国企工资为什么那么低？其实很简单，因为国企的工资是按照行业来划分的，比如我们熟知的石油、银行、保险等行业，这些行业的工资就是按照行业来划分的，所所以就造成了国企员工的工资普遍偏低。不过随着时代的发展，现在很多行业的工资都有了不同程度的提高，比如房地产行业的工资就比以前高高出了很多。而且国企员工的工作环境也比较好，所以大家都愿意进入国企工作。
一、有人认为大型国企基层技术员工工资比较低，你认为是什么原因呢？
优质答案1：
工资总额都让领导占去了，工人工资自然低，装什么糊涂。
优质答案2：
感谢有机会回答问题。其实国企里面，越到基层工资是越低的，除非你是产出部门，要不其他的，很多都是在平均分配中，而且绩效评估这些，也是形式而已。但是优点就是国企很稳定，现在基本上不会有倒闭的，但是我们也要居安思危，在目前的情况下，做好如下几项，保障以后的生活。
第一，提高工作效率
国企的工作一般来说，就算是技术型，难度也不会太大，就算有一定的难度，一年左右就能很好的掌握了，在这个时候，就要不断的总结和反思，提高自己的工作效率，保证在以后的工作中，剩下最少有半天的时间能空出来。
第二，稳定的人际关系
国企里面，人际关系还是比较复杂的，一颦一笑还是比较形式哈，所以不要太当真，也不要太交心，面上做到大家呵呵就行了，职场还是有职场的规律，反正就是不要八卦，不要透露自己的真实想法给其他同事就对了，和和气气的也是给自己提供一个温和的外部环境。
第三，发展自己的斜杠事业
茉莉有个旧同事，兼职还是游戏玩家，他是国企的程序员，早上一鼓作气把工作做完，中午休息一下，下午就躲起来玩游戏，有时还去参加比赛，比赛可是有奖金的，很厉害。而且他在网上也有开班授课，这个就是典型的将自己的兴趣爱好结合工作了。所以还是很不错的。
优质答案3：
干活的说不上话，说话的不干活
二、在国企上班，工资低，没事干，值不值得留下？
优质答案1：
不管你在什么企业上班，要想发大财是不现实的。首先国企稳定，工资低一点，可你没事干，坐着拿钱。民企私企有风险，朝不保夕，没事干不会养你。所以说，还是安心留下来，亨受提早"退休待遇″，等待法定年龄光荣退休。
优质答案2：
在国企上班的人多了，不是人人都工资低，不是人人都没事干。事在人为。如果你没事干，就利用空闲时间给自己充电，有了真本领，积极去找事做，并且把事情做好。时间长了，领导发现了你这个人材，你就有机会脱颖而出。既使领导不给你发展的机会，艺不压身，你自有出头之日。不要轻言离开，那不是一种积极的态度，是逃避现实。在国企工作是很多人求之不得的，国企工作稳定福利尚可，踏踏实实地工作，基本没有失业风险。随着本企业的发展，你的各方面待遇也会随着提高，你的职业道路也会越走越宽。
优质答案3：
在国企上班，工资肯定比私营企业低，至于事肯定有的做，只不过相对轻松，值不值得留下，那要看你怎么想了。
你觉得国企工资低，不想留下来继续干了，这也无可厚非。首先要衡量一下自身能力，看能不能适合高竞争的工作环境。如果不能的话，你肯定混的还不如现在稳妥，不如利用国企的环境，扎扎实实学点本事，积累资源，拓展能力，等自身能力够强再择机选择更高的平台。
国企虽然工资低，但是各种福利可并不少，虽然工资单上的数字比私营企业少，但是杂七杂八的补助也不少。再加上实物福利，其实比私营企业到手的并不少，而且还能得到保障，不会少发欠发。
国有企业的舒适感也不是私营企业能比的，就是上面你说的事少。私营企业的老板的钱不会白给你，给你的钱越多，你干的事越多。白加黑，五加二，一样都不能少，累死你不偿命。如果你从国有企业一个相对安逸的工作环境进入竞争激烈的私企，一下适应不了的话，最后吃亏的还是你。
