生育津贴和产期工资如何计算呢？答：生育津贴和产期工资是两个不同的概念，前者是职工在怀孕期间享受的一种待遇，后者是职工在产假期间享受的一种待遇。在计算生育津贴时，应以产假为基数乘以本人上年度月平均工资，不得低于当地最低工资标准。如果是女职工，则按照本人上年度月平均工资的80%计算。如如果是生育保险待遇，则按照本人上年度月平均工资的300%计算。这样一来，生育津贴的发放就有了明确的标准。
每个家庭都会面对结婚生子的大事，都说生孩子费钱养孩子更费钱，生育津贴的发放对大家来说多少起到了补助的作用，有效保障了生育期间的生活问题，那么生育津贴和产期工资如何计算？报销流程一览！
生育津贴：是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容;生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
产假工资：严格地说是计划时代的称谓，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。
对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，不过其支付的主体为生育保险基金所以生育津贴就是原来所说的产假工资。
一、生育津贴和产期工资如何计算？
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、生育津贴计算公式
1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);
2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。
以上就是有关生育津贴和产期工资如何计算？计算公式一览！的相关内容。