离职后公司投保的重疾险还在吗？一般来说，如果公司没有提前通知，员工是不能随意离职的。但是，有些情况下，员工可以自行办理离职手续。比如，公司要求员工在规定间内提交离职申请，那么员工就可以自行离职。当然，这种情况下，员工需要支付一定的违约金。不过，如果员工在规定时间内没有提交离职申申请，公司可以直接解除劳动合同。但是，如果员工在规定时间内提交了离职申请，那么公司就不能随意解除劳动合同。
保险方案中，可真是包罗万象，见过不少人提出了自己需求，我只需要买份靠谱的医疗险，因为我在国内TOP10的快消品公司，所以不需要重疾险，但是还有部分有需求的客户，会很负责的问道离职后公司投保的重疾险还在吗？还需要搭配吗？本期我们就来聊聊这个话题。
离职后公司投保的重疾险还在吗？
互联网上有鸡汤，说过--商业团体重疾险，类似于毒药，看似说的不近人情，其实十分有道理。
一般离职后，公司投保的重疾险就不在了，团险一般离职后就没有，公司会找人顶上去，替换掉。
国内一家500强企业的高管，在公司多年享受了非常好的待遇和保险福利，在那家公司干了很多年，因此一直没有购买个人商业保险。
由于今年疫情影响，公司裁员，她被裁掉了，当从公司离职后，突然发现45岁年龄的她，买保险比普通人要难的多，基于常年来摸早贪黑的工作，也导致了一些职业病（胃病）+女性病（乳腺结节、子宫瘤）等，买重疾险和医疗险也比较难了，加上这个年龄买保险，保费特别贵，处于一种非常尴尬的状态。
前20年风光无限，保障齐全，后20年，简直就是在“裸奔”。
因此离职后公司投保的重疾险是不在了，不要被这种假象迷惑，自己有能力的时候购买一份，公司的团体险作为补充加保使用是可以的。