@雅茹情感故事 我想说
乍一看这个故事觉得很可笑，笑后深思，还真是这么回事。还真应了那句话，在酒场上吵得最响的，必定是喝得最多的那一个，所以做人一定要低调，过好自己的日子就行了，不要到处炫耀，有的爱虚容甚至打肿脸充胖子，真正因此吃了亏，只能是哑巴吃黄莲有苦难言。
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1、如何才能成为一个优秀的银行行长？
现在要成为一个优秀的行长可真不容易。既要有管理水平，又要有营销技巧。理财，存款，交际样样要精通，还要能侃，能喝，能跳（舞），能打（麻将），总之如果你能做到面面俱到，那么，你就会是一个优秀的行长了。
现在要成为一个优秀的行长可真不容易。既要有管理水平，又要有营销技巧。理财，存款，交际样样要精通，还要能侃，能喝，能跳（舞），能打（麻将），总之如果你能做到面面俱到，那么，你就会是一个优秀的行长了。
2、做柜员有成为行长的可能吗？
我们农商银行的董事长，就是柜员出身，从柜员干到会计主管，再到业务经理，再进班子，成为总行副行长，行长，董事长，柜员是银行基层职务，人员众多，柜员可以直接接触客户，对客户的需求有着真实直观的了解，柜员经历对管理者知己知彼非常重要，成为好的管理者，成为好的行长，离不开柜员的宝贵经历
看什么级别的行长，最基层的支行行长很多都是柜台成长起来的，二级分行行长也有不少当过柜员，但一级分行和总行行长基本上都是直接从机关部室里成长的，很少干过柜台了。
肯定有成为行长的可能，因为柜员是银行业务的基础工作。银行行长（无论分行还是支行行长，排除空降的个别人）原来刚进银行也是从柜员开始做起来的。如果柜员想成为行长，起码要做好柜员的本职岗位，不然，“一屋不扫，何以扫天下？”在柜员工作出色的情况下，争取转型做其他更能发挥自己的潜能的岗位上，例如零售客户经理、公司客户经理或其他能够体现个人能力和业绩的岗位。总体的来说，个人业绩就是关键，只要个人业绩能够体现，职业操守没有问题，一步步往上提拨，最终还是有可能到“行长”这个职位上。
3、银行行长异地任职规定？
银行行长异地任职要符合以下规定：
（一）具有完全民事行为能力。
（二）具有良好的守法合规记录。
（三）具有良好的品行、声誉。
（四）具有担任金融机构董事和高级管理人员职务所需的相关知识、经验及能力。
（五）具有良好的经济、金融从业记录。
（六）个人及家庭财务稳健。
（七）具有担任金融机构董事（理事）和高级管理人员职务所需的独立性。
（八）履行对金融机构的忠实与勤勉义务。
一般来说总行为防范行长在当地长期任职会形成自己的小圈子，甚至培植亲信导致形成潜在风险不易被发现，从而定期轮换并且异地任职，也是监管部门的需要。
4、银行工作的职员，是如何年纪轻轻就当上行长？
个人觉得，无外乎这三种。
一、有资源。有存贷款、能创造中收，给银行带来丰厚的利润，这样的年轻行长在各家银行中都很常见，我知道最年轻的一位刚满30岁已经是二级分行行长了。
二、有关系。如果是上级领导的亲属，亦或者有政府部门的关系，这时候只需要领导岗位的一个招呼，就能鸡犬升天。这样的例子，不止在银行，在各个国家、各行各业都是普遍存在的。
三、高学历。现在银行向金融科技转型，在转型过程中，高学历人才更能理解和把握事物的发展方向，并且高学历人才在提拔使用过程中不会带来太多非议，所以很多银行都重点培养并提拔使用年轻的高学历干部。我知道的80后成为一级分行行长就有好几位，这些都拥有高学历，有一位还是北大本硕连读。
金融系统从分配差距拉大后，十多年来当领导（副科级以上）的基本上全是关系……一是找关系，二是送💰，三是色……提级上位薪资就翻几倍，投资划算，加之提拔又不公开透明，打着保密……暗箱操作……
有人脉，有资源
5、在银行当上分行行长有多难？
银行不看能力，背景才是第一生产里，没有无缘无故的提拔，除非舔狗跪的久外加送礼下血本，有些小行司机占据行长职位的半壁江山
