激励基金的缺点之一是它不能提供足够的资金，因为这些基金的管理费用通常高于股票。然而，随着时间的推移，这些基金可能会变得更有吸引力，因为投资者会发现它们的回报率更高。在过去的几年里，许多新兴市场的股票表现良好，这是因为投资者相信这些新兴市场的经济增长前景将继续保持强。然而，随着全球经济放缓，这些市场的股票可能会出现下跌。
一：长效激励基金
本报
以长效机制推动“长钱”入市，是公募基金行业的应时之举。
5月20日，证监会发布《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》（以下简称《管理人办法》）及其配套规则明确，全面构建长效激励约束机制。这也是继4月26日证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》要求强化长效激励约束机制后，监管层再度释放明确信号。
招商基金研究部首席经济学家李湛对《证券日报》
相关政策发布后，
激励约束机制突出长效
《管理人办法》要求董事会对经营层实行三年以上长周期考核，基金管理公司应将长期投资业绩、合规风控情况等作为关键岗位人员考核的重要依据，实施薪酬递延、追索扣回与奖金跟投制度，严禁短期考核与过度激励。
国浩律师（上海）事务所合伙人周蕾告诉《证券日报》
同时，《管理人办法》还提出“追索扣回制度”，该制度同样适用于离职人员。周蕾认为，激励机制与追责制度双管齐下，公募基金行业会从“外部强监管”促进发展逐步走向“内部驱动”优化发展的道路。
李湛认为，资产配置取得相对收益大多是基于长期经济发展趋势、行业发展趋势等进行的深入研究，而过度
同时，此前发布的高管新规提到，“证券基金经营机构实施股权激励、员工持股计划等长效激励机制的，应当合理设定授予条件、授予期限和分期授予比例”。但该规则只适用于证券公司及基金公司。而《管理人办法》明确，“公募基金管理人可以依法实施专业人士持股计划”。
上海证券基金评价研究中心分析师姚慧对《证券日报》
在周蕾看来，此规定也为所有公募基金管理人以员工持股等形式实现长效激励机制留出了更多可能性。
定计划报方案忙不停
相关政策发布后，《证券日报》
中欧基金方面告诉
北京地区某公募基金公司内部人员向《证券日报》
另一家华北地区公募基金公司内部人士向
博时基金目前正就考核方面的制度设计、落实措施、步骤细节等进行研究安排，毕竟制度设计须同时符合证券投资相关要求，以及劳动法及个人所得税法等相关规定。
今年以来，长期资金入市成为市场焦点之一。而长期资金作为公募基金行业重要的资金源头，如何提高中长期资金服务水平，也是行业
姚慧建议，作为我国资本市场中越来越重要的机构投资者之一，公募基金可从两方面入手，做好资本市场持续稳健发展的中坚力量。首先，基金管理人的主要股东可为公司制定以长期为导向的发展战略及年度目标。其次，公司的董监高和其他从业人员的考核机制需要与长期价值投资相匹配，注重考核长期收益，而非短期业绩，重视事中的过程管理而不仅仅是事后的考核，如对专业人士实行股权激励等。
二：激励基金管理办法
4整体表现优异之部门奖励，限于部门集体活动; 3。5经济困难员工遭遇重大疾病或和灾害的紧急救助; 3。6其他经批准列支事项。 4。0资金管理： 4。1人力资源部每月10日前将自动离职或急辞工以及在职人员的罚没明细或支出数据统计汇总，与财务核对后报人力资源中心总监批准，财务于每月发薪日按核准后金额划款至专用帐户; 4。三：激励基金什么意思
现金股票增值权的意思是：股票增值权，通常与无附带要求的股票期权同时使用。它的设计原理与股票期权近似，但行权时，持有者不像认购期权形式下购入股票，而是可以对股票升值部分变现。股票增值权通常以现金形式实施，有时也叫现金增值权。 股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益可以地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买期货**的话，有几个注意点。首要的当然是**资金的安全性了。dwwp
不是太清楚，**也是有一定的风险，可以多了解一些对比一下梦断魂消
**可以利用杠杆的放大投资的，比如5倍的，这样收益可以放大。笨口拙舌
股票增值权是指公司给予激励对象一种权利，激励对象在规定时间和条件下可获得规定数量的股票股价上升所带来的收益，但激励对象不拥有这些股票的所有权，同时也不拥有表决权、配股权。国资委2006年1月27日发布的《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》规定：“股票增值权主要适用于发行境外上市外资股的公司。” 股票增值权实际上是一种以现金结算的股份支付，在会计处理上，新会计准则规定：完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权情况的最佳估计为基础，按照承担负债的公允价值金额，将当期取得的服务计入成本或费用和负债。由于股票增值权的收益来源是公司提取的奖励基金，公司的现金支付压力较大，只有现金流量比较充裕且比较稳定的上市公司方可采用。
四：华泰激励动力A基金
会，超400位基金经理或可公私兼任。1、根据《基金经理兼任私募资产管理计划投资经理工作指引（试行）》(以下简称《指引》)的规定，基金经理要想同时管理公募、私募产品，有几个量化的指标和要求。
2、首先，需具有5年以上权益类公募基金、权益类私募资产管理计划或年金社保组合的投资管理经验。
3、其次，基金管理人应当确保兼任基金经理具备充分履职能力，合理调配同一基金经理管理的公募基金和私募资产管理计划数量，原则上不超过10只（完全按照有关指数的构成比例进行投资的产品除外）。
4、WIND数据显示，目前基金经理年限达到或超过5年的基金经理共有700位，但这里面有282位基金经理任职的基金数量达到或超过10只。如果从这两个条件来看，目前公募基金经理中，约有418位基金经理满足条件。当然其他基金经理，如果在任职公募之前，有过私募或年金社保组合的管理经验，那么也可能满足管理条件。因此，总的来看，目前能够满足公私兼任条件的基金经理数量，应该大于418位。
1、最新的基金半年报显示，不少基金经理在新规之前，就已经开始公私兼任，但也有部分基金经理是在新规之后，开始了公私兼任。比如华泰柏瑞的沈雪峰，目前在管的公募产品包括华泰柏瑞激励动力混合、华泰柏瑞品质优选以及正在发行的华泰柏瑞优势领航混合。而华泰柏瑞激励动力混合的半年报显示，沈雪峰同时还兼任6只私募资产管理计划的投资经理，这6只产品的资产净值接近55亿元。
2、国泰基金的申坤，除了管理国泰金鑫股票和国泰成长优选混合，还同时管理了1个其他组合，公募+私募累计管理的资产净值规模超过70亿元。同为国泰基金旗下的国泰民安养老2040原基金经理邓时锋7月底因内部工作调整离任，在离任之前，他同时还管理了1个其它组合，该组合的资产净值规模接近140亿元。