银行上班需要什么条件？银行工作人员透露，这3类人不能进入银行工作。第一类是有犯罪记录的人，这类人在银行工作是不被允许的，一旦查到就会被辞退。第二类是在校大学生，大学生在校期间是不能从事银行工作的，因为大学生没有社会经验，很容易被骗。第三类是公务员，公务员是国家单位，不能能随便辞职，如果辞职就要面临失业的风险。第四类是事业单位，事业单位的工作稳定性比较高，但是收入不是很高，所以很多人不愿意报考。
一、怎么才能进银行工作？需要些什么准备呢？
优质答案1：
首先靠的是你的命运。命运是什么呢？就是看你的脸好不好，运气好不好。有的人长相特别，好比如说女孩子长得特别漂亮，特别水灵的话，那这个进银行是很容易的。但是长得丑那就另说了。长得不好看的，那就只能靠读书和家里走关系。一般来说，提出这个问题的人想着进银行工作的话，家里一般没有什么关系。所以说你只能靠自己去打通这个关系，没有什么人可以指望，只能指望你自己的时候，你自己就要去打通关系。至于这个学校的这种招聘会，或者说是银行官网的招聘会的话，基本上没什么希望。因为你想啊，银行本身他有那么多职工，职工又有子女，越亲戚谈内部人员已经可以进行消耗了，不会说还对外。在银行这种体制里上班的人呢，他们是比较脆弱的人，脆弱呢是会传递的，这种信息会传递，就是父母传给子女，子女再传给子女，他们都需要这样稳定的工作来稳定自己的生活，他们不会选择创业，也不会选择其他的教育，在银行上班对他们来说可以代代相传，是比较稳定的，所以说外面的人基本上没有什么机会。当然了，在银行上班，就像那个以前的一本书叫围城一样。里面说的东西就是外面的人想进去，里面的人想出来。里面肯定有部分人想出来，因为工作是比较枯燥的，机械化的。可替代性比较强。这种工作呢，怎么说呢？迟早会被AI也就是人工智能替代。所以年轻人的话，不要奔子安逸去银行工作。也许你很勤奋的去考了很多银行相关的证件，想进银行考了这些金融。但是你有没有想过有一天，你三十五六了，40岁了，这个时候上有老下有小的时候被淘汰了。没有工作了，你的工作技能在社会上没有任何价值了。你任何地方都找不到工作的时候，你就知道今天不该来这种地方。所以说最好的情况下就是不要进银行工作。不要有这种指望，不要有这种打算。你应该做一个更有挑战性的工作。
优质答案2：
实力合格，资格证
优质答案3：
首先，目前银行招聘基本都是没有专业限制的，所以其他专业的同学，例如工科也有机会进入银行。
然后，进银行工作的渠道主要有校招和社招：
一、校招。主要招聘对象是应届生，以及择业期内的应届生，如果题主依然在择业期内还是有机会通过校招的渠道进入银行的。校招的时间有春季招聘和秋季招聘，以秋招为主。春季招聘的时间一般在3、4月份，主要是秋招没有招满人，而作为一个补录。秋招的时间一般从8月开始，9月达到高峰期。秋招的招聘岗位和人数都多于春招，所以一定要把握好秋招的机会。
二、社招。社招的发布时间不定，社招公告是根据单位目前的岗位情况而发布的，需要人才时会发布。社招的岗位和招聘人数一般较少，而且通常有工作年限要求，对于没有经验的人来说，社招的机会一般比较小。
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二、想去银行做客户经理需要什么条件？
银行客户经理分好几类，这几类客户经理都可以交叉销售产品不是太局限于既定的范围。还得先知道自己想做哪一类才能
1、零售客户经理
2、对公客户经理
3、信贷客户经理
4、理财经理
5、大堂经理
目前根据我了解，1，2，3，5除了银行社会招聘。另外就是有些劳务外包公司，会委派你到银行。工资属于劳务外包发放。提成这边银行方给付。然后以后会根据你业务能力有机会到银行方。不过挺难的。如果能通过银行招聘渠道进去银行的话那是最好的，一般银行的网站上都有。希望能帮到你
三、进入银行工作怎么样？
优质答案1：
在银行工作还是很不错的，当然这是对银行正式员工而言。主要从几个方面说说吧。