很多人进入国企工作其实就是寻找一份安定，在国企上班不用时刻顶着巨大的压力，只要你不出现严重的错误，就不会辞退你。而在私企留面临着巨大的风险，不知道哪天老板心情不好，看你不顺眼，随便找个理由就有可能辞退了你。
在国有企业工作还有一种自身带来的荣誉感，如果别人知道你在国企工作，可能就会高看你一眼。如果你能当上国企里的中高层干部，那就更你不得了，你的社会地位不是私企可以同日而语的。如果你在私企上班，别人羡慕你的可能就是工资高一点，别的地方就没什么让人羡慕的了。可能还会问你压力大不大，企业经营的景气不景气啊，好像你工作的私企随时要破产一样。
你在国有企业上班，我觉得有必要留下，只要你兢兢业业勤勤恳恳的工作，升职加薪是早晚的事，而且你的前途也会很光明。
三、有人说央企工资低，可是还不离职，大家怎么看？
优质答案1：
截止2018年初，国资委公布的央企共有96家，他们几乎把控着国家各个主要实体产业。
我们先来看看这96家企业都有哪些。
从名单中我们不难看出，很多所从事的业务在我国根本就是其它企业性质所不能从事的，比如核工业、航空航天技术、军工、石油天然气、电网系统、能源系统、通讯系统、铁路。这其中还包含很大部分虽然其它企业性质可以经营但规模和管控力无法与央企比拟的行业巨头。包括粮油、钢铁、银行、煤炭、化工、冶炼等。
首先要肯定一点，大部分的央企不同于很多国企，央企几乎都不存在经营问题，应该说每一家都是巨无霸企业，但这些实业巨无霸企业不同于互联网公司，几乎每一家都有几万甚至数十万员工。而这些拥有者超大规模的企业在基层的员工数量也非常多，所以收入差距应该说很可能是巨大的。
但这能不能说央企的员工工资低呢？或者说导致部分央企工资低的原因是什么？
其实主要是编制问题，大部分央企总部和各地方分公司有正式编制的员工收入都非常可观。但同时，大部分基层岗位员工并不拥有央企编制，大部分是合同工和派遣员工，为了节省预算，几乎所有大型的国企央企都存在大量编外人员。这些人的工资确实比较低。
举个例子，中粮集团在北京的总部福临门大厦中的所有员工都并不是都有编制，有编制的员工，以现在来看，起薪不会低于8000元，并且各种福利接近外企甚至超过外企，最多的一年发了24薪，谁敢说这样的企业工资低？
但同样在一个楼里办公，他们的业务（销售）人员，很多就是编外人员，在2012年左右，起薪只有2000块左右，几乎完全靠业绩吃饭，但即便业绩好也很难拿到8000元的工资，这就是为什么很多央企人员工资低的真相，因为严格意义上他们不算央企员工。
虽然国家政策多次提到要规范劳务派遣和同工同酬的问题，但显然这个问题在这种大型巨无霸企业是没办法完全消除的，因为成本过高，根本没有执行的可能性。
优质答案2：
我参加工作至今，一直工作在东北的一个央企——大型钢铁企业。作为央企里的一名正式员工，我用我的切身经历回答这个问题。
首先，问题中所说的央企收入低可能是个别企业或者是央企里的劳务派遣工，我所在的企业的收入我满意。每个月不包括企业给我的公积金、企业年金、午餐费、出差补助等等，月收入在1.6万以上。相比同一地区的其他企业应该是高很多。而且我们这里房价不高，我用公积金买房后账户里的钱还有剩余，所以生活压力不大。
其次，在央企工作稳定，几乎没有下岗威胁，工作都是在制度的规定下开展，工作时间几乎都是在八小时内进行。如果有额外的工作，一般都会有额外的收入。安全制度完善，工作起来安全有保障。
第三，福利待遇令我满意。公积金、企业年金单位都给顶格缴纳。大病医疗保险和大病医疗补充保险全部由单位缴纳。每天的有早餐，午餐菜样品种可以满足我的胃口。如果加班，单位有工作餐，节日都发放礼品，等等。
所以，在央企工作多年，我一直有十足的荣誉感和幸福感。
