国泰基金怎么样？中国证券投资基金业协会数据显示，截至2020年12月底，公募基金管理规模合计13.7万亿元，较2019年底增长4.1%。其中，货币市场基金规模2.1万亿元，占比2.4%。从数据来看，今年以来货币基金规模持续上升，但增速放缓。业内人士认为，这主要是受疫情影响，市场流动性较为宽松，投资者对资金需求较大，导致货币基金规模快速增长。不过，随着疫情逐步得到控制，货币基金收益率有望回落。
一：国泰基金怎么样?
整体不错。国泰基金管理有限公司成立于1998年3月，是国内首批规范成立的基金管理公司之一。具有公募基金、社保基金投资管理人、企业年金投资管理人、特定客户资产管理业务和合格境内机构投资人资格，是业内为数不多的具有全牌照的基金管理公司。经过多年不断地探索和积累，公司建立了科学的治理结构、规范的公司管理模式、专业的投资管理体系、有效的风险控制体系、可靠的技术保障系统和高效的客户服务体系，形成了稳健规范经营和稳健投资的"双稳健"风格，获得了市场的认可，先后获得世界金融实验室、中国证券报、上海证券报和21世纪经济报道等机构的嘉奖。国泰基金不仅坚持诚信勤勉为投资人服务，为投资人取得了良好的回报，而且，国泰基金勇担社会责任，每年在全国各地举行投资者教育讲座，爱心资助贫困地区教师等。1.多样化的委托下单方式:投资人可以通过基金管理人及其代理销售机构提供多种交易服务。
基金管理人向投资人提供包括工商银行借记卡、招商银行一卡通、建设银行龙卡、农业银行金穗卡、兴业银行借记卡、银联通CD卡高级用户通过公司网站进行的电子化基金交易，并享受相应交易费率优惠。
2.基金间转换服务:投资人可以在同一销售机构，对基金管理人旗下的除金鼎以外的基金产品进行转换，已开通转换的销售机构:国泰基金公司直销(含网上交易)、中国建设银行、中国银行、招商银行、邮储银行及国泰君安、中信建投、海通证券、银河证券、中信金通、招商证券、东方证券、东吴证券、兴业证券、广发证券、上海证券、宏源证券、国盛证券、中信证券、光大证券、万联证券、世纪证券、长江证券、中信万通、国海证券、联合证券、华泰证券、中原证券。投资人可以在各相关网点办理此项业务。其他销售机构若开通此项业务，本基金管理人或代销机构将及时予以公告。
3.定期定额投资计划:投资人可以在本基金销售机构申请，约定每期扣款时间、扣款金额及扣款方式，由销售机构于每期约定扣款日在投资人指定银行帐户内自动完成扣款及基金申购申请。投资人可以在各相关网点办理此项业务。销售机构若开通此项业务，本基金管理人或代销机构将及时予以公告。
二：国泰基金怎么样020026
国泰基金成立于1998年3月，作为国内*规范成立的基金管理公司之一，16年来国泰基金和中国基金业共成长，是业内少数拥有全牌照的公司之一，我们将继续秉承"谋虑尽善，未来尽美"理念，不断创新变革，为投资人创造更多回报、为社会创造更多价值。 自1998年3月23日公开发行国内第一只封闭式基金??基金金泰以来，国泰基金的产品线不断得到丰富和完善。目前公司旗下共管理着47只公募基金(1只封闭式基金和46只开放式基金)和包括专户、年金、社保、投资咨询在内的近60个资产委托组合， 形成了丰富的资产管理产品线，能够满足不同风险偏好投资者的需求。三：国泰基金怎么样哪个基金机构好一点
你好！首先，你刚刚毕业，我觉得薪酬待遇不应当作为你工作的标准，现在证券公司基本薪酬待遇相差无几，只要你业绩好，上不封顶。你应当着重考虑的是找到一个能真正锻炼自己的平台，当然，你刚毕业，不推荐去考核制度特别严格的证券公司，可以考虑适度人性化的券商，至少在今后的锻炼后，少走弯路。其次，证券行业是精英的行业，只有强者才能生存下来，淘汰率非常高，今天你面试成功，很可能几个月后就主动辞职了（多为完不成公司给的任务业绩），当然说这些不是打击你的积极性的，相反，真诚希望楼主今后奋发自强，做出业绩，才有一席之地呀！
再次，楼主你还没毕业，不知道你学习的是什么专业的，书本上的理论跟真正的社会应用相差甚远，你现在的知识层面只是在理论上，所以，建议你应该先从客户经理做起，加强实践，丰富人生阅历，锻炼生活、工作、营销、谈判技巧等
最后，投资顾问面试资格：研究生学历、两年以上证券从业经验、相关资格证已经考过并取得、主修金融、经济、投资理财学专业等等 但从工作经验来看你满足不了，所以，楼主忍忍吧，呵呵，先锻炼两年，加上的你的小硕，只要用心工作，将来前途顶无量啊
证券公司只要业绩好，才是真正的王者，学历只是作为晋升的台阶的一张凭证而已！
我在深圳从业4年了.如果你想发展空间大
你只需要记住一条:别进大公司,都是坑爹的.大公司平台是好,但很难往上发展,小公司发展起来平台很大.
