入股申请书怎么写？1、公司章程是股东会、股东大会、董事会、监事会的法律文件，是公司治理结构的基本依据。在实践中，由于各种原因，很多公司章程程并不规范，导致公司法律风险较大。因此，建议企业在制定公司章程时，一定要注意以下几点：第一，要明确公司章程的内容，包括公司名名称、法定代表人、股东人数、出资比例、经营范围、注册资本、股东权利义务、公司章程修改程序等。
一：入股申请书怎么写最新的版本
本人为XXXX自愿按相关入股规定入股人民币XXXXX元 入股申请人：日期：二：入股申请书怎么写才有感情
文：邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师
近日老乡鸡束从轩手撕请愿书的视频在网上走红。
这封请愿书中，员工表示“自愿放弃疫情期间的工资，与公司共抗疫情，共渡难关。”很多员工都在请愿书上签名按红手印，令人感慨万分！
面对员工的表态，束从轩手撕请愿书并明确表态：“哪怕是卖房子、卖车子，我们也会千方百计确保你们的有饭吃、有班上。”我们要为这位老板的豪气和担当大大的点赞。
然而，民营企业战胜新冠肺炎疫情不能仅有豪言壮语，还要有科学可行的解决方案。此次疫情对广大民营中小企业的冲击尤为严重。这些企业面临的最大困难就是资金断流问题。
近日，清华大学经济管理学院金融系教授朱武祥等人对全国31个省、直辖市和地区（包括香港、台湾）1506家中小企业受武汉新型冠状病毒感染肺炎疫情影响的情况及诉求进行了问卷调查。据调查，从账上现金余额能维持企业生存时间看，37.05%的企业只能维持1个月，31.61%的企业可以维持2个月，17.20%的企业可以维持3个月，能维持6个月及以上的企业只有8.96%。也就是说85%的中小企业撑不过3个月。其实不仅是中小企业困难，就是实力雄厚的大企业也压力满满。西贝餐饮集团年营业额有50亿，但创始人贾国龙却说西贝每个月要给员工支付1.5亿元工资，账上的现金只够三个月。束从轩也在视频中表示，在本次新冠肺炎疫情中老乡鸡保守估计有5个亿的损失。我们可以帮助老乡鸡算一笔账，现有16328名员工，假设人均月工资及五险一金5000元，一个月就是8,1640,000元。在这笔巨款面前，老板卖房子、卖车子肯定是杯水车薪。这样的困局绝不能仅靠豪言壮语来解决。
对于民营企业中小企业如何熬过此次新冠肺炎疫情危机，笔者所在的至本咨询提出以下建议：
一、面对现实生存为王
新冠肺炎疫情对于绝大多数民营中小企业影响严重，收入锐减，但支出稳定，现金断流的风险随时存在。为了企业活下去，必须降低现金开支，而人工开支是现金支出的主项，因此，必须想方设法节约人工开支。企业活下去比什么都重要！在大船自身难保的情况下，多数老板不会有家乡鸡束从轩的勇气和实力，万不得已只能采取舍卒保车的下策。企业可以与员工协商缓发部分或全部工资，也可以动员一部分员工主动辞职。疫情过了，企业活下来了，可以再补发工资、可以优先招聘辞职员工入职。如果企业垮了，员工还如何挣工资上保险？
二、突破自我勇于制度创新
危机，危机，危中有机！在这场严峻的新冠肺炎疫情中，最大的机会就是进行企业制度创新、自我革命。在疫情中，我们可以更加清楚地看到雇佣制的弊病—员工和老板只可同甘不可共苦。在雇佣制下，企业的产权和利润由老板一人享有，那么企业的风险也就应由老板一人来承受。我们可以看一下束从轩的安徽老乡鸡餐饮有限公司的股权结构，就可以看到束从轩的家人几乎持有100%的公司股权，确实在法律上应承担百分之百的风险。
安徽老乡鸡餐饮有限公司股权结构图
在雇佣制下新冠肺炎疫情的千斤重担都压在老板一人身上，而员工却可以继续开工资上社保。这种压力使得贾国龙支撑不了三个月、束从轩要卖车卖房，……。这种压力太大了，即使老板想承担全部风险，问题是能承担得了吗？即使承担了全部风险，把老板压坏了，还不是要威胁到企业的生存发展？
就像不能让武汉和湖北独立承担新冠肺炎疫情的压力一样，老板也不应独立承担企业的风险，也不能完全独立承担风险。千斤重担应由众人挑，企业的风险应由企业全体成员来分担。由企业的全体成员共同承担新冠肺炎疫情的风险才会让企业有顶住压力生存下去的最大希望！
