年假未休怎么补工资，还要交社保，这是不是有点过分了？
其实，国家规定，企业安排职工休年假，应先安排职工休1个月带薪年休假，职工不愿休的，用人单位可拒绝安排职工休年假。
也就是说，如果公司不给员工休年假，员工可以拒绝领取工资。但是，如果公司强行要求员工休年假，就属于违法行为。
因此，员工在拒绝公司的无理要求时，一定要注意保留相关证据，以便日后维权。此外，员工也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。
。一般来说，劳动争议案件的受理时间为立案之日起60日内。如果超过60日，则不予受理。但是，如果劳动争议案件涉及的当事人数量较多，情况复杂，法院可以适当延长受理期限。
在这种情况下，法院应当根据具体情况决定是否受理。如果劳动者提出申请，法院应当及时受理并依法作出裁决。如果劳动者不同意受理，法院应当驳回其申请。如果劳动者在法定期限内未提出申请，视为放弃仲裁请求。
劳动者在法定期提出的仲裁请求，不影响人民法院对该案的审理。因此，用人单位不得以劳动者不同意为由拒绝支付工资。否则，将承担相应的法律责任。同时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。
如果双方协商不成，可以通过仲裁、诉讼等途径解决。在此，提醒广大用人单位，一定要依法签订劳动合同，明确双方权利义务，避免发生纠纷。同时，建议劳动者在工作期间注意保护自己的合法权益，不要轻轻易与用人单位签订劳动合同，以免造成不必要的损失。
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