投资的KISS原则，KEEP IT SIMPLE,STUPID尽量简单而有效。
太多的主动管理型基金，反而跑不赢被动的指数基金！
指标是工具，而运用工具的人才是关键！
知行合一，坚决的做好功课，并且执行自己的策略，克服自己的贪婪心理，恐惧心理，并且试着稍微远离一下市场，也许会做的更好！[/cp]
又是一年一度的金融秋招季！在疫情和互联网裁员潮的冲击下，考公务员成为热上加热的选择。最近，网上甚至有人说：银行科技岗也是程序员最好的就业选择，因为银行科技岗收入或许比不上互联网大厂，但胜在稳定清闲。
很多年轻人确实会嫌弃那种一眼看到头的工作，而有人却不一样，偏偏想要这种“一眼看到头”的工作，比如银行等。那么，银行科技岗真的是程序员最好的就业选择吗？
一、案例说法：没有好不好的岗位，只有适不适合。只要适合你，就是好岗位
据我了解，银行科技岗有大概有两类：一种是银行的信息科技岗，这种岗位一般在省分行，大多数都不用敲代码，工资跟普通银行员工一样，比较低。比如工行浙江省分行信息科技岗；另一种则是敲代码的，即研发岗，比如工行中行软件中心、建行子公司建信金科或招银网络科技等。这种研发岗要求高些，待遇也更高。
接下来，我给大家说说同学加入银行金融科技领域的背景和这些岗位的优缺点：
作为计算机科班出身的他，曾经有几个互联网大厂40w+的Offer和一篇CCF A类顶会，但他最后还是选择了银行科技岗。
对他来说，他在硕士期间就患上了严重的焦虑症，认为自己很不适合互联网那种模式。于是他都在寻觅其他出路。选择读博，压力太大，也许他会更焦虑；选择军工所，似乎钱少活多；选择公务员或老师？自己又不喜欢，最后只能把目光投向银行科技岗。
- 毕竟他对金融科技还是比较感兴趣的，而且银行相比于互联网企业稳定性也不错。其实银行也分股份制银行和国有银行。比如招行、浦发等都属于股份制银行，稳定性会不如国有银行。中农工建交等都是国有大行。从平台和金融科技发展看，他首选四大行和招商银行。
招行据说IT技术是银行里最好的，不过它主要软件研发力量是子公司，目前在深圳、杭州和成都三个地点，他也拿到了招银SP，不过听说早上8:30上班，晚上加班到9或10点才下班，感觉比互联网还累，最后也没去，只能选择某行科技岗。
- 如今他说还是很适应现在工作，对他而言的优点：工作体面、世界500强、银行员工、工作时间基本固定，能养成良好作息、中年危机可能性较小、待遇也尚可、离家比较近。
- 当然也有缺点：银行技术一般，首要任务是系统安全稳定，技术应用更加保守谨慎，这对有技术追求的人来说，真不适合，并且银行对研发投入不大，基础软件大多采购，技术积累不深入；工资不如大厂，增长一般，涨薪慢，想挣大钱的就不要去了；而且多数人都有天花板；有些项目也是加班，甚至不比互联网少；内部管理相对落后和僵化，对于不喜欢受约束的人，确实很不太友好。
最后他总结一句话：没有好不好的岗位，只有适不适合。只要适合你，就是好岗位。
二、发展空间：其实任何行业，都是能靠近利润中心或权利中心就一定要靠近
在我看来，任何行业都是要能靠近利润中心或权利中心就一定靠近，能远离成本中心以及辅助工种（所谓三产）就一定远离，而银行IT属于彻头彻尾的身为辅助工种的成本中心。
一般进银行做IT就两种可能：一是去分行或总行机关（非研发中心）信息部门担任行政工作；二是去研发中心做技术工作。
- 第一条路代表你基本放弃了代码工作，其实也就不再是程序员，同时信息部出身未来会极大限制你的内部升迁，是出不来大领导的，等同于猴子爬杆式的升职，最上边的猴子爬不上去下面的就别想动，这一批人会彻底被人事部门遗忘，作为一线营销人员呆一辈子支行基层也不是不可能。
- 当然，如果你能确定自己轮岗后能进分行/总行机关，比如你是招行之类股份制省分以上管培，或者部分不喜欢国有行的，那第二条路甚至都远不如第一条。因为现在各大行研发中心往往打着“总行直属机构”招聘，事实上这种研发中心在机构设置上和分行或其他业务直属机构完全不同，管理扁平职位少，领导往往来自外聘或其他部门流放，内部升迁难度较业务部门高很多，可以说是前途渺茫。
当然，升迁难只是研发中心微不足道的缺点，就我了解大部分选择银行IT程序员都是为了追求稳定，然而研发中心真的稳定吗？远离权利中心又不产生利润，且和日常经营关联低、易替代的特点，这就决定了研发中心是银行中最不稳定的部门，改制子公司或彻底剥离独立都不是没有可能。
