核工业集团什么级别，就不得而知了。但可以肯定的是，这个企业的实力绝对不容小觑。据了解，中核集团旗下拥有两家上市公司，分别是中核科技和中核建。其中中核科技主要从事核电设备的研发、生产和销售，是我国最大的核电设备制造商之一。而中核建则是我国建筑行业的龙头企业，在国内建筑行业占有率超过50%。此次合并，意味着双方将形成强大的协同效应，共同打造中国核电产业的领军企业。
一：中国核工业集团什么级别
7月19日，中国矿产资源集团有限公司成立，注册资本200亿元人民币。
根据已经披露的信息，这家“巨无霸”新央企汇集了中铝集团、中国宝武、鞍钢集团、五矿资源四大资源央企的高管，不禁让人好奇，中国矿产资源集团有限公司属于什么级别？
央企，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。近年来，我国央企变动频繁，既有被吸收合并的中国化工集团，也有全新组建的中国稀土集团等，按照国资委官网于2021年底的发布的名录显示，我国央企97家。
所谓的央企，是中央管理企业的简称，指中央及其授权机构代表国家履行出资人职责的国有独资、国有控股企业。按照经营范围的不同，主要分为三种类型：
第一类是实业类央企，由国资委履行出资人职责、负责监管，该类央企共有97家，这也是狭义上的国资委的央企名录。
第二类是金融类金融类央企，目前共26家，主要由财政部（或委托汇金公司）履行出资人职责。如中国工商银行、中国农业银行等国有五大银行级中国进出口银行、国家开发银行等。
第三类是其他央企，由国务院其他部门或群众团体管理的企业，如广播、电视、文化、出版等行业。
毫无疑问，中国矿产资源集团同宝武、鞍钢、中铝、五矿等资源型央企一样，属于国资委履行出资人职责、负责监管的实业型央企。而在具体的排序上，中国矿产资源集团排名多少位，则需要按“级别”和行业进行排序。
首先在“级别”上，其实在十几年前，央企就已经去行政化了，不再有明确的行政级别。但是，央企领导班子需要遵循“分级管理”的原则，享受对应行政级别的各项待遇。因此，按照央企正职对应的行政级别，国资委监管的97家央企可以分为“副部级”央企和“正厅级”央企两个层级。
副部级央企：央企名录中排名第1—51，如国家能源集团、鞍钢集团、中国宝武钢铁集团、中国铝业集团、中国五矿集团等。其“一把手”董事长和“二把手”总经理的个人行政级别是副部级，由中央直接任命；副总经理等副职由中组部任命，相当于“中管正厅级”；其二级公司“一把手”董事长和“二把手”总经理则是正厅级，由副部级央企管理，报备国资委。
正厅级央企：排名第52——97位，如中煤集团、煤炭科技集团、中钢集团、中国有色、中国稀土集团、中国黄金等。其正、副职的任免权限都在国资委党委，由国资委企干二局进行日常管理、考察，享受“厅级”党政干部的各项待遇。
当然，也有部分“特例”，如副部级央企的副职享受副部级待遇等，但大部分央企的任命按照上述划分。
通过此次披露的高管消息来看，中国矿产资源集团基本上已经确定为副部级，其董事长姚林，原为中铝集团董事长、党组书记，在国资委监管央企名录中位列第36位，对应副部级，则属于平级调动。
其总经理郭斌，原为中国宝武副总经理，属于副部级央企的副职，对应“中管正厅（局）级”，此次调任中国矿产资源集团的正职领导，则属于“隐形晋升”。
其副总经理邵安林，原为鞍钢集团副总经理，属于副部级央企的副职领导，对应“中管正厅级”，此次调整属于平调；另一个副总经理高晓宇，原为五矿资源行政总裁，属于副部级央企二级公司的“一把手”，对应正厅级，此次调整意味着跨入“中管正厅级”序列，也就是所谓的“隐形晋升”；其董事高杲，原为国家发改委副秘书长，是发改委管理的正厅级干部，此次也意味着跨入了“中管正厅级”。
在具体排序上，从央企名录可以看出，其排序首先按层级，在同一层级的央企中，再以行业划分，相同行业的央企排在一起。
以前51家“副部级”央企为例：
排名第1-10的是核、航天、船舶等军工类央企；
排名第11-14的是能源类（石油）央企，包括中石油、中石化、中海油等；
排名第15-22的是能源类（电力）央企，包括国家电网、南方电网以及六家发电集团；
排名第23-25的是电信业央企，包括中国电信、移动、联通这三大运营商和卫星网络集团、中国电子信息产业集团。
排名第28-36的是制造业央企，包括一汽、东风、中国一重、国机集团、哈电集团、东方电气等，其中，鞍钢（34位）、宝武（35位）、中铝（36位）因为金属制造，也归属于此类。
排名第37-40的是运输业央企，包括远洋海运集团和中航、东航、南航三家航空公司。
排名第48-50的是总部位于香港的央企，包括招商局集团、华润集团、中旅集团。
