1、俄罗斯生育率很低，所以政府专门设立“母亲基金”来鼓励生育，并且奖励金额越调越高。
2、俄罗斯人从来不加班，只要到了下班时间，无论工作有没有完成，立马走人；
3、俄罗斯学校宿舍男女混住
4、俄罗斯的地铁特别深，在滚梯上完全可以听完一首歌，或玩完两局游戏，或者两个人聊到尴尬。
5、俄罗斯人很少穿秋裤，普遍耐冻的他们，虽然嘴上会喊着：这鬼天气冻死老子了。但是依然不会多穿一件。
6、奶粉50年不换包装，并且销量一直居高不下。
这款俄罗斯奶粉真的是一致好评，老少皆宜，为什么俄罗斯奶粉这么受我们中国人喜爱？
我觉得有以下几点原因：
1.价格实惠，大家都喝得起
2.无论男女老少都能喝的奶粉
3.50年没换包装，品质值得信赖
4.配料表干净；
5.也是为了表达自己对俄罗斯的态度。
俄罗斯地广人稀，他们的草场资源十分丰富，他们国家的天然牧场上放养着许许多多的奶牛，这些奶牛每天悠闲的散着步，一边啃着鲜嫩的牧草，同时饮着冰山融水，在这种环境下长大的奶牛其产奶量自然要超过其他奶牛，而且它们产下的牛奶里面还透着淡淡的青草芳香。
喜欢喝的可以试试俄罗斯老式奶粉，冲泡好像喝新鲜牛奶一样，粉质很细腻，价格很实惠，是一家人都可以喝的奶粉，一袋足足一斤重，现在下单还有优惠活动哦！
1、辅助生育基金有哪些？
生育保险基金支付的项目包括：
（一）女职工产假期间的生育津贴；
（二）女职工生育发生的医疗费用；
（三）职工实施计划生育手术发生的医疗费用；
（四）国家规定的与生育保险有关的其他费用，医疗补助金和生育津贴。
其中医疗费用支付的范围包括以下七类：
一是妊娠期检查类；
二是流、引产类；
三是分娩类；
四是其他并发症类；
五是保胎治疗类；
六是合并症类；
七是计划生育手术类等121个单病种。
2、缴纳生育基金是真的吗？
缴纳生育基金也就是生育保险吧，生育保险金是含职工医疗保险里的，只要交了职工医疗保险就含生育保险金了，每个地方的根据上级部门规定的相关政策规定缴纳的，所以报销生育津贴，生育医疗的，职工产前检查费用等一系列费用都是一样的。
3、生育医疗费支付什么意思？
费用;四、国家和本市规定的其他费用。生育津贴就是产假期间停发工资，按月发放生育津贴，其标准为本企业上年度员工月平均工资，由生育保险基金支付。
生育医疗费就是女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由员工个人负担。
女员工生育出院后，因生育引起的疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。
女员工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理
4、保险里面 补充女性生育是什么？
答：保险里面 补充女性生育的有两种：
第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。
第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。
参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。
生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发;生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费(超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担)以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。
就是生育险，每月不用从个人工资里面扣钱，是单位交的，连续缴纳一年在女性生育的时候就可以享受了，生产时候顺产可以报销三千，剖腹产可以报销四千，还可以有生育津贴，算98天的生育险，也有一万多点了，不用你上班可以有这收入也是不错了。
5、生二胎生育基金是一样的吗？
生二胎生育津贴是一样的，如果生育是一胎二宝，生育津贴会有所增长
6、奖励性生育津贴是什么？
奖励性生育津贴是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。
奖励性生育津贴在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴，会造成生育保险基金提取比例增高，加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。
7、如何看待专家所说的生育基金？
专家如果真的是利国利民我们也不会喷，解决二胎生育问题的核心是什么都不知道，还提什么生育基金，我只能定义你是畜牲。高房价、高教育、高医疗，这才是主因，把这三个问题解决了，生二胎三胎都不是问题，作为专家，你祸国殃民。
谢头条财经联盟的邀请。
类似问题答过一次，今天再答一次。
首先说一句这位专家的水平令人堪忧，不去找人口下降的原因却要加重老百姓负担。
看到这则新闻时候，我觉得很可笑，前不久有个新闻说河南某地要对三胎者征收社会抚养费，如今又建议设立生育基金，变相处罚少生的老百姓，一句话，不管你是多生还是少生，都得交钱。
人口为什么会下降，首先是实行多年的计划生育政策，导致人们的生育观念的改变。然后是养育成本的上升，导致人们生得起，养不起。如今生活成本高，住房，医疗，教育等，像几座大山压得人们喘不过气，养一个孩子都困难，怎么还敢养两个。
人口下降是由计划生育政策和养育成本高造成的，这个后果就不能由老百姓承担，政策制定者应该反思，调整政策，奖励生育者，降低住房，医疗，教育等等生活成本，老百姓生活富裕了，没有后顾之忧了，自然会生育。而不是建立什么基金，进一步加重老百姓的负担。
一些专家教授提出的建立什么基金或者对不生育者罚款，简直就是可笑至极，既不治标也不治本。我认为这是一条误国误民的建议，一条加深社会矛盾的建议。
就像马光远在微头条上所说，以这位专家教授的思路，也可以建立一个专家基金制度。每年以专家工资的一定比例缴纳基金，并对他们的言论进行验证，如果验证正确，返还基金，否则没收基金，并对其加倍罚款，以补偿其言论对公众和国家造成的伤害和误导。
