【2022年国自然基金数据公布啦】
9月8日，国家自然科学基金委员会正式公布了2022年度国家自然科学基金项目申请的评审结果。截至发文前，“东篱科研”收集的数据中获得立项数达到50项及以上的医院有43家。排在前三位分别为：
第一名：四川大学华西医院 237项
第二名：浙江大学医学院附属第二医院 185项；
第三名：南方医科大学南方医院 165项；（来源：东篱科研）
政策
【去年相关专科跨省就医比2019年下降9.3%】
9月7日，中共中央宣传部在京举行“中国这十年”系列主题第27场新闻发布会，会上国家卫生健康委员会体制改革司负责人朱洪彪介绍，十来年，推广以三明为代表的典型地区的医改经验，医改工作取得显著成效，群众看病难问题有效缓解。设置了12个专业类别的国家医学中心，建设50个国家区域医疗中心，组建各种形式的医联体1.5万个，推动优质医疗资源下沉。2021年，首批国家区域医疗中心相关专科的跨省就医较2019年下降了9.3%，就医秩序更趋合理。
公立医院全部取消药品和耗材加成，基本医疗保障能力稳步提升。推进国家组织药品耗材集中采购和使用，已经开展的7批集采中选药品平均降价超过50%，两批耗材集采平均降价超过80%，开展药品谈判议价工作，平均降价超过50%。（来源：央视网）
【中秋国庆假期倡导本地过节，跨省流动需“落地检”】
9月8日，国家卫生健康委疾控局副局长吴良有在国务院联防联控机制新闻发布会上介绍，国内本土疫情仍呈多点散发、多地频发的态势，2022年中秋、国庆假期临近，人员流动性增加，加大了疫情传播的风险，防控形势严峻复杂。（来源：人民日报）
社会
出生人口中二孩及以上占比提高到55%
9月7日下午，中共中央宣传部举行“中国这十年”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会人口监测与家庭发展司负责人杜希学介绍，人口发展是“国之大者”。党的十八大以来，党中央根据我国人口发展变化形势，作出逐步调整生育政策、促进人口长期均衡发展等重大决策，先后实施单独两孩政策、全面两孩政策、三孩生育政策及配套支持措施，各项工作不断取得新成效。
出生人口中二孩及以上占比由政策调整前的35%左右提高到近年来的55%以上。出生人口性别比逐步趋于正常水平。优生优育水平不断提升，母婴安全得到有力保障。普惠托育服务开局良好，政策法规、标准规范及服务供给体系基本形成。配套支持措施不断完善，切实减轻家庭生育养育负担。（来源：央视网）
理事会
【新疆维吾尔自治区人民医院静态管理期间连续完成三例高难度主动脉瓣置换术】
近日在乌鲁木齐市实施临时静态管理期间，新疆维吾尔自治区人民医院党委副书记、院长杨毅宁教授团队不仅为一名冠脉高风险患者成功实施了“旋磨+心脏冠脉介入支架术（PCI）+经皮主动脉瓣置换术（TAVR）”一站式治疗，还连续开展了两例高难度TAVR手术，第一时间为患者的生命保驾护航。（来源：新疆人民医院）
公共卫生
【90%家庭15分钟内能够到达最近的医疗点】
9月7日，中宣部举行“中国这十年”系列主题新闻发布会，国家卫生健康委员会副主任李斌介绍：这十年，是医药卫生体制改革持续深化、人民群众“看病难、看病贵”问题加速破解的十年。
国家卫健委历史性地全面破除以药补医旧体制，持续推进“以治病为中心”向“以人民健康为中心”转变，推广三明医改经验。覆盖城乡的医疗卫生服务三级网不断健全，90%的家庭15分钟内能够到达最近的医疗点。国家基本药物目录品种增加到685种。基本医疗保险参保人数超过13.6亿人，居民个人卫生支出占卫生总费用比例降至27.7%。（来源：新京报）
【我国突发卫生事件信息平均报告时间缩短到4小时内】
