洞悉先机是什么意思？就是在大盘下跌的时候，能够提前知道大盘会跌到哪里，然后做好准备，在大盘反弹的时候及时出击，抓住机会。这样的操作方法，才能在中生存下来。如果不能做到这一点，就算有一天你成功了，也不会长久。因为你永远不知道市场什么时候会反弹，什么时候会下跌，所以，，做交易一定要有自己的判断，不要人云亦云。我们不能预测未来，但可以把握现在。只有当我们能够控制风险的时候，我们才能**。
一、"洞悉先机"这个词的解释和用法谁知道？
洞悉先机，即很清楚地知道事情事先显露出来的事情变化的重要环节。本词大多用于对某件事或某个环节的判断。
二、面对交易中的亏损，如何做到平常心？
优质答案1：
理解交易亏损的必然性，没有人可以进入之后一定是盈利的，亏损是交易必然出现的一部分，无法避免，必须要有这样的理论认知。
亏损一定要控制在一定的范围之内，自己可以承受的范围之内。
“风物长宜放眼量”长远的看待交易，不要用短期的目标来评判一次交易，用长远的结果来评判。
优质答案2：
面对交易中亏损，要想平常心，首先要做到投资股票的钱为闲钱，不影响家庭的生活。其次要保障买的价格要是低价，如果是高位的话就做T吧，要不很难解套。
平常心是长期的股市磨炼来的，要有不暴富的心态，挣钱要慢慢来。要明白钱不入急门。
放平心态，做好长期持股准备，就当钱存银行，忘记股票。
股票要投资不是投机。股市中，短线投机百分之九十九的散户亏损，长线投资百分之九十九的散户盈利，要认识到这点。
对于散户，短线的短期盈利早晚要还给市场，要做到长期稳定的盈利，稳定的长期福利就要长线，并且持股中用技术高抛低吸。
理解了长线的好处，放弃短线，不在乎短线的盈亏，心态就会放正，心态就会平静，就会平常心。
希望散户都能低位买入股票，都能耐心持股并有一定的技术，肯定能够战胜市场，能够达到盈利。
优质答案3：
粤语中有句话叫作“食得咸鱼抵得渴”，就是说做一件事就要能承受一定的付出或代价，交易不可能只赚不赔，要想盈利就要甘冒一定风险，遇到亏损要沉着冷静应对，转危为机，扭亏为盈。
三、疫情期间人力资源怎么做？
优质答案1：
疫情防控期间工资如何发?
“
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
”
02
企业生产经营困难的，疫情期间工资是否可以延迟发放？
“
可以延迟发放，但是企业需要告知员工延迟发放原因以及延迟发放的时间。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定：“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资。这次疫情波及的范围非常广泛，属于企业所不能预见和抗拒的情况，因此由于疫情导致企业无法按照约定时间支付工资的，不属于“无故拖欠”。
”
03
企业停工停产期间，员工社保是否需要继续缴纳？
“
虽然企业处于停工停产期间，但是企业跟员工的劳动关系还存在，那么劳动法规定的用人单位义务必须履行，包括员工社保还要继续缴纳，直到企业复工。
安徽省人民政府办公厅《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情支持中小微企业平稳健康发展的若干措施》第10条规定：对受疫情影响，面临暂时性生产经营困难，确实无力足额缴纳社会保险费的中小微企业，与社会保险征收机构签订缓缴协议后，可缓缴养老保险、失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过1年，缓缴期满后，企业足额补缴。对因受疫情影响，逾期办理职工基本医疗保险等社保参保登记、缴费等业务的企业，允许疫情结束后3个月内补办，缓交、缓办期间不加收滞纳金。受疫情影响导致生产经营困难的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业的企业，可按规定申请暂缓缴存住房公积金。
”
04
能否因隔离解除劳动合同？
“
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
”
05
复工后感染新冠肺炎算工伤吗？
“
根据人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委印发的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》规定：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
其他工作人员比如快递员、售货员等如果不是在从事本单位的疫情防控工作，而是从事自己的本职工作过程中被感染，从现行法律看，不属于工伤。这是因为一方面是没有相关依据，另一方面是很难判断是否在工作当中感染了新冠肺炎，也许是员工在生活中、上下班途中感染，而且该病前期多数人无明显反应，其潜伏期较长，因此很难认定员工是如何感染的。如果将新规定扩大了适用范围，可能会造成工伤保险基金的损失。
”
06
劳动仲裁即将过时效怎么办？
“
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
疫情防控期间，我们建议企业应积极与员工协商采取轮岗轮休、年度内调剂休息日、在岗培训等措施维持正常运营，在控制用工成本的同时，尽可能保留劳动关系，尽量不裁员或者少裁员；若确实需要进行裁员的，也要根据法定的程序进行报备，然后支付员工相应的经济补偿金。同时，员工也应对企业因疫情而面临暂时的困难加以理解。尽管我国法律对于劳动者有倾向性保护，但是企业一旦倒闭，在目前整体经济形势不容乐观的情况下，员工可能面临长期失业情况，那么员工不妨响应政策号召，接受合理的降薪、轮岗等安排，与企业共克时艰，同时利用好这段时间，自我充实，学习新知识、新技能，待疫情过后，事业或将有所突破。
优质答案2：
HR作为公司人事管理的负责部门，自然需要考虑员工的健康和安全。现在疫情还是相当严重，估计今天确诊人数破万已经是定局了，远超当年的SARS。
为了能保护员工的身体健康和安全，HR需要做好以下几件事：
首先要做好调查，没有调查就没有发言权。可以做一份调查表，了解一下员工的假期出行情况，是否到过疫情严重的地区或与疫情严重的地区人员有接触史，了解员工目前的身体状况，了解员工的需求和意见等。
其次要根据统计的情况做分析，并结合员工的特别说明的情况（如：现居留地禁止外出（如武汉等地），或在京居留地禁止进入等）进行相关的预案准备。根据工作的内容和性质，判断是否存在因身体原因无法按时上班的或不宜上班的；是否可以居家远程办公；是否可以延后上班；哪些工作是影响到国家和企业的根本利益而无法延期的，必须按时及时处理的；要汇总向直接领导报告，供领导参考定夺；
同时建立信息报备制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与感染人员有接触等潜在风险人员要及时报备公司。
最后，也是最重要的，但是可能不是我们HR所能解决的，就是办公环境的安全和疫情传染的防护。但是我们应该向领导和相关部门（行政后勤部门、大厦物业等）反映，争取得到支持和解决，最好能够建立疫情应对专项小组，密切关注疫情进展，统筹建立防控体系，制定疫情相关应对举措。由高层发起表示对疫情关注的决心，由中层拟制各项防控措施，由基层管理者落实到位。
1、购置个人防护用品，主要是口罩（如果能买到的话）；采买医用外科、N95等符合标准的口罩，增强抵抗力、免疫力的药品等，发放给员工。采买费用列支工会费用或劳动保护费用。
2、购置办公环境消毒用品，主要是酒精和84等消毒用品；会同行政办公部门，在公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品，增加办公区域、餐厅、厕所等人员密集场所的清洁、消毒频率及强度，注意保持室内环境和空气流通。
3、进行个人体温监测，主要是测温仪或温度计（需配消毒用具）；可以联合办公楼物业，在办公楼入口处，安放测量体温的仪器设备，员工到岗后需进行体温监测。
4、对于被隔离或确诊感染的员工，需及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬福利和劳动关系。