以上是我对这个问题的个人观点，赞同的请点个赞。
谢谢阅读！
8、不生二胎就交钱，生育基金合理吗？
对不愿生二胎就罚款绝对不可取，可以鼓励生二胎，可以奖励生二胎，最主要的是解决人们生活实际困难，如:房价过高，药价过高，幼儿园收费年上涨等等。关健要让百姓生得起，养得起，培养得起。国家这样做好了，生二胎的人就一定多起来的。
肯定不合理，生孩子是一笔不小的开支，从怀孕开始就要大笔资金投入了，生下来吃奶粉钱，不吃奶粉了就到了上幼儿园，这笔费用在四五线城市就需要一个人的工资来支出，要是一个家庭又两个孩子我看你砸生存？后来上义务教育了，虽说不需要学杂费，可是各种补习其他费用还是挺大的开支！总得来说要提倡生二胎，首先要从基本开支方面入手，列如幼儿园的费用，初中大学不必要的开支老百姓梦接受，谁不想有个儿女双全的家庭？
这个不合理，可以让先富起来的人们随便生！这才符合逻辑。
9、大家经常说的生育津贴到底是什么？
生育津贴是生育保险待遇的一部分，需要统一由用人单位领取。
我们所说的生育保险，其实就是公司或单位每月为我们缴纳的五险一金中的其中一险，也就是说，只要公司正常替我们交五险一金就可以享受生育保险的待遇。
生育保险的待遇主要分3部分：
- 产前检查费、生产分娩费
- 产假及生育津贴发放
- 各项节育手术费
我们一般会用到的是前两部分。
如果在一线城市工作，比如深漂、广漂，到时想要回去老家做产检和分娩，也是可以报销的，不过需要先行自费，然后再拿着住院单据回社保局或街道办报销，值得一提的是，并非所有的产前检查项目是可以报销的，具体要看当地的生育保险医保目录。
生育保险的生效时间，也是每个地方都不一样，像深圳和广州，都是“累计缴满一年以上”就可以享受，而南京则需要在生产当月之前连续缴满10个月不能中断才可以，如果你刚换了新的城市发展，最好提前了解当地的生育保险生效时间，以后生宝宝，能顺利享受生育保险的待遇。
城镇职工生育保险如何报销？
生育保险的报销标准也是各地不太一样，无论是顺产报销还是难产报销，深圳、广州，只要是在生育保险的医保目录内，都可以全额报销，花多少报多少，而南京市是按照定额给付的方式报销。
值得注意的是，如果你在网上查资料，会发现有些文章写着深圳也有定额报销，单胎顺产2700元，单胎难产5200元，这又是神马情况呢？
其实是异地报销、男职工配偶利用自己的生育保险给妻子报销这些情况就会采取定额报销，而且后一种情况，也就是丈夫给妻子报，需要女方去劳动局或者街道办开具失业证明才可以。
至于报销方式倒是挺一致的，定点医院建档后，就能够直接刷医保卡结算了。
生育津贴如何计算和领取？
生育津贴，这应该是最多人关心的部分了，首先我们要知道，生育津贴和产假工资基本是同一回事。
在你休产假的期间，公司每月给你发的产假工资其实就是生育津贴，这部分钱是单位先行垫付的，等你生育好休完产假之后，把相关材料拿给公司HR，公司再向社保中心报销申领生育津贴。
如果生育津贴比产假工资要高，企业会退还高出部分给你，如果低过产假工资，低了的部分就由公司垫补。
产假方面，深圳和广州乍一看是个青铜，但其实是个王者，因为根据《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规、规定生育子女的夫妻，女方可享受80天的奖励假，顺产假+奖励假就有178天，比南京足足多了50天。
具体生育津贴的计算方面，我们以深圳市为例，生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
假如单位上一年度的平均月工资为8000元，那么生育津贴=8000÷30×98天（奖励假期不包含在内）≈ 26133元。
因为社保属于地域性比较强的政策，每个地方都会不一样，如果有不太清楚的地方可以直接拨打服务电话12333咨询。
朋友们好！
大家经常说的生育津贴是属于职工生育保险里面的一项，是根据国家法律的规定对于职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面来具体分析一下。
生育津贴
生育津贴是国家规定的职工生育保险里面一个项目。生育津贴是为了保障生育妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用。
生育津贴的发放一般可以分为以下两种情况。
1、在生育保险社会统筹的地区，生育津贴的支付标准是按照企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天，也就是生育津贴为日平均工资*98天。
2、在未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由妇女单位支付，支付标准标准为女职工生育之前的工资和补贴，期限一般为98天。
生育津贴一般在生育孩子以后三个月内拿着社保卡，孩子的出生证明，住院发票等资料，在单位办理相关手续后就进行领取。
生育津贴的享受条件
生育津贴也是属于生育保险的一个项目，因为，如果想享受生育津贴，还要满足下面的几个条件。
1、本市户籍生育妇女，参加过城镇社会保险并建立了个人帐户。
2、非本市户籍的妇女，在用人单位工作，并且参加了五险一金等保险。。
3、职工享受生育保险待遇，应该连续缴费满6个月以上。
因此，如果想享受到生育津贴，还是要满足上述的几个条件的。
生育津贴的具体计算
一般生育津贴的具体计算也比较简单，就是当月本单位缴费工资或者本人的日工资乘以享受的生育假期天数就可以了。
具体的假期天数细则规定如下。
1、 2012年的新劳动法规定正常产假98天，这个包括了产前检查的15天假期。
2、 晚育假可能会增加30天，这个主要看地方出台的生育办法中是否对晚婚晚育增加了天数。
3、 一般剖腹产等一般会增加15天。
4、 如果生育多胞胎，那么每多生育一个婴儿就能够增加15天假期津贴。
5、如果孩子流产了，也能够根据规定享受到相应的假期。
这样，知道了能够享受生育假期的时间以后，就可以具体算出可以领到的生育津贴了。
感谢阅读！
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