🌈每天认识一个基金经理🌈🌈
💰买基金其实就是把钱交给基金经理打理🉑，那对于基金经理的考虑尤为重要，接下来我们会用一个系列来分享那些业绩优秀的明星基金经理‼️‼️
今天第三期—张坤
🎀简介：张坤，2008年毕业于清华大学生物医学专业研究生，新晋“公募一哥”，一位拥有“全球后援会”的明星基金经理，被称为“千亿顶流”，还是iKun们口中“永远滴神”
‼️‼️职业路径：
2008 年 7 月，张坤以实习生的身份加入易方达基金，历任行业研究员、基金经理助理。 2012 年 9 月，张坤开始担任基金经理入职，一干就是 12 年，从未跳过槽。
㊗️㊗️获奖：新晋一哥
4座金牛奖，2座明星基金奖
🈶投资理念：
‼️资深基金经理，价值投资风格显著，长期投资，集中投资，换手率低，管理基金产品历史业绩优异。自张坤管理以来，易方达中小盘的换手率每年在所有公募基金中均位于最低百分之十之列。张坤“嗜酒”成性，被称为三大酒庄，一边持续增持手里的“茅、五、泸”，还购入汾酒、水井坊，最后把他推上了一代酒神。
🎉🎉辉煌：
2020年末，张坤管理的“易方达蓝筹精选混合”净资产677亿、“易方达优质企业三年持有混合”净资产105亿、“易方达新丝路灵活配置混合”净资产57.6亿、“易方达中小盘混合”净资产401亿、“易方达亚洲精选股票”净资产11.3亿，净资产合计1255亿。张坤是首位管理规模超过千亿的基金经理，成为新晋的“公募一哥”。
🙈🙈暗淡
集中持仓的模式为张坤赢得了声誉，但在如今的极端行情下，却备受质疑，白酒板块在近一年呈现单边下跌，给基民造成了非常大的回撤。并且2020 年以来频繁踩雷，特别是其重仓股上海机场出现了大幅下跌，频繁登上热搜，进入困境。与此同时张坤的另外一只重仓股腾讯也出现了暴跌造成张坤基金的净值回撤严重，一代神话跌落神坛。
白酒基金 蓝筹 #基金经理
金秋十月将至，各大基金公司也相继启动2022年校园招聘。据北京商报记者不完全统计，截至9月21日，已有易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金、中欧基金等多家公募启动2022年校园招聘。值得一提的是，记者注意到，在今年的公募机构校园招聘中，具备投研、金融科技类技能的专业型人才最受各大公司的青睐。有业内人士指出，公募机构对上述两类人才青睐有加，说明相关方面需求旺盛，因此机构积极挖掘这方面人才，并做好人才储备准备。未来，公募机构之间的比拼，更可能属于人才比拼与技术资源之间的比拼。
公募机构新一轮校招开启
每年9月，是各大公司开启一年一度校园招聘之际，公募行业也不例外。据北京商报记者不完全统计，截至9月21日，已有易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金等多家公募已陆续开启2022年校园招聘。
从校园招聘的时间表来看，公募机构往往在每年的9月开启招聘流程，如接收简历等，笔试时间则安排在10、11月，在年底前即能完成面试甚至发放Offer。但也有部分机构的招聘流程可能提早结束。
以易方达基金为例，其今年的校招日历为9月中下旬至10月开展线下宣讲会；10月10日停止网申；10月16日、17日进行笔试；初次面试在10月下旬滚动进行；11月开始滚动进行实习并陆续发放Offer。
在招聘人数上，各机构也不尽相同。但也有个别机构并未明确招聘人数，如易方达基金、华夏基金、工银瑞信基金等均有数十个校招岗位，招聘人数则显示为若干。而部分机构的招聘人数则相对明确，如中欧基金拟在此次校园招聘中预计招聘30人，鑫元基金拟招聘40人。
华南某大型公募内部人士向北京商报记者表示，“一般来说，校招招40、50人已经算多了。从我们公司去年的校招情况来看，大约招了50多人，已经是我们公司近年来校招人数最多的一次”。
