用人单位按工资总收入的18%想社保部门交纳。目前社保缴费分为高、中、低三挡。如果你每月养老金扣款是420元，扣款数额相当于目前交纳养老金的低挡，按照社保规定，交纳社保费用越高，将来退休时领退休金也就越高！所以将来退休领的退休金也是当地的最低水平。
公司社保个人账户扣四百，那么应该是百分之六十档次也就是最低档次。
职工养老保险是由单位按16%个人按8%缴纳，你的个人部分扣费是400元，那么相应的单位就要给你补贴600多元，这样计算下来，按照养老保险的缴费档次来说，你属于低档位缴纳，因为1000多元是氛围五险一金购买的，所以你的养老保险实际缴费应该是60%档次。
个人交420的是什么社保？
个人交420，应该是居民医保
社保每月扣412是什么意思？
就是你每月交的社保需要个人交的部分是412.
社保每月扣412，也就是说这是你的个人部分社保扣费。社保分为职工社保，灵活就业人员社保以及城镇居民社保。职工社保是由单位缴纳一大部分个人缴纳一小部分组成的，职工社保每月必须从你的工资扣除你的个人部分，然后配合单位给你补贴的部分，一起缴纳到社保部门，所以你每月的社保扣费420扣的就是你的个人部分。
目前我国的社会保障事业存在的问题？
目前我国社会保障事业存在的问题
社会保障（socialSecurity）是工业化、现代化的产物。顾名思义，社会保障是指国家和社会依法对社会成员的基本生活给予保障的社会安全制度。随着我国市场经济的不断深入，竞争所引发的企业破产、倒闭现象在所难免。随之而来的是工人下岗、失业、退休金难以落实，贫富差距扩大等问题。这些问题解决的好坏直接影响到社会的稳定，影响到改革开放能否顺利进行。解决这些问题需要一个庞大而完备的社
会保障体系，而我国原有的社会保障体系大都是在计划经济下确立的，与新时期所提出的各项要求形成一系列无法回避的矛盾，这严重地削弱了它对社会应有的保护作用。在探讨如何对现有的社会保障体系进行行之有效的改革之前，应先了解目前我国社会保障体系存在的问题。
1、我国的社会保障事业覆盖面窄，社会化程度低。表现在保障对象和范围相对集中在城市，就业与福利高度集中的局面仍很突出，同时保险形式单一，规模较小，保障功能弱。企业承担了大量的政府和社会职能，生产功能削弱，无法抵御竞争和开放所带来的风险，这种福利单位的自我封闭与保障事业的社会化发展相矛盾，造成社会保障成本高、效益低、布局不合理，进而导致劳动力难以在不同所有制之间流动，破产难以推行，企业优化劳动组合难以完全实施。
2、资金来源单一，造成运行机制的不合理。国家承担一切保障，国家与企业负担日益加重，保障事业经费短缺，制约着保障事业的发展，特别是保险的给付与保险缴纳相脱节，从面造成居民消费结构的不合理，淡薄了自我保障的意识，助长了依赖心理，诱发保险资源的浪费，也不利于企业在平等条件下参与市场竞争。
3、就业与保障合一的体制与市场机制的竞争、高效、创新的精神相悖。其结果是企业的福利基金增长快，挤占了企业的生产基金，影响了企业的自我发展；企业办社会影响了企业家集中精力搞好生产、占领市场；就业保障助长了职工安于现状，不求进取的依赖思想，不利于调节职工之间的收入分配以及全面调动职工的积极性，发挥自己的潜能。
4、保险基金缺乏有效管理，表现在保险基金的保值增值一直得不到妥善的解决。据了解，1993年收取的社会保险基金总数420亿，社会保险总支出购买国库券80亿，地方财政、政府部门动用了31亿，存入财政专户16亿，现结余125亿。如果投资问题解决不好，基金会就会严重贬值，必须尽快解决。
5、管理体制不顺，立法工作滞后。政出多门，项目多头管理，机构重叠，业务交叉，相互掣肘，矛盾很多，影响着改革的进程。其主要原因在于缺乏统一的领导机构、统一规划、统一立法、统一监督，因此产生了难以界定管理责任制的结果。
总之，由于我国社会保障历史短、缺乏经验、人口众多、生产力发展水平低且不平衡、封建思想根深蒂固和管理水平低下，使得我国的社会保障体系存在许多问题，与改革开放新时期所提出的要求相矛盾。这不仅阻碍了生产的发展，同时也影响了改革的进程。因此，我国的“九五”计划规定：在“九五”期间，要加快保险制度的改革，初步形成社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置和社会互助、个人储蓄积累
相结合的多层次的社会保障制度，这是我国将要构建的社会保障的基本构架。
社保基金缩水是什么
就是社保基金的钱缩水了，主要是因为社保基金由于投资失误造成的
40、50养老保险问题
4050政策只是针对改制企业的买断职工.而且只享受三年,一,如果今年到4050标准,不享受. 二,如果已享受三年了,不享受 三,如果已享受,但未满三年,享受.有专户 养老保险一直到死 问题是你入了么 履行义务了么享受4050，必须有再就业优惠证，不是谁都可以的是否符合办理再就业优惠证的规定，你可以去户口地街道咨询下具体问题具体对待，每个人情况不一样。4050参保人员和其他参保人员在退休政策和具体规定方面一样，没有什么区别。也没有专门针对4050人员的养老保险新政策。所不同的是。4050人员由于年龄大文化低没有专业技能，要找工作和就业特别困难，与已经就业的参保人员不同，他们还要还要全额承担社保费，、。在这种情况下，国家为了鼓励这个就业困难群体就业，在他们全额缴纳养老保险金后，国家酌情返还一些他们所缴的养老保险费，这也是不得已而为之的事。