昨天，新人来对接我了，问我是否有机会参加他们的年会。我看了日历，时间不允许，婉拒。昨晚回家途中，我电话Mark去哪里高就，他说目前在家先休整一段。鉴于我们之间一向说话坦白，他说因为全球疫情，对他们这个行业影响很大，会员锐减，总部对高管一刀切，降低成本！貌似全球裁员，主要针对高薪高管！他计划休整后再出发，毕竟还不到退休年龄，给了N+1补偿。
我知道他以前在一个部委工作的，早年辞职，我问他后悔？他说不后悔，机关太清水了。他不想熬到头发花白～～
疫情对各行业影响都很大，尤其是现在毕业生就业更是如此！实习岗位也比之前少了很多！大把公司都挑挑拣拣！
我问他其实也是有私心的，孩子在字节实习了半年，想换个地方边实习边读书！
必须承认，字节是个年轻且成长迅猛的公司，今日就是它最成功的一个产品，孩子虽然学习的是财会经济类，但特别喜欢人力资源，所以她自己去年投简历应聘了字节的HRBP，没想到会应聘成功，且一呆就是半年，并伴随着她领导的升迁涉猎了字节2个不同项目公司！成长迅速，也结识了不少充满理想、生机、活力满满的小伙伴！奈何结课考试，才辞职！
我闲暇帮她了解了一下，目前，银行实习没工资，主要打杂！证券基金公司什么的，实习也是竞争激烈，公司那边基本要求本硕都是985那种，且很多奔着转正去的，也没有实习工资[捂脸]！除非你拉到大客户，那才会有[呲牙]！去四大有实习工资，但非常累，且实习招聘全部外包给第三方。
以上我问清楚的，孩子考虑后说一律不去[捂脸]！她计划在外企或大厂，尤其外企，适合她目前的状态！她说她leader说她要去字节实习随时可以回去，但她要自己投简历，试一试其他领域，不假我手！
去字节后，她最最大的变化是把自己的黑黄毛儿染成浅灰，经过几次温水的洗礼，变成黄毛！因为字节里面年轻人多，尊重个性、追求梦想！并不突兀，但我正告她，回家前，务必把毛儿给我染正常！
实习平台对孩子也很重要，因为平台不同，眼界和起点就不同；因见到的人群不同，对个人未来职业规划设计也会有重要影响‼️
对她今后的实习，我无能为力，只能再次给予深深祝愿～～
1、HRBP的职责和工作内容是什么？
Hrbp的职责：
1、负责满足业务需要部门/区域/业务单元/国家的战略合作需求
2、通过提供咨询和支持帮助执行业务战略
3、对专业领域如人才管理、人力规划、变革管理等提供支持
4、 使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案
5、在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求
Hrbp的角色
第一、懂业务的HR：对营运部门持服务、支持的态度，对行业、营运部门运作与实际工作有深入了解，能够做到政策的整合应用
第二、善于沟通的HR：可以从营运的角度换位思考，关注员工真实需求，不断改善员工的困难
第三、咨询专家：基于业务部门的数据来发现问题，对营运可提前做到提醒并给予专业建议，具备一定创新力
第四、具备HR综合管理能力的专业人员与业务部门保持步调一致，及时制定合理的绩效考核、培训等计划
HRBP的汇报机制
汇报给谁往往意味着由谁来分配工作，设定绩效目标并进行评估，管理HRBP的职 业发展，在某种意义上也决定着HRBP的态度、工作时间及重点的分配。Hrbp的汇报关系一般有以下三种：
第一，直接汇直接给业务负责人
第二，直接汇报给人力资源部门的BP负责
第三，双重汇报
理论上的汇报机制
实线向业务部门负责人，虚线向上级BP Head汇报，即业务部门负责BP的考核和工作安排，而BP负责人负责BP团队人员的培养和晋升
企业应用实践
调研显示，尽管95%以上的HRBP出自人力资源部门，60%的HRBP向人力资源部门主管汇报工作，但是60%的HRBP更希望向自己所在的业务部门汇报工作
Hrbp的行为模式：
HRBP的行为模式：
通过分析和预测、咨询、指导和促进、为业务部门提供咨询COE的桥梁 、提供解决方案、全局思考等方式，为业务部门提供建议，并影响业务部门的人力资源工作
一个成功的HRBP的行为表现：
能基于业务部门的数据来发现问题
能通过弹性的解决方案来施加影响
能通过关注结果的绩效考核来担当责任
HRBP是人力资源业务伙伴，是人力资源部委派到业务单位的HR，HRBP与HR有共性但侧重点不同，专业是共性，HRBP的最大特色是懂业务的HR，但这一点并不意味着比公司人力资源部的HR有更强的优势，因为现在的HR都很清楚，要发挥专业优势必须懂公司业务！
HRBP主要的工作职责:
1、负责将公司人力资源管理政策贯彻到经营单位。
2、负责经营单位人力资源管理工作，如考勤、招聘，培训，薪资社保、绩效管理、劳动关系管理等，完成人力资源部各项工作的对接。(具体看公司人力资源管控模式，业务集权与分权的情况)
3、负责给经营单位提供人力资源管理服务与专业支持。
4、负责经营单位团队建设，企业文化建设，保持团队的凝聚力和战斗力。
HRBP受人力资源部委派，在经营单位要服从和配合经营管理工作。HRBP对综合能力要求高，熟悉各模块的工作，有一定协调管理能力。
发表了一点浅见，欢迎评论，补充，转发。