某头部公募市场部人士则坦言，“我们的招聘人数目前未明确，主要是看具体应聘者的情况来定。因为入围后还有实习环节，最终能否留用也是看实习表现综合评定”。
投研、金融科技类人才仍“吃香”
那么，对于近年来备受投资者关注的公募机构而言，哪类人才最受欢迎？从相关机构的校招启示及招聘岗位不难看出，具有投研、金融科技方面知识的专业型人才仍是“香饽饽”。
值得一提的是，相关招聘公告也明确了意向人群的特征。如德邦基金就在其校园招聘启示中披露了意向人群的三大关键词，分别是投研、销售、职能；相应地，也有投研体系、销售体系、职能体系三类校招岗位。
而工银瑞信基金的校招主要面对两类人群，一是面向为公司投资研究、基金营销、运营支持等新兴重点业务储备的专业人才；二是面向具有计算机、信息技术、设计类等专业背景的人才，从事应用开发、项目管理、大数据研究等工作。
前述公募内部人士直言道，近年来公募机构的招聘重点人才均集中在投研及信息技术两方面。由于这两类部门的规模较大，所以招聘的人数也会相对较多。投研方面，公司倾向专业知识扎实的人才；而在信息技术方面，更倾向的是拥有金融科技知识的复合型人才。
财经评论员郭施亮表示，公募机构对上述两类人才青睐有加，说明金融科技与投研需求旺盛，导致相关机构积极挖掘这方面人才，并做好人才储备准备。因为未来公募机构之间的比拼，更可能属于人才比拼与技术资源之间的比拼。
北京商报记者也在多方采访过程中了解到，中上游的基金公司招聘研究员等投研岗位的目标院校基本是“清北复交”，以及一流海外名校，如哈佛、牛津、剑桥等。对于中后台的岗位，则可以放宽至985、211等知名院校。如易方达基金的行业研究员校招岗位要求也提到，需要具有海内外一流大学硕士及以上教育背景，理工科背景优先；同时也有一定的行业研究实习经验等。
针对基金公司的“选人”标准，不少网友在雪球等平台的讨论区表示，基金圈陷入“内卷”现状。但也有网友直言，基金圈收入高，“内卷”也是在所难免。
基金公司的工资到底有多高？具体薪酬方面，各家基金公司的校招信息并未明确披露。但北京商报记者通过查询公开信息发现，不同类型的基金公司工资待遇也有所不一。根据猎聘网的信息显示，以行业研究员一岗为例，对于拥有1-3年经验的人才而言，国金基金信用研究员（金融行业）岗位的月薪为12000-20000元；诺安基金医药行业研究员的月薪则为20000-25000元；某排名前五名公募基金行业研究员岗的月薪为25000元以上。
招人容易留人难？
优中选优后，部分候选人突破重重筛选最终获得公募机构的校招名额。至此，一位职场“新星”的职业生涯也才刚刚开始。那么，就公募机构备受关注的基金经理岗而言，从一个新人成长为能够独立管理公募产品的基金经理，又需要经历多长时间？
北京商报记者从上述业内人士处了解到，对于投研岗位而言，一般的晋升机制是助理研究员到研究员，再到行业研究组小组长，随后是基金经理助理，最后才能升任为基金经理；部分公司也有从研究员到资深研究员，再到基金经理助理、基金经理的机制。而在一般情况下，这一晋升路径需要6-7年的时间来完成。而最快的速度，大概也需要大约4-5年的时间。
前述市场部人士则表示，晋升情况是根据投研人员的综合表现来定，特别优异的也会破格提升。但前述公募内部人士也坦言，部分研究员也可能由于晋升进程不如意而选择跳槽，因此，也造成了投研部门人员流动较频繁的现象。
对此，前海开源首席经济学家杨德龙也提到，由于公募基金的公开透明特征以及行业待遇较高的特性，导致部分优秀的人才会在不同的公司之间出现流动。这是体现人才价值的一个重要方面，但公司方面也要想办法采取一定的措施来留住优秀的人才。
在郭施亮看来，人才流动性大的问题长期存在，这也是公募行业激烈比拼的结果。而留住人才还是需要从薪酬待遇、股权激励、企业管理文化等方面下功夫，良好企业管理文化与良好工作氛围以及具有竞争力的薪酬制度，才是留住人才的关键所在。
北京商报记者 刘宇阳 李海媛