第一个是收入。银行工作收入跟大部分行业比较，应该处于中等偏上水平。很多人选择考银行，很大的原因都是奔着银行收入高去的。一般来说，银行的员工薪酬主要由基本工资和绩效工资两部分组成，有时还会有奖励工资。基本工资相对较少，可能比不上行政单位，大头在绩效和奖励部分，当然，这与业绩有很大关系，整个银行或网点年度考核分数高，员工个人的收入也会高，不然即使你一个人完成的好，网点业绩上不去的话，你的收入也不会高。
第二个是稳定性。虽然也时常看到新闻上说Xx银行又大幅裁员了，银行的铁饭碗不再有了…但个人认为，在银行工作的正式员工稳定性还是很高的，只要没有出现严重的违法违纪行为，一般都不会被开除，这和公务员差不多。辞职去考公务员、跳槽去其他银行的情况在银行也是有的，但那都是个人的选择，没有人强迫你离开。
第三个是压力。都说银行工作压力大、任务重，特别是基层网点一线柜员、信贷员，这点我并不太认同。每个行业每个岗位都有工作压力，银行每个网点的员工压力也各不相同。一般来说，银行会依据上级行给的任务数进行分配，然后下达到各基层网点，比如存款增长任务，如果上级给的任务是增长2个亿，而本行下辖10个营业网点，那么可能超过半数的任务也就是1个亿会落到营业部头上，而其他网点所分到的任务并没有多少，这应该是考虑到对公存款账户和对公客户主要集中在营业部有关，按理说，营业部员工的压力都比其他网点的员工要大得多，但一般他们的收入也会比其他网点好。值得一提的是，因为一个银行的各项经营指标的好坏主要取决于营业部发展如何，所以一般银行的领导和机关部门都会想法设法帮助营业部拉存款、压不良，这样看来，营业部员工的压力无疑就大大减轻了。
第四个是前途。这里所说的前途指的是提拔晋升方面，在银行工作获得提拔的机会还是很多的，银行有一个很突出的特点就是岗位轮换比较频繁。这是制度要求，也是案防需要。所以几乎每年都会进行人事调整，业务表现比较突出的员工很容易就被提拔到管理岗位。但一般来说，最容易得到提拔的是营业部的柜员和信贷员，以及在机关部门工作的人员。因为你的工作，领导时常能看得见，这点很关键。
优质答案2：
进入银行工作怎么样？我在银行工作了近40年，是二级行的正科级干部，马上面临退休，我来说说进银行的利弊吧。
一、银行的待遇
银行的管理层级是这样的，总行——一级分行——二级分行——县支行——网点型支行，你就看进哪一级行了。每一级行的待遇都是不一样的，而且相差很大，甚至是几倍。总行和一级分行一般是干好自己的本职工作就是了，工资都是相对固定的，好坏差别不大。二级分行以下，就要靠本事吃饭。一般固定工资和绩效工资都是五五开，也有四六开的，任务完成的好坏，决定你收入的多少。同样的年限、同样的职务，完成任务好的和完成任务差的，相差一倍的工资是常有的事情。
具体到地域的差距，和政府部门差不多，发达地区和经济落后地区公务员相差多少，银行也相差多少，基本上是这个比例。银行的职员和政府部门相比，工资待遇也相差不大，基本上是持平的水平。退休以后，公务员略高于银行的职员。
但是银行副处以上职员，一般比政府部门要高很多，基本上在一倍以上。
二、银行职员的稳定性和压力方面
银行职员工作的稳定性来说，相比较其他企业要稳定的多，一般只要你不触犯法律，不是严重违反规章制度，一般能混到退休，不会无缘无故的辞退你。待遇方面的起伏也不是太大，好坏相差两三万吧，不会出现开不出工资的现象，更不会拖欠工资。在基层，营销能力强的人可能多拿一些，有几万块的差距。
这几年虽然银行职员的上升通道基本打通了，但是考试多，会议多，考核多，压力都很大。这些会议基本上都安排在晚上，占用了大量的休息时间，不是人们想象的朝九晚五。
三、社会交往方面
银行除了前台的个别部门以外，大部分人是与社会脱节的。可以说，银行现在除了求人，还是求人。网上也流传一句顺口溜：一人进银行，全家跟着忙。确实如此，各项任务繁重，压力很大。在社会的交往能力和办事能力和体制内是无法相比的，这是银行职员很大的缺陷。也是有很多人跳槽的主要原因。
总之，银行的工作相对来说比较稳定，收入比上不足比下有余。除了压力大些，也没有什么不好，当然也没有任何的优势可言了。这就是我对银行的真实评价。