综上，中国矿产资源集团大致可位于34-36位左右，与鞍钢、宝武和中铝归为同一行业。
二：核工业集团是什么级别
中陕核工业集团属于国企，现在是没有级别，但其集团董事长、总经理是按照正厅级干部配备的。三：中国核工业集团属于什么级别
级别最高的央企是哪一个？要弄明白这一问题，先要清楚央企的概念、央企名录、央企排名，然后才能明白央企行政级别的划分。
第一，央企、央企名录、央企排名央企是“中央企业”的简称，提到“央企”，大家最先想到的可能是中石油、中石化等“三桶油”，再就是移动、联通、电信等“三大通讯运营商”，其实央企绝非只有以上三家，按照“央企”的概念，凡是由国务院或者委托国资监管机构行使出资人职责，且领导班子由中央直接领导或委托中组部、国资委、其他部委管理的国有独资或控股企业都属于“央企”的范围。
那么央企究竟有多少家呢？排名又是如何排的呢？
通过国资委员会门户网站，“央企名录”中的央企一共有96家，其中既有“实业类”的，比如涉及建筑的中铁、铁建、中建等，也有“金融类”的，比如中投、政策性银行、中农工建交等国有银行，还有涉及烟草、铁路、文化等领域的央企。
虽然门户网站上有96家央企，但实际数量应该是97家，因为从2020年6月5日起，中国检验认证（集团）有限公司正式列入国资委履行出资人职责企业名单，成为第97家央企。
央企的排名大致可以参考国资委门户网站上的排名，具体如下：
其实现在谈“央企”的级别问题，可以算是“历史遗留问题”，因为早在1999年就提过“深化国企人事制度改革，对企业和企业领导不再确定行政级别”，而且最近几年，国企也一直在深化“政企分离”，剥离行政职能，只留下经济职能。也就是说，历经20年，包括央企在内的各国企，本身就不应该再有行政级别上的高低。但是，上文说到央企的领导班子由中央或委托中组部等直接领导，既然领导班子具有行政级别，那么就由“一把手”的行政级别来确定央企的行政级别。
根据“一把手”的行政级别，央企级别大致可以分为三大类：正部级、副部级、厅局级。
在排名前49位的央企中，人事任免权方面，董事长、书记、总经理的人选由政治局委员会研究决定，大家有没有觉得这种干部任免的方式有些熟悉？是的，没错，在行政机关中，副部级干部的任免方式也是如此。也就是说，从“任免权”角度来看，前49位央企正职的任免与行政编制中“副部级”干部的任免方式一致，如果正职的行政级别与央企的行政级别对等，那么前49为央企即为“副部级”。
当然，有三家央企被认为是“正部级”，这三家分别是中投、中铁、中信。为什么这三家央企被认为是“正部级”呢？原因有两点，一是这三家央企由国务院直接管理，因此属于“正部级”；二是有些央企的正职存在过正部级干部出任“一把手”的历史，比如陈云这位正部级干部就曾担任过国开行的一把手，所以当时国开行也一度被认为是“正部级”央企，不过后来继任者是副部级领导干部，国开行也被认为是降到了“副部级”。
其实中投、中铁、中信这三家是否属于真正的“正部级”央企，也存在一定的争议，因为没有任何一个文件明确说明这三家是“正部级”，就连时任中信董事长的常振明都曾说过“中信与建行同级别”，而建行一直被认为是副部级。
也正是在“政企分离”、“去行政化”的大背景下，单纯依据央企“一把手”的行政级别来确定央企的行政级别，这一做法本身就存在意义，很难服众，也不科学。
说完了前49位，再来说一下后48位：
区别于前49位正职由政治局委员会研究决定任免，后48位央企正职的任免权在国资委党委手里，所以其行政级别相当于厅局级，那么这48家央企也就相当于厅局级。
但是从机关、央企干部“双向交流”的角度来讲，这48家央企正职的行政级别实际要略高于行政编制中的厅局级，因为从来没有出现过48家央企“一把手”调任机关转任厅局级职务的例子，反倒是中层干部有转任厅局级干部的例子，当然，不排除“提拔、重用”的可能性。
写在最后：综上，在国企“去行政化”的大背景下，很难确定某家央企是什么级别，如果非要确定其级别，只能从对等一把手行政级别的角度进行定位，而级别最高的当属“正部级”的中投、中信、中铁；除了上述三家央企之外，鉴于排名前49位的央企正职的任免与行政编制中副部级领导干部的任免一致，可以视作“副部级”；剩余的48家央企正职由国资委党委研究决定，可以视为厅局级央企。
不过，从来没有一个正式文件规定哪家央企属于某个级别，所以关于央企级别的讨论也仅限于推理，因为本身近20年来就一直在强调“不再设立企业、企业负责人的行政级别”。
在“深化政企改革”的大背景下，研究某一央企的行政级别就越来越没有意义了，关键是要发挥其经济职能，被弱化甚至被剥离的行政职能已经没有研究的价值了。
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