每月20号发工资怎么算呢？一般情况下，企业每月发放工资的方式有两种：一种是定期发放，另一种是提前发放。如果是定期发放，那么每月20号就是发放工资的日日期了。如果是提前发放，那么每月20号就是发放工资的日期了。但是有些公司会选择在每月的最后一天发放工资，这样就不会影响员工的正常作。不过也有一些公司会选择在下个月的第一天发放工资，这样也能避免出现拖欠工资的情况。
一、2022退休金发放统一时间是多少号？
优质答案1：
我本人退休快二十年了，建行发放退休金。一直都是每月七号发放退休金。如果七号遇上双休，就会提前发放。2022年五月份七号没有收到退休金。后来收到社保发送的短信，告知安徽省将统一时间发放退休金，时间为每月十三号到十五号。所以现在的退休金发放时间基本都在每月十三号。
优质答案2：
还没有退呢，还不知道呢？我猜应该是每月15号左右吧。公司上班的时候，是两次发工资，一次是15号，一次是20号。由此，推断出来的。哈哈，啥时候都行吧，只要每个月正常发放就好啊，够生活费就好了，知足常乐。
之后，网上查了下，是每月10号发。😎
优质答案3：
我们养老金统一发放时间是每月18号。
二、刚入职20天就被开除了，说是领导不满意我的工作，可是项目已经完成，离职时能拿到多少钱？
优质答案1：
遇到这种情况，你只能拿到属于你的工资，其他的就不用多想了。
针对你的情况，我见到很多，各种原因都有，但真实原因真的不是我们想象的那么单纯。
说一下我见过的几种真实情况。
第一种：眼下项目和工作太过紧张，又要赶工期，必须需要加个人进来帮忙。遇到这种情况，被招聘进来的员工是最吃亏的，因为本人还在幻想大干一场，还在为自己的工作计划和安排，天天努力工作只为真正得到公司及同事领导的认可，争取早日融入团队中去，可是，现实却是人家压根就没有想过要重用你和长期雇佣你，你只是一个救急的角色。
我在原来的单位里，具体就不说什么单位了，原先不知道招聘实习生的真实目的，对外打着为学生提供实习机会的名头在招聘实习生，并且承诺如果表现良好就会留下来，签订正式劳动合同，可是到最后，没有一个留下来，因为公司的人员已经处于饱和状态，也压根不需要更多的人手，只是为了应付眼下比较棘手的项目，需要一些充当人头来应付工作和打杂的人而已。
所以，那些冠冕堂皇的说法，工作先从端茶倒水开始，先从最基本的伺候人和脏活累活开始，如今，我可以说这真是一波儿传奇的操作。
第二：职场中，你听到的也许正是对方强力让你信服的假象。相信别人，只剩下等待和任人宰割的下场。
被开除，说是领导不满意你的工作，这种经不起推敲的理由，只是用来欺骗刚参加工作的毕业生吧。最毒不过人整人，手段绝对让你怀疑人生。
我的表妹刚参加工作，每天特别勤奋积极，每天早出晚归，工作上进努力，大家都是看在眼里的，可是她的这种行为，让原来懈怠的氛围变得不太那么自然了，这引起了大家的公愤，而她的直属领导更是执行清除表妹出公司的刽子手，从故意刁难，到安排特别难的工作，然后加大工作负荷，并且带着特别明显的感情抵触色彩对待表妹。
最后，直属领导找到表妹说，大家都对她有意见，她这样做是因为领导的意思，也不是自己的意思，最好自己早点辞职，别让自己为难，要不然公司肯定会以其他理由辞退她，这什么玩意儿，一个四线城市的小公司，竟然还闹出了这种事情，真心感觉社会人心啊，真耐不得推敲。
当然，赶紧长本事吧，当真正拥有实力，自己的存在感和话语权就有了，就不会被轻易的左右了。
优质答案2：
不管您在试用期还是在转正期后，企业仅仅以领导不满意你的工作就辞退你，是属于违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金安您应发工资的两倍计算支付，但是您也是可以和单位协商一致确定支付金额的。
三、你认为每月1号，15号，30号哪天发工资最合理？
优质答案1：
对我来说，哪号发都一样，只要定好日子每月准时发都行。
优质答案2：
一个完整考勤月的次月1号发工资，应该大家都会认为是尤为理想的发薪时间；但大部分单位的中高层管理者都会很清晰地表明立场，认为这个大都“不太现实”。
说实话，大部分公司的有关各部门需要联动起来做“全面预算”等事务，尤其财务部门，每个周期尤其每个月的“期初或期末”都是很忙的，涉及发薪这件事情，只是财务工作中的很小一个工作量，但确是数据核算完毕的一个结果量，所以其也有一个必然的“经历”。那么，15号发工资呢，说实话兼顾单位与个人，最是合理的时间了，尤其是，纵观国内各大私营企业，发薪日选择15号的，占比79.3%。国内93.6%以上的单位的发薪日在5至15号之间。
另外，企业要真正将“以人为本”落到实处并且“与市场接轨”，次月的30号再去发工资的话，针对于单位及其有关部门需要深刻检讨一下“自身问题”，既不是“市场规律”大势所趋，当然也不是个人所希望的结果了不是吗？大家怎么看，请下附留言，畅所欲言吧。