芦墟百得胜工资怎么算？
答：根据我公司规定，员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
具体标准如下：基本工资劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的所得，一般不低于当地最低工资标准。绩效工资是指用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益状况，在核定的工资总额内，按照国家有关规定，结合本单位职工平均工资水平和单位负责人的工资收入配情况，合理确定本单位的工资总额。
用人单位在制定工资计划时，应当考虑工资总额增长的趋势，并根据实际情况适时调整。用人单位位应当建立工资正常增长和支付保障机制，保障劳动者工资水平不低于当地最低工资标准。
用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位违反本条例规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资，并处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动者有权依法向人民法院起诉。对拒不支付劳动动报酬的用人单位，可以责令其支付劳动者的工资报酬，并处以应付金额百分之五十以上百分之一百以下的罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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