9月7日，国家疾病预防控制局副局长常继乐在中宣部举行的“中国这十年”系列主题新闻发布会上介绍，我国建成了全球最大的传染病疫情和突发公共卫生事件网络直报系统，突发公共卫生事件信息平均报告时间缩短到4小时以内。
常继乐表示，卫生应急能力是卫生健康综合实力的体现。这十年来，相关部门和地方共同以卫生应急体系和核心能力建设为主体，不断加强和改进卫生应急管理工作，全面提升卫生健康系统应对突发事件的能力和水平，也为维护全球公共卫生安全发挥了重要的作用。（来源：新华网）
科技
【物联网医疗市场看涨 供应链企业迎新机遇】
近日，通过不断跨界融合5G、物联网、AI、大数据等高科技，全球医疗健康产业迎来前所未有的发展契机。中国信通院数据显示，2020年全球物联网医疗市场规模为725亿美元，预计到2025年，
这一数字将增至1882亿美元，复合年增长率接近39%。业界人士表示，这一增长得益于科技领域的广泛创新，随着5G的大规模应用，物联网将继续赋能医疗全流程，进一步提升救治效率和满足患者需求。（来源：中国网）
1、杭州浙医二院苗旭东医生评价怎么样？
苗旭东，男，骨科学博士，主任医师。毕业院校：浙江大学擅长治疗：足踝疾病的外科治疗，下肢复杂创伤及畸形矫正，骨与软组织肿瘤，临床年限：23年 专家详细介绍： 1）医疗成就：骨科学博士、主任医师，中华医学会骨科分会足踝学组全国委员，中国医促会足踝学组副组长，中国医师协会足踝专业委员会全国委员，兼前足学组副组长。 中国医师协会肢体重建委员会全国委员，浙江骨科分会创伤学组副组长，浙江足踝学组学科带头人，专门从事足踝外科工作，对足踝部疾病的诊断及治疗有许多独到的见解和方法。先后在欧洲著名足踝中心--瑞士巴塞尔大学Kantonsspital医院（2006；2010）、法国南希Polyclinigue 医院足踝外科（2010）、被誉为“足踝圣地”美国巴尔的摩mercy 足踝中心（2012）以及英国皇家骨科医院（2015）和荷兰阿姆斯特丹大学足踝诊疗中心（2015）进修、访问和交流。 对复杂足踝畸形、严重足拇外翻畸形、青少年和成年获得性平足症、各种新鲜和陈旧性足踝创伤如LISFRANC损伤、距骨和跟骨陈旧性损伤及其后遗症的治疗进行了较为系统地探索研究并积累了丰富的临床经验。平均每年各种足踝外科手术量达700余台。 作为主要负责人之一正在和完成了国家自然基金项目两项,2007年教育部博士点基金，2012,2007和2004年浙江省自然基金课题课题3项，2003年省卫生厅重大课题一项,2012年省卫生厅课题一项，获得浙江省科技进步二等奖两项，浙江卫生科技创新一等奖一项，发表sci论文十篇，国家一级刊物十余篇。 同时担任《足踝外科杂志》常务编委，《中华骨科杂志》，《中华创伤骨科杂志》，《中华骨与关节杂志》特约审稿人。
2、浙大郑强的科研成果如何？
郑强在高分子流变学、多组分聚合物材料结构与性能、高分子符合材料的科研方面成果比较突出。
根据2020年浙江大学官网显示，郑强在多相/多组复杂高分子填充体系流变学研究方面取得了一系列成果，提出来被国际上誉为“The Model of Song and Zheng”的流变“两相”模型。先后主持国家重点基础研究规划（973）课题、国家高技术研究发展计划（863）、国家科技支撑计划、国家自然科学基金重点项目等国家级研究项目20余项。先后发表SC收录论文450余篇。
郑强平时虽然要负责一些行政工作，但他的学术研究却一点都没拉下。据了解，郑强教授的主要研究方向为：聚合物流变学、多组分聚合物材料结构与性能、高分子复合材料、功能高分子材料，是高分子行业的顶尖专家，获奖无数。