如果老板希望由全员承担企业风险，就要对企业产权制度进行变革——对骨干人员实行股权激励制度。骨干员工一般是企业的中高管人员，这些人是现金的主要分配者，他们一人的收入往往是普通员工现金工资的十几倍甚至上百倍。这些人有了股权就成了企业的主人，是企业的主人就要有主人的担当。一般情况下，平时中高管收入高，家底厚，在成为企业股东后也能够较长时间不挣工资。
平时，企业实施股权激励制度难在定人，就是不了解激励对象的核心价值观是否和老板认同，不知道其能否和老板在危难时共担风险。在当前新冠肺炎疫情下，真是检验人的最佳时机。家乡鸡的员工写请愿书要求给自己免工资，就是认同老板核心价值观忠诚于企业的最好证明。在危难之时，对企业不离不弃，并且主动为企业和老板分忧，这些员工多好啊！在请愿书上签字按手印的员工都是最好的股权激励对象。 如同“火线入党”，为什么不可以搞“火线入股”？束从轩大可不必撕掉请愿书，如果把它当作员工的入股申请书好好保留起来更好。
如果民营中小企业老板能从此次新冠肺炎疫情中认识到制度创新的重要性并下定决心实施股权激励，那就是“祸兮福之所倚”！你们的企业不仅会胜利通过本次大考，而且会迎来更为辉煌的未来！
2020年2月11日
三：申请入股申请书怎么写
我自愿向贵社提出申请，申请向贵社投资入股。并郑重作出如下承诺：本次投资入股是我真实意愿表示，所提交的材料及投资入股申请中的内容不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、完整性、合法性、有效性承担相应的法律责任。
本人具有完全民事行为能力，并具备良好的社会信誉和支付能力，且资金来源合法，符合有关法律法规及贵社募股对投资人应当具备条件的规定。
本人已充分了解并接受贵社关于募集股金信息发布的全部内容和要求，已认真考虑了贵社经营、行业、市场、政策以及其他不可预计的各项风险因素，愿意承担可能存在的风险。
四：员工入股申请书怎么写
一、程序都大同小异，一般分为三步曲：1、签订股权转让协议（包括股权比例、分红方案等）
2、股东会决议+修改公司章程
二、入股协议书有很多范本，不过还是建议找专业的律师帮助起草把关。现提供一个范本给你，仅供参考：
甲乙双方本着诚信、友好、互助的原则，签订本入股合同。甲乙双方均得按以下条款执行双方职责，履行此约：
一、入股时间：自 年 月 日起，至 年 月 日止，共计 年。
二、入股金额：乙方出资共计人民币 元，计 股。
三、入股金资产计算：按人民币 元为总资产（以签约当日核算计），共计100股（此为原始股）。甲方占 股，乙方占 股。
①每月 日为分红日，同时召开股东会议。
②红利按每月纯利润之 金额分配。
A、合同到1/3时；按当时入股金额之1/3退还，已分红利亦按1/3计算。
B、合同到2/3时；按当时入股金额之2/3退还，已分红利亦按2/3计算。
C、合同到期时；按退股当时（日）之前12个月之平均纯利润乘以18个月，作为总资产计算标准，再按股数退还。
六、纯利润：每月营利（总业绩）扣除所有应支出后，再扣除行政管理费、折旧提摊费（以3年为计算准则，作为装修及硬件设备更新之用），是为当月纯利润。
①乙方在与甲方合同期内，不得与任何人在 区域内做任何营利性投资。
②乙方在合同期满后，若未续约，则在合同期满后，一年内，不得在当地从事相关行业。
③合同到期日前半年，甲、乙双方必须决定是否继续合作事宜，惟乙方保有决定权，若乙方决定继续合作，甲方不得拒绝。
④每月财务，由甲方保管，乙方监管，每月核算签字后，分红。
八、以上合同若有修正，按甲、乙双方同意后更正之。
九、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方： 乙 方：
代表人： 身份证号：
不能协议！只能规定：严禁带小孩进入车间！
理由 1）小孩没有自制力。很容易出事，在法律上出了事都由成年人负责。
理由 2）小孩入车间，影响员工的工作效率。
若确实员工有困难要带小孩，厂家要关心，为笼络人心，调拨 1-2名员工来专门照看小孩。