银行行长不是混出来的，首先你得有能力别人提携才有可能。再就是你得有人脉，有关系，给工作人员带来福利，脚踏实地，不能好高骛远。
感谢诚邀！网点型支行的行长，学历达标，工作勤勉就能混的到。
二级分行行长，普通人学历标准，能力很强，靠努力就可以混到，混不到也有可能。
一级分行副行长，学历，能力达标，业绩够猛，或者有很好的“资源”，起步一级分行或者总行，在股份制行，也是可以期待的，国行的话运气，实力，人脉都需要具备。
一级分行的一把手行长，就算是股份制度，也是有实权的副厅级干部，合法高薪，竞争那可是异常激烈呀，难度不亚于本地区的县委书记。想想都难对吧！
国有银行那就是行届的精英人士了，具备以上的资质认证，那前途无可限量！
6、我的目标是银行行长，例如中国银行行长。那么我应该要怎么做，要付出什么？
很多都在调侃讽刺这个题目的人脑子进水了，其实以前小学生有个作文题目就是假如我是总统怎么做？还有现在有个说过不想当将军的士兵不是好士兵！这都印证了一定程度表示人的欲望和希望成就即定目标的，如果拿严肃的现实来说这是不正常的。但绝对不表示人没有梦想！题者说的目标是银行行长，要么就是梦想当行长要通过怎样的努力才能当上？要么是如果已经当上了怎样做才能引领银行走向辉煌？
中国人民银行行长是总行的行长确实是经国务院国资委任命的，那已经达到了顶端的权威，我们不好说太多，我们还是假设一下吧。帮帮题目的作者洗洗一下脑怎样才能当上行长？或者当上以后怎样干？
首先你应是党员要经过金融方面等等的资格培训，绝对要精通货币管理和国有资产的宏观调控，微观调控。就像好士兵想当将军不仅仅是会打仗的不怕死敢冲就行的，要绝对具备战略思想的。
因为这里是悟空问答，不想说的太多，好像发表政论一样不应是我们涉及的问题。其实不论谁只要通过努力都能达到自己既定的目标！而最关键是达到了目标、实现了愿望、如果真的站在了人生的巅峰向我们民众发号施令的时候，绝对应该是名副其实为民为国的倡导者，引领者，带领我们奔小康的领导者！
有句至理名言，钱不是万能的，但没有钱万万不能的！如果你真的当上了行长，就应该深刻理解这句话的意义，国家建设人民需要的你就要大胆果断拍板！不该用的一分钱不能乱签字！一切以人民为本，以需要和现实为依据。才能管好资金，力助确保人民和国家兴旺发达稳健长行！
我觉得你改名字叫银行行长会比较简单！
7、如何快速从一名柜员干到副行长，行长？
要干到副行长，还要快速。
只有一个办法就是你的利益直属关系在副行长两级以上。
利益直属怎么形成，
1、先天的，直系血缘关系。
2、后天的，入赘等
一般来说，在银行柜员是正式员工中最基层的员工，当你在柜台上熟悉个人业务和对公业务后，一般这个时间大概是两三年，可以申请去信贷科干业务员，在信贷科干几年，积累一定的客户基础，新旧交替，一般三四年后，能慢慢在信贷部门担任职务，慢慢的由副职升任正职，这时候你在这个银行的地位和社会的阅历以及自身的经历都有一定的水平，干几年，看看如果在本行有机会升任副行长就继续在这干，如果没有机会，那就跳槽到别的银行，副行长升任行长，也是这样的方式。
本人作为金融系统的老员工，从业八年，一直在一线工作，对于该问题，不知是如何回答你才是最稳妥的，因为要考虑你个人的基本情况及职场发展规划。
银行体系的工作，无论是否资源型员工，抑或能力突出员工，发展规划都是一个相对漫长的过程。
分享以下几点，希望能有所帮助。
第一，银行体系职场发展线路。柜员是入职银行员工通常第一个岗位，也是熟悉银行运作体系的一个开端。后续发展趋势比较多:一是运营管理条线，从柜员——网点运营主管——网点主任；二是个人业务条线，柜员——个人业务客户经理——部门经理——分管行长——行长；三是公司业务条线，柜员——对公信贷员——部门经理——分管行长——行长；四是后台管理部门，这个比较多，可走办公室人力资源管理，科技部门，法律合规部等等以及一些业务管理部门。
第二，如何快速?银行体系升迁，主要是看绩效，就是资源情况，其实很简单，你为银行做出贡献多，自然升迁更快。从几条发展线路上看，建议可以走公司路线。因为，公司业务板块是银行业务的主要部分。
