1、2021年意外受伤赔偿标准？
人身损害赔偿，是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。
根据《责任法》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2、2021年意外伤害伤残赔偿标准？
关于2021伤残赔偿标准问题，构成伤残的会赔偿伤残津贴补助外加一次性伤残津贴补助金。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残的伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%，五级伤残的伤残津为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，以此类推。
法律依据
《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、干活出现事故怎么赔偿？
1，首先呢，如果我们的工作年龄得满16岁，男员工年龄在16-60岁之间，女员工在在16-50岁之间，一些管理和技术岗位是到55岁，如果参加了工伤保险的意外当然由工伤保险基金赔偿，若是没有参加工伤保险的就会是用人单位赔偿了。
2，如果是给私人老板干活，是一家合法注册的用人单位，当然了也包括个体工商户的，如果发生意外的这些意外人员是属于劳动关系的，如果工作中意外身亡那就是工亡，应当有丧葬费，也就是省市地区上年度6个月的平均工资，一次性补助的话，金额是按照上年度全国城镇居民可支配收入的20倍来计算的，意外者生前供养的直系亲属按本人工资百分之30，按月来给抚恤金的，当然了，如果是配偶、孤寡老人或者是孤儿，就应当多增加百分之10来计算
3，如果私人老板是没有经过合法注册，也就是没有合法的用人单位，再或者是经过合法注册了，但是打工者年龄不在要求之内（童工，或者年龄超出），那属于雇佣合同关系。工作之外意外事故死亡，私人老板是不承担赔偿责任的，但是可以出于义务来给予相应补助。工作中遭遇事故死亡的，由私人老板按照下列标准赔偿： 工作中遭遇事故死亡的，雇员本身对意外事故造成有过错的，应按过错在事故中的作用减轻私人老板的赔偿责任
在工地干后受伤后，首先需要及时申请工伤认定，可以要求用人单位申报，也可以由工人自己或家属申请；其次如果伤情影响劳动能力，则应申请劳动能力鉴定。之后认定属于工伤的可以得到工伤保险的赔偿；也可以向单位主张工伤赔偿。如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁。
4、25元意外险赔偿明细表？
25元意外险赔偿明细:
第一、死亡赔偿。当被保人遭受意外伤害造成死亡时，保险公司给付死亡保险金。
第二、伤残赔偿。当被保人遭受意外伤害导致残疾时，保险公司给付伤残保险金。
第三、医疗费用赔偿。当被保人遭受意外伤害产生医疗费用支出时，保险公司按照一定比例赔偿部分医疗费用。
第四、误工赔偿。当被保人遭受意外伤害而暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险公司会按照天数和保险合同规定给予误工补偿。