银行高层过去、现在都没有从研发中心出来的大领导，可以说研发中心的命运从来就没有掌握在自己手里过，一旦银行业利润出问题，又能指望谁去力保这个部门的利益不被牺牲呢？
- 个人认为，银行IT只适合两种人：第一类是十分厌恶编程的信息技术类学生，编程如上坟，最大追求就是永远不要编程，同时资历又不够苏粤选调、人才引进等选择标准，那可以走第一条路，也能利用专业优势先找份好工作，之后再谋求内部调动转型。
第二类是由于诸多硬伤实在拿不到其他好offer，这类人可以去银行的研发中心，银行IT虽然在前途上不如大厂员工，稳定上不如业务部门行员，但也比诸多小公司强得多，同时也保有了未来冲大厂的可能。
- 对于真正的人才而言，我还是希望大家一不要浪费自己技术，二不要浪费自己学历背景，否则到时一边看着自己大厂同学的薪资流口水，一边看着自己考选调进体制的同学前途福利酸倒牙，而自己想两头兼顾结果什么都没有，空耗几年青春还得从头再来就没意思了。
三、最后，作为在互联网和金融都呆过的老油条来说说，你该怎么选？
在我看来，第一份工作，如果能进互联网大厂，真的没必要给自己那么多安慰，非得进什么银行的科技岗。毕竟同时还有另外一种途径，如果身体扛得住，可进大厂工作四五年，收入职级快速提升后，不想再折腾了，再寻求金融公司的科技岗。
当然，如果你既然追求稳定了，那肯定是首选国资背景的，你要记住，对于银行、证券和基金等金融业，有点规模的绝大部分都是国资。
- 现在很多大厂的想更稳定的程序猿，其实都是这么玩的。这有个好处，大厂能快速提升你的技术能力和收入，现在金融公司，很愿意引入互联网大厂的员工，借着大厂光环。正常来讲，从职级和收入上，都可以远远超过内部同资历员工，外来和尚会念经，所有公司都适用，没有例外。
当然，如果你真要扩展到整个金融行业的话，从优先级上讲，公募基金》证券》银行，优先级逐步降低。
如果按照满五分的话，从个个纬度我可以给个排名，大家可以体会一下：
A、稳定性：公募4，证券3，银行5
B、收入：公募5，证券4，银行3
C、技术性：公募3，证券4，银行4
D、压力：公募1，证券3，银行4
E、学历要求：公募5，证券4，银行3
这个打分，是我身边同学朋友20多个样本的大概评分。当然评分这东西，追求的就是模糊的正确，懂就行。
你也别跟我扯什么体制，都是体制内，招人越少的，大概率也会待遇越好。特别是公募基金，本身规模不大，科技岗在里边占比小，每年招人都按个算。头部前五公募，每家信息部人数都在100人左右，而且整个行业的信息部，估计也就二三千人，这就是稀缺性。当然，要求也会比较高，尽管是科技岗，绝大部分都是要985以上，并且一般是硬性规定。
当然，这也只是想根据身边出现的情况，指出另外一种可能得职业发展路径，并没有说这条路一定走的通。
- 从互联网到金融IT，更多需要的是机会，主要是整个公募基金和券商的IT职位还是相对偏少，一般都是个位数招聘，也不是每年都有。相对稳定待遇又不错，就算跳槽也是行业内，流动性比较低。同时，在公募券商银行干几年，一般也很少有能力再跳回互联网，一是技术确实跟不上互联网，二是肯定不适应互联网的节奏。
最后，不管哪个行业再安稳，总归是要服从经济大势的，再安稳也要保持学习，保持自己的动力，混吃等死在哪个行业都会废掉。特别程序猿是个极度没有资源秉性的职业，什么情况下，都要有自己的planB。
最后的话：无论互联网IT，还是银行IT，或其他的，只要适合你自己，都是好的选择
总的来说，银行我不熟，但就金融行业的程序员而言，相对来说技术员会比较稳定，也就是说技术淘汰慢。同时，它对业务的理解能力大于对技术的要求，也就是说长期下来你积累的硬实力其实是业务能力。而这个业务能力，长期来看给你赋予的价值，能够让你在更多的岗位起作用。
- 其实这就与程序员技术存在差别，因为程序员相关技术，如果新技术涌现得快，很容易被学习能力强的新人顶掉，但你对业务的熟悉程度，却很难被新人替代。也就是说，在金融行业，表面上你是个程序员，实际上你掌握了更多金融业务，这方面能力相对比较难被年轻人取代，中年危机也就没那么大。但另一方面，收入往往就不会像互联网公司那么高，只能算是追求稳定的一种选择吧。