因不了解你的实际情况，有些建议暂不好直接表述，有需要可私信我，谢谢。
8、银行行长一般读的什么专业？
我觉得银行行长读各种专业的都有，但是从60,70来看，大多数都毕业于财经院校，等这些银行行长退居二线后，可能会出现各种专业的银行行长。
以我的家乡省份来举例子说吧，因为我的认知不可能是全国的视野。退回去几十年，国家上大学的人都非常少，毕业后也是都分配到各个地方和单位，当然以前只有工农中建银行发展的是最好的，自然要分配去大学生，而各个地方都有财经院校，也是优先分配到了金融部门，熬到现在大多数已经是行长级别的了，包括省级分行，市级分行，甚至县级支行。
随着这几年金融业的不断发展，股份制银行，村镇银行，城商行发展迅速，扩张很厉害，而从中农工建交跳槽出来的依然是曾经的金融员工，也就导致现在大部分银行的行长或者高管都是经济院校毕业的。另外。银行的体系是中直性质，垂直管理，自然外界壁垒比较高，一些人无法跳进来。尤其地方的一些政府也很少去银行当高管，毕竟银行业要求的专业水平还是很高的。
为什么这样说的？以我们为例，我们学校出来的百分之四十都去可以银行业，在不久的将来，将会出现大量的银行高管，当然，我们省还有好多经济院校，去银行的人也很多。我相信，以后当行长的还会是学金融经济甚至管理的吧！
当然，现在银行的招聘条件不再局限于金融专业，各色各样的专业都有招录，将来行长的专业将会发生很大的变化。不过我要说一点，如果你的孩子想要进去银行业工作，我建议还是选择金融经济类专业更为合适。银行依然是是一个特殊的行业。
我是金融观点，这就是我的回答。希望能帮到你们！如有不同意见，欢迎交流讨论哦！另外，欢迎关注我！
工商企业管理
9、怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢？
为了对即将进入银行工作的菜鸟说一些自身体会，我作为一名在银行工作几年的老鸟回想了自己这一路走来，感慨万千。我下面写出的忠告，不一定能助你日后当上行长，但如果对你有一丝帮助，我也非常欣慰。
进入银行与进入其他公司不同的地方在于，银行经常会被大家误解。“朝九晚五”，“高薪”，“工作轻松”，这些都是银行被那些没有在银行待过的人贴上的标签。如果你也像他们这样想，那就大错特错了。进入银行要做的首要准备就是改变自己的认知，免得进入之后，有过大的心理落差。我可以负责任地说，几乎全国的银行都很少朝九晚五的让你下班，银行的压力很大，几乎所有人都有指标，对于刚进入银行的人来说，工资也不高。
如果你因为我说的这些困难就被吓跑了，不打算在银行工作了，那就正中银行HR的下怀。对于银行来说，工作两三年离职的人，银行是有损失的，而工作几个月就离职的人，银行是没有损失的。为什么这么说呢？银行为了填补离职人的空缺所花的时间成本和人力成本是不一样的。如果你注定要离职，银行肯定希望你早点走。银行每年都要进行两次校园招聘以及若干次社会招聘，这么多人招进来，不能说都是为了填补要离职人的空缺，至少他们要补充现有岗位的空缺，一旦有人离职，立马就有人能补上。端正心态，不怕辛苦是你要做的第二个准备。
“一入银行深似海，从此要脸是路人。”忘记光鲜，放下脸面是你要做的第三个准备。拉存款，完任务几乎是银行绕不开的话题，在没有业绩的情况下，你只能：存款问遍亲朋好友，传单发遍大街小巷。如果在客户面前抹不开脸面，就会在员工会议上因为被领导批而丢面。无论如何，所谓的面子是不能要了。不要觉得可怕，回想下，世界上哪个富人是靠着脸面挣的钱？想到这里你的心里会好受些。
上述三个准备其实都是涉及到心理方面的。其实对于刚毕业的大学生来说，刚刚进入职场，无论是银行还是其他单位，失落是在所难免的。毕竟象牙塔内靠想象搭建的塔外生活与实际的塔外生活一定是存在差异的。谁能更快调整心态，适应环境，谁就能在工作中表现优异，得到器重。在银行工作半年，菜鸟就变成老鸟了，竞争之激烈更需要你快速适应。
银行研究僧，你学习，我也跟着学习。
实力合格，资格证