股权池好处：
1、可以起到延期激励的作用
2、可以吸引更多的优秀人才
3、可以完善企业激励机制
常遇到的问题：
1、预留的股权属于谁？原则上放在大股东名下，由大股东代持。
2、预留股权对应的注册资本谁来出？原则，谁代持，谁出这部分。
3、股权池的股权权利由谁享有？通常，大股东有表决权，分红权大家协商。
4、那预留多少呢？根据企业的实际情况，10%到30%之间，主要用于内部。
重点：预留股权池持股公司，为什么要以合伙企业的形式？
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股权池是什么？
股权池又叫员工股权池，是指在一个公司里，为了保障公司的长足发展，以员工的不同职务，不同工龄，不同贡献为标准，将公司的股份分给员工。这样做一方面吸引更多精英员工加入。另一方面提高员工的工作热情，强化员工的稳定性。
一般来说，公司给员工的股权池占公司股份的20%，这是目前大多数公司的一致做法。
什么是期权池？
期权池是公司为未来的高级人才预留的一部分股份，用于激励员工（包括创始人自己、高管、骨干、普通员工）。一般认为，初创企业设置期权池是因为前期资金短缺，需要用期权来弥补偏低的薪酬，以增加公司对人才的吸引力。期权池设置多大，需要看创业公司未来有多少重要岗位，需要的重要员工越多，岗位越重要，期权池相应的就越大，一般为20%，反之期权池可小一点，设10%。在硅谷，初创企业都会预留10%-20%不等的期权池来吸引人才，期权池也被欧美等国家认为是驱动初创企业发展必要的关键因素之一。不过在国内，因为公司法要求股权必须与注册资本对应，因此预留的期权池一般会由创始人或员工持股平台代持，并写进股权协议中。
股权再分配方法？
股权再分配的方法有：静态控制法，静态科学贡献法，静态多元分配法，股东内部股权重新分配法，动态分期兑現法，设立股权池法等六种。
股权激励中的期权池是做什么的
员工期权池是什么意思?股权不仅代表了决策权，还代表了收益权。股东为了激励员工，主动将自己所持一定比例的股权让渡予员工，也就是股东将自己的股权收益让渡予员工，该让渡部分的股权即为期权池。一般初创公司都会为实施股权激励预留一定股权比例的激励股权池，早期股权池的股权通常由创始股东转让，且在公司实施股权激励前完成股权代持平台的设立。若创始股东持股比例较低，还可选择定向增发、所有股东等比例稀释的方法设立激励股权池。主要作用：预留给未来需要进入公司的股东们或者投资机构
创业团队如何做好股权分配
很多创业者在创业之初，对于股权的分配比较迷茫，一个好的股权结构、机制对于创业团队的未来融资、发展决策的决定，甚至于创业的成功与否都起着至关重要的左永刚。诚然，不同类型的创业项目（例如互联网服务业和产品开发类）股权分配结构也不尽相同，作为正在进行此项工作的我，在这里给大家介绍一下几个注意事项：
确定股权回购制度：很多创业合伙人在加入团队之初就会获得公司股权，但是还没做到两个月就离开，并且带着股权离开，这该怎么办？在分配股权之初就要确定股权回购制度，比如确定共同创业不足三个月而离开，股权无效，公共创业一年，进行有价回购。具体细节需针对公司的构架决定。
设定股权池：设立一个合理的股权池，对于公司人才的吸引，后期的融资操作，对于贡献较大的员工进行奖励回馈，也具有重大作用。
设定期权池：期权池是在融资前为未来引进高级人才而实现预留的一部分股份，用于激励员工（包括创始人自己、高管、骨干、普通员工），是初创业实施股权激励计划最普遍采取的形式，在欧美国家是认为驱动初创业发展必要的关键要素之一。硅谷的管理是预留公司全部股份的10%~20%作为期权池，较大的期权池对于员工和VC具有更大的吸引力。VC一般要求期权池在它进入前设立，并要求在它进入后达到一定比例。由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整（扩大）弃权池，以不断吸引新的人才。
融资股权稀释：如果团队比较幸运，得到了资本的青睐，获得融资，在资本方案最终被敲定之前，一定要将相关股权稀释、融资文件给独立专业的律师审定，确保不被坑。
尽量一人控股：保持绝对的控股权，掌握团队的绝对发展方向，对于团队执行力的提高、商业模式的确定，以及团队治理、融资具有重要的作用，这一比例一般是60%以上的股权。
股权池是从创始人的股份中分出来的吗
创业团队对企业的控制权是相对控制权，不是绝对控制权。一方面，创始团队应对公司的具体经营管理有控制权，另一方面，应该通过赋予外部股东对少数特定重大事项(主要指企业股权变更相关重大经济事项)的一票否决权以保护投资人作为小股东的权利，...也许是的。
什么是股票池？尽可能详细的解释一下
股票池:一般说是指从两地上市公司1400多支股票中,选出比较有操作意义的一些股票,结合自己的情况和盘面变化,再从中选出适合自己买入的股票就是你的自选股。股票池所谓的是、一个专业人士所选中的优良个股、推荐给你们时有很多股票都是经过大部分时间分析和研究、股票池就代表有很多只潜力个股！