近日，美妆品牌花知晓将所获 30 万外观侵权赔款全数捐出用于关爱女性公益并宣布成立「花知晓专项基金」，联合千禾社区基金会、幕天公益发起「花知晓」关爱女童公益行动。 花知晓计划在未来半年内为 3000 名乡村女童提供卫生健康教育，希望让这些女孩儿们也能养成科学全面的性别卫生知识以及自我保护意识。 据悉，花知晓已捐助超 70 万元用于女性成长公益，品牌将秉承「守护少女心」的使命，与所有女孩共同成长。
近年来，昌邑农商银行积极践行“以员工为中心的”管理理念，通过党建引领，持续完善“党建带工建、党工共建”机制，持续增强工会工作的凝聚力、吸引力、战斗力，用心用情用力为员工办实事、办好事，不断提高全体员工的获得感、幸福感和归属感。
搭建成长平台，提升“获得感”，做员工的贴心人。通过完善顶层设计、加强梯队建设、落实交流机制等措施，搭建职工成长平台。健全完善员工职业发展路线图。探索人才培养模式，让青年员工从入行伊始就能清晰地看到个人职业发展路径，激励员工从基层做起，凭能力和业绩健康成长。强化正向激励。建立和完善激励约束机制，制定厅堂人员、客户经理星级评定管理办法，把资格认证、持证上岗、双向选择，作为人事管理的一项基础工作，强力推进，鼓励员工加强专业知识学习。畅通晋升渠道。结合“三项机制”改革，本着“知人善用、人尽其能”的原则，建立干部后备人才和专业人才储备库，大力选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
做实职工关爱，提升“幸福感”，做员工的暖心人。建立员工沟通机制。以支行为单位，实施“家访式”外延服务，年度内全部在岗职工必须全部走访到位，实现员工管理“八小时内外”全覆盖。设立员工关爱基金，困难员工及时入库管理。做好职工之家。该行从关心员工切身利益的角度出发，持续加强“职工之家”建设，完善硬件设施，为全辖网点配备跳绳、瑜伽垫、跑步机等健身设施，创建和谐舒适的工作生活环境，切实提高职工“幸福指数”。搭建多元展示平台。征集员工兴趣爱好，组建演讲、摄影、篮球等兴趣协会10个，先后组织开展党史教育红色故事宣讲、“挎包青年说”、篮球赛、运动赛、主题团建等活动，展现员工良好精神风貌。
坚持人文关怀，提升“归属感”，做员工的知心人。开展职工慰问帮扶为员工送“温暖”。设立“爱心基金”，行领导带头对困难员工、困难党员开展走访慰问；对家庭发生大病重病、意外灾害等情况的员工进行帮扶救助。严格落实结婚、生育、生病、退休等“五必访”，持续、有序开展全员家访，了解员工家庭生活情况，帮助解决实际生活困难，真正把行党委和工会的关心和关爱送到员工心坎上。开展文体活动和健康查体为员工送“健康”。每年组织员工健康查体，保证员工身体健康；依托文体俱乐部，积极组织员工开展趣味运动会、徒步、篮球比赛、乒乓球比赛、书画摄影大赛、演讲比赛、红色经典诵读等文体活动，丰富员工业余文化生活。开展特别关爱活动为员工送“真情”。组织员工子女升学座谈会，把行党委的关心和祝福送到每名学子和员工的心中；针对未婚青年，组织联谊会，加强对单身员工的关爱，让员工们切身感受到了来自农商银行大家庭的温暖。