你最好选择一家上市的，还有比较重视分析师这块的公司，尽量能上电视是最好的，那样你出名的可能性大些
你的水平才重要，公司只会看你创造的价值来给你发工资。童鞋。
四：国泰基金待遇怎么样
华夏时报（www.chinatimes.net.cn）
近日又有两位基金经理被公告升职为公司高管。
8月24日晚间，万家基金发布管理人员变更公告称，基金经理莫海波升任为公司副总经理；同日，恒越基金公布的恒越乐享添利混合型基金更新招募说明书显示，高楠职位描述栏由“投资副总监，权益投资部总监，基金经理”新增了“总经理助理”一职。
近两年，“绩而优则仕”在公募领域屡见不鲜。张坤、萧楠、刘格菘、曲扬、邱杰、刘彦春、谢治宇等明星基金经理均曾因为业绩太好相继在近年升任公司副总经理。
星图金融研究院研究员黄大智对《华夏时报》
两位绩优基金经理先后加薪升职
根据万家基金发布的管理人员变更公告，公司新任基金经理莫海波为副总经理。公开资料显示，莫海波是圣约翰大学MBA硕士，曾任财富证券资产管理部分析师、投资经理助理，中银证券证券投资部投资经理等职。2015年3月加入万家基金，历任公司投资研究部总监、基金经理、公司总经理助理。
加入万家基金7年来，莫海波做出了亮眼的业绩。截至8月27日，莫海波管理年限为7.31年，在任管理基金数6只（份额合并计算），在管基金总规模为94.50亿元。Wind数据显示，莫海波近三年来平均业绩为213.9%，远超同类平均的62.41%，在同类中排行9/781，还曾获得“金牛基金经理”“资深基金经理”等7个权威奖项。
值得注意的是，其在管基金业绩都十分突出。截至目前，旗下6只基金任职回报均超50%，其中万家品质生活为292.86%、万家新兴蓝筹为267.60%、万家社会责任定开A为198.03%、万家臻选和万家和谐增长均超175%。此外，以上6只产品近三年收益率均实现了翻倍，最高达208.1%。
同日，另一绩优基金经理也被公告升了职。8月24日，恒越基金公布的恒越乐享添利混合型基金更新招募说明书显示，高楠职位描述栏由“投资副总监，权益投资部总监，基金经理”新增了“总经理助理”一职。
公开资料显示，高楠是北京大学硕士研究生，曾任平安资管投资经理、国泰基金基金经理等职。2020 年4月入职恒越基金，同年7月末出任基金经理，历任投资副总监、权益投资部总监、基金经理。
加入恒越基金2年来，高楠在非货币基金上做出了极大贡献。截至8月27日，高楠管理年限为4.43年，在任管理基金数5只（份额合并计算），在管基金总规模为96.12亿元。Wind数据显示，截至目前，旗下5只基金任职回报均为正值，其中恒越研究精选A为60.50%、恒越核心精选A为61.12%。以上两只产品在同类基金排名靠前，在1171只同类产品中分别位列第36和35名。
绩优基金经理被升职为公司高管后，工作内容和工作重点是否会更向管理层偏移？又是否会因为工作内容的变动过多分散掉其在投研方面的精力，导致在管基金产品业绩下滑？8月25日，《华夏时报》
对此，黄大智表示，升职对基金经理投研业务的影响比较小。他分析，大部分基金公司提拔基金经理为高管是为了留住人才，这些岗位类似于专业高管，其实也就是为绩优基金经理专门定制的一个岗位，主要为了提升优秀基金经理的待遇和薪酬，大部分都没有参与公司管理的决策权。
“基金经理升为高管后，职责方面变动不大，还是会专注于基金产品，甚至在投研方面的变化也相对较少。当然，也不排除一些基金经理晋升为高管之后，会参与基金公司的决策管理。”黄大智表示。
上海一家大型公募基金人士对《华夏时报》
公募持续上演“绩而优则仕”
数据表明，很多基金公司更偏向于把成绩优秀的明星基金经理升职为高管。星图金融研究院研究员雒佑对《华夏时报》
同时，管理能力突出也是其中一个考量因素。雒佑分析，从基金经理掌管基金的规模，不难看出，升任高管的基金经理大多是顶流或者明星经理。因为他们掌管的规模都在百亿甚至接近千亿，不管从规模还是数量上在公司中占比都是非常高的，对于公司来说有着举足轻重的地位，起到“压舱石”的作用。
在黄大智看来，这体现出公司对绩优基金经理个人贡献的认可，同时也是基金经理为公司为投资者提供价值的表现。
另一方面，将基金经理升职为公司高管也是其挽留核心人才的重要举措。黄大智表示：“近两年，随着一些基金经理业绩变好之后，更有可能产生较大规模的人才流动，离职后或是‘公奔私’或是‘公奔公’。给予基金经理升职，他们就能享受更高级别待遇，这也有利于挽留人才。”
从结果来看，给知名基金经理升职加薪能够使基金公司更有效地挽留人才。雒佑分析，从基金经理的从业时间来看，从去年到今年升任公司高管的基金经理从业时间大多在10年左右，而且他们往往能够在一家基金公司管理基金超过10年。因此升职加薪能够提升绩优基金经理们的“忠诚度”。
那么，该举措究竟有何影响呢？
对基金经理来说，升任高管有利有弊。“好处是有了自己的后台投研团队，在某些流程化的工作上避免了时间的耗费。坏处是在打造、管理团队的时候需要耗费心神，会不可避免的无法在投研方面专注。”雒佑表示。
对于基金公司而言，利大于弊。提拔优秀投研人才作为高管，既有助于留住人才，也能完善公司内部投研体系、文化，同时对后加入公司的基金经理也是一种示范效应，能够形成稳定的就职文化、以提升业绩为中心的工作态度，最终落实到提升投研能力的目的。
对行业来说，优秀的基金经理“绩优则仕”更多是一种引导作用，可以形成良好的示范效应，激励更多潜在的优秀基金经理提升自身的投研实力。私募排排网财富管理合伙人荣浩对《华夏时报》