据浙大官网数据显示，郑强教授近年来主持了国家级研究项目20余项，发表SCI收录论文450余篇，其中影响因子大于10的4篇，大于5的33篇，大于3的167篇。
郑强教授承担了973863国家重点研发项目，结清期间，多项国家自然科学基金也包括在浙大的浙江省科研基金，还在贵的贵州省的科研之间等提到科研水平如何？
那必须的，要看论文，根据2020年三月浙江大学官网显示，郑强先后发表sci收录论文450余篇，其中，影响因子大于十的四篇，大于533篇大于三的167篇。
3、全国社保基金最新排名？
湖北在全国社保基金排名第5位。查询到以下相关信息：
第1名、广东省。
第2名、江苏省。
第3名、山东省。
第4名、浙江省。
第5名、北京市。
第6名、河南省。
第7名、四川省。
第8名、河北省。
第9名、上海市。
第10名、湖北省。相对来说，在武汉市和省直参保人员的缴费标准和月缴金额比较高。同等条件下，在武汉和省直参保的群体，退休时的养老金也要比在其他地区参保的人员高很多。
4、浙商基金是国企吗？
浙商基金管理有限公司（以下简称“公司”）经中国证监会证监许可[2010]1312号文批准设立。公司不是不是国企，股东分别是浙商证券有限责任公司、养生堂有限公司、通联资本管理有限公司、浙江浙大网新集团有限公司，四家股东各占25%股份。注册资本3亿元人民币，注册地为浙江省杭州市。
浙商基金不是国企，应该是民营企业。
5、如图：2019国家自然科学基金百万级项目清华只排第3，浙大第2，你怎么看？
中国式的奇葩排名方式，造就了一些大学拼命开疆拓土，兼并它校，扩充规模……“付出总有回报”，国内大学综合一排名，名次蹭蹭大跃进！结果呢，有的大学不堪重负，管理跟不上，教学质量提高不上去，成果平平，但奇葩的唯一名声就是拿综合排名来炫耀，来招好学生来报考！学校的浮躁，虚伪，造假等行为，何时休啊！
北大超过清华是好事。
众所周知，清华比较偏工科，就是应用科学；而北大在基础学科，特别是数、理、化等方面具有优势。北大经费的上升，说明国家加大了基础科学方面的经费投入。
经费投入从可以立竿见影的工科倾斜到长久见效的基础科学，说明国家已经认识到，要真正提高国家的科技水平特别是核心科技水平，必须在基础科学上加大投入，而不是急功近利，追求短平快，为几十年，上百年后的科技发展奠定基础。
6、浙江省公务员待遇有多高？一个月有一万吗？
浙江公务员的工资待遇不敢说全国第一，至少也是前三的水平，除了广东、江苏两个省可以与之媲美，其他地区不管整体还是个体都与浙江有不小的差距，尤其是中西部地区。
浙江公务员收入第一集团当属杭州、宁波两个副省级城市。以科级为例，杭州市区到手一般在25万+，下辖的县区比如余杭、建德、淳安等存在一定差异，不过科级基本上到手可以到20万。杭州有不少省直机关，省直机关级别虽高，工资很多反而不如杭州市城区和街道的工资。宁波公务员的工资整体略低于杭州，科级23万+不是问题，局部也有25万+比杭州高的。
第二集团主要集中在浙东北，比如绍兴、台州、温州、嘉兴、湖州等地市，科级工资到手平均18万+以上，不少也可以超过20万+。不过这些地市内部之间也有差距，比如温州市的一些经济发达县区和落后地区同级别的公务员收入差最多可达5万以上；台州也是如此，温岭、椒江等地普遍较好，其他地区略低；绍兴的诸暨等地比较好，也有一些落后地区。
第三集团是海宁、金华等地，同级公务员收入比杭州要低20%以上，不过也有部分地区比较好，比如义务、东阳等地因为经济状况比较好，财政收入高，公务员的工资也高，科级普遍也能到20万，而像武义、磐安等地则要差一些，科级一般在15万上下的水平。
