上班受伤了，老板会赔钱吗，如果你是给个人打工的，那么你只需要像个人也就是你的老板主张要求赔偿就可以了。
老板不赔偿的，你可以直接到法院起诉，如果你是给单位打工的，也就是在公司上班的这种情况下受伤了，应该先去申报工伤申报完工伤以后再看单位有没有给你买过社保。
如果买了社保的话由工伤保险基金赔偿大部分，单位承担一小部分。
如果没有给你缴纳社保，那么由单位承担全部的赔偿责任，单位不支付的去申请劳动仲裁就可以了，多看民法典少吃亏。
老板不赔偿的，你可以直接到法院起诉，如果你是给单位打工的，也就是在公司上班的这种情况下受伤了，应该先去申报工伤申报完工伤以后再看单位有没有给你买过社保。
如果买了社保的话由工伤保险基金赔偿大部分，单位承担一小部分。
如果没有给你缴纳社保，那么由单位承担全部的赔偿责任，单位不支付的去申请劳动仲裁就可以了，多看民法典少吃亏。
越是基层劳动者，由于收入不高，但是所做的工作越是极易发生工伤。依据《社会保险法》第33条的规定，工伤保险是全额由用人单位缴纳的，也就是说，劳动者是不需要出钱买工伤保险的。一旦发生工伤，劳动者的工伤赔偿费用，将会分成两部分，一部分由购买工伤保险后的保险基金支付，一部分由用人单位支付。因此，对工伤这个问题，用人单位无论是在购买保险时还是之后的赔偿中，都承担着比较重大的经济责任。
因此很多不太明智的用人单位喜欢逃避这个责任，比如不缴纳保险，不承认劳动关系以规避赔偿责任，这对于不小心发生工伤的劳动者来说，都是无法承受的。但是，实际上依据《社会保险法》第41条的规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”这就是说，即使用人单位没有为劳动者购买社保，也可以到社保局的工伤科，拿到应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用。当然，这样有条件的。
要在工伤保险基金拿到赔偿，需要满足两个条件，一个是劳动者所受的伤害被认定为工伤，一个是该工伤已经被鉴定了等级。当一个用人单位不愿意给劳动者购买基本的工伤保险时，劳动者去进行工伤认定和鉴定时，常常会遇到很多麻烦，此时劳动者一定要小心，一旦随便签订自己不清楚后果的协议，可能会导致巨大的损失。
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