想进国企需要什么条件呢？首先，必须是985、211高校毕业，其次，学历越高，工作机会越多，待遇越好。如果你想进国企，可以参考以下几点：第一，你的专业是否对口，如果不对口，你就没有办法进国企。第二，你的学历是否达到要求，如果你的学历不符合要求，你就没有办法进国企。第三，你的学学历是否满足企业的招聘标准，如果你的学历不符合要求，你就没有办法进国企。
一：国企招聘条件和要求
3社会承认的证书(会计，思科、华为等网络工程师，项目经理，)二：报考国企的条件
不同国企的招聘流程、考试内容等都是不一样的。比如国家能源考企业文化和行测，烟草有的考公基有的考行测有的考其他的，铁路局考铁路常识和公基等，重庆水务考公基行测等，贵州茅台考语文数学体育等。
搜一下：学工程管理造价方向的女生怎么进国企呢？进国企有什么要求吗，要考试吗？
三：想进国企需要什么专业
我们很多人在毕业之后是想要去寻找到一份比较稳定和体面的工作的，进入国企可能会成为很多人在毕业之后的第一选择。那么想要在毕业之后进入国企可以考虑哪些专业呢？哪些专业更容易去拿到铁饭碗呢？首先第一个就是财政，金融，会计类的专业。因为一般来说像国企当中是非常的需要财政金融和会计这方面专业的人才的，毕竟对于每一个企业来说，财政方面都是非常重要的一个部分，而每年在经济类，金融类或者是会计类的专业当中招聘的人才也是非常多的。这个是比较好进入国企的一个大类的专业，美颜有很多国企都会招聘会计类或者是金融税收类的专业的学生。
第二个就是计算机专业。现在计算机专业是相对来说非常热门的一个专业，在国企当中也会对计算机人才有着大量的需求，并且在很多的国企当中都会专门的聘请计算机方面的人才，因为当下是一个信息社会，对于计算机人才的需求普遍是比较强烈的，所以选择了计算机专业，可能也有一定的可能性能够进入到国企当中，毕竟国企会招聘计算机专业的人才。
第三个就是电气类专业生。因为像国家电网或者是华能，华电每年都会在各大高校当中招聘电气类专业的学生，这个相对来说也是一种比较好的方式进入国企的，也是非常直接的一种进入国企的方式，因为国企会到很多学校进行人才的招聘，电气类专业占有着非常大的优势，如果想要去进入到国企当中，电气类专业也是一个比较好的选择。
总之，这三大专业相对来说都是比较容易受国企招聘的专业，可以考虑一下这三大专业。
四：进国企需要什么专业
物流管理专业一般不能进生产类国企单位。因为这些国企单位都有自己的销售部和采购部，一般不需要物流管理人员。而且有些国企为了节约开支，还尽量精简人员，所以物流管理人员要入职国企还是此较困难。当然现在有些国企也进行了改革，有可能也会吸纳物流管理人员。
五：进国企需要什么关系
前程无忧职场导师@皓宇
进入国企需要过五官斩六将，所以能够进入国企的各位朋友不妨对自己有些自信，相信自己能走好自己选择的路。
国企、事业单位和体制外企业有些许不同，所以需要大家在心态上要做调整。
首先要明确自己对未来发展的期望，自己属于哪一类的人员（从资源、人脉、事业心等去判断）
第一类：只求稳定。
那就坚持一个原则：听话照做即可，不用太深究领导任务背后的原因。
第二类：要求发展的小伙伴。
那以下几点希望能有帮助：
聪明的人更受欢迎即要学会在同事面前藏拙、又要学会在领导面前露脸，心态上要保持平衡，时刻提醒自己什么是最重要的。
01 眼勤手快，但不是每件事情都要去争、都要去做，而是要战略性选择，什么应该做。
02 学会拒绝，在同事面前藏拙就是为了更好地拒绝别人：“哎呀，不好意思，这个事情太难了，我不会做”，这样才可以把更多的精力放在更重要的事情上。
03 在领导面前露脸，保质保量做好领导交代的事情，哪怕只是买一杯咖啡这样的小事，能做到100分就不要只做99分。