浙江最差的两个地区是衢州和丽水。这两个地市属于浙江后发达地区，以前经济状况不是很理想，这几年随着省级财政支持力度的加大，经济有所好转，公务员收入涨了不少，科级到手多数也有15万+。
总的来说，浙江公务员几乎没有12万以下年收入的，平均一个月一万没有问题。而且随着职务与职级的晋升，工资收入水涨船高，到科处级一般都有20万以上，少数地区突破30万+也很普遍。对比中西部地区十来万的水平，浙江公务员收入绝对是大神级别的，当然房价高也是事实。综合比较，中西部地区公务员的幸福指数未必比浙江差。
我有大学同学就在浙江省直机关，现在是某厅四级调研员，这个月公示提拔为副处长。我很羡慕他，工资高，职务高。据他说，浙江全省工资水平处于全国前列，省会工资比省直高，市区工资比市直高，乡镇工资比市区高，就全省地级市而言，公务员工资排序大概是：杭州＞宁波＞温州＞绍兴＞嘉兴＞舟山＞台州＞湖州＞衢州＞丽水，基本上与GDP排序吻合，就是舟山排名稍微靠前一些，毕竟其经济发展强劲、地理位置优越，人均GDP高。下面结合我同学情况，以一级科员为例，解简要说说浙江几个地市公务员工资情况。可支配工资主要是指每月打卡工资，双边公积金、年终绩效考核奖。
①省直机关。处于全省中上水平。一级科员，市直每月7500元，公积金双边3500元，年终奖6万，全年大概19万。当然还有一些工会补助，伙食补助，未休假补助，共计1万元左右。我同学副处级，全年大概27万元。
②杭州市。市直一级科员，每月8000元，公积金双边4000元，年终奖7万，全年大概21万。下辖市区工资比市直高20%左右，阿里总部的余杭、机场所在地萧山，还有滨江，一级科员的工资可能达到25左右。
③宁波市。市直一级科员，每月7500元，公积金双边3800元，年终奖7万，全年大概20.5万。据说市区海曙23-24万，鄞州25万左右，市区街道基本上都在24万以上。
④温州市。工资与省直机关差不多。市直一级科员，每月7000多元，公积金双边3000多元，年终奖6万多，全年大概19万。据说温州的瓯海最高，乐青次之，平阳、苍南也不错。
⑤舟山市。属于港口城市。一级科员算上公积金20w，市辖区街道和乡镇再高个2-3w。
⑥衢州和丽水。这两个市工资待遇相对低一些，一级科员全年大概15万元。
以上就是浙江全省公务员工资大概情况，不是很精确，仅供参考！总之，公务员工资水平跟地方经济发展水平直接挂钩，经济好的工资高一些，经济不好的工资稍微低一些，浙江全省工资水平处于全国前列，算上公积金、奖金等，平均月工资肯定超多1万元以上。
近日，根据浙江人社部门公布的数据，2020年，浙江机关事业单位退休人员为69万人，养老基金支出为614．72亿元，机关事业单位退休人员的人均养老金是7424元。这是整个浙江行政和事业退养老金的平均值，又仅仅是养老基金的支出，现在退休的基本都有了职业年金的收入，理论上是养老金的三分之一，这个收入並没列入养老基金的范畴内，故现在退休的基本就平均达到了一万元。再是 如果仅仅计算公务员，又是算整体待遇，应该超万元不是问题，这是因为。行政本来就比亊业退的要高得多，特别是比城乡的事业退。再是公务员每年还有多种津贴.补助.慰问品（金）等。以上仅是指退休金方面的。至于说待遇，那主要是生老病死方面，首先企退人员生病住院，如果总费用一万元，先八百自费，再按比例药品类别报销假设自费四千，你就付四千，可公职人员是在四千自费上，再根据年龄，津贴80～95％，余下的称自负，估计仅需几百元。这是待遇之一，还有是归天后，浙江企退人员按新政，约能拿到上一年11个月的社会平均工资，事业能拿22个月本人工资，行政能拿42个月本人工资。其它生前福利待遇也就不多讲了