表现得不在意“名分”年终评比、职称晋升都是有程序的，如果一个人把“升官晋爵”挂在脸上，功利性太重，换作你是领导，你会提拔这样的人吗？所以这颗心，我们要让它先隐藏起来，让自己看起来人畜无害。
忠诚的人更受领导喜欢领导都喜欢“自己人”，但是前期我们都无法判断和选择谁来做我们的领导，所以前期我们都不会涉及到所谓“站队”，我们要做的就是在当下，服从你的领导，听从领导的安排。
尊重领导不要当面反驳领导、反对领导，不要当面和领导争吵。
举个例子帮助大家更好的理解：
小A和小B都是才毕业进入这家国企的大学生，小A的能力比小B强，是学霸，为人较为清高；小B能力稍弱，抗压力强。
在工作中，小A经常对领导安排的工作提自己的建议，希望领导采纳；小B基本是领导怎么安排他怎么做；如果你是领导，你会提拔谁？
可能会有人说肯定选A呀，因为他在工作中勇于提出建议、善于思考.....，但事实是领导会提拔B，为什么呢？因为领导要的是B的“忠诚”。
这就是事实的残酷，领导提拔你很多时候不是因为你的能力强，而是——你是否是他能用、可用的人，什么是能用、可用的人呢——听话照做的人。
- 领导之所以能为领导，肯定掌握了你目前所不知道的信息，既然他已经做出决定，就不要去质疑领导的决定，只要去认真执行就好。
- 下属能力强不强领导不在意，在意的是事情有没有人做。如果领导要提拔你，即使你能力不够，也会给你赋能。
01 很多人看不起溜须拍马的人，但是体制内生存道路多条，每个人都能找到适合自己的一条路。所以评价事情、看待事情要多维度，不要非黑即白。要打破以前“正义、清高”等等框框条条的束缚，脑袋要灵活。
02 利用小礼物拉进距离：观察上级喜欢什么，偶尔“不经意”间带个咖啡、泡杯茶这些无伤大雅的小事情，可以拉进和领导的距离。
03 察言观色：少说话，不会说不要说、不知道说的对不对不要说、没有把握能说好不要说。
不要随意暴露自己的家境不管你家庭情况好不好，都伪装成一般小康家庭（家里有房、父母养老不用担心）。
为什么呢？因为有关系的，高层早就知道了，没必要在基层去显摆，避免树敌；没有关系的或者贫穷的，可以避免别人总是欺负你，给你无数的锅背、无数的小鞋穿；所以给自己立好“听领导话，认真做事”这样的人设比较安全。
不要和同事交朋友不要和同事交朋友、不要和同事交朋友，重要的事情说三遍，特别是别人的八卦、领导的八卦、自己家的吐槽，请不要和同事聊，不要到处诉苦和抱怨；午间休息就聊聊明星、电视剧这些无关利益的事情。
举手之劳、做个感恩的人帮人要帮到位，这里的位指的是别人在意的点而不是好心办坏事或者是费力不讨好。
同时要学会请别人帮助，帮一些小忙，然后你就可以以“感谢”的名义回赠，拉进彼此之间的关系。
不要借钱给同事及上级人与人之间一旦产生金钱的纠缠，就会使很多东西变味，所以一定不要借钱给上级，这也是为什么让大家不要随意暴露自己家境的原因。
悄悄建立自己的人脉资源不要看轻单位任何一个人，表面上对任何一个人都要和颜悦色，满脸笑意，打好群众基础；但是不用刻意去维护或者强求，因为资源是建立在利益的基础上的；所以随其自然做一个耕田的人，细心守护自己所建立的一亩三分地。
除去以上十点，我觉得进入国企有些技能是需要长久练习的，可以帮助大家走得更快：
一、公文写作能力。会议纪要、领导重要讲话、年中年终述职报告等等，都离不开这项能力，可以通过
二、逻辑能力。口才好、表达能力好的人可以获得更多的机会，很多人以为口才、表达是练习表达技巧来提高的，其实表达能力的背后是逻辑能力，所以要提高的是逻辑能力，需要长期训练自己的逻辑能力。
三、书法。虽然现在都是电子化办公了，但是不得不承认写的一手好字增加个人的出彩机会，所以抓紧时间练一手好字。