莱宝高科怎么样?莱宝高科待遇怎么样

jijinwang

莱宝高科怎么样?公司主营业务为锂离子电池隔膜、正极材料、负极材料、电解液、电池包等锂电池相关产品的研发、生产和销售。目前,公司已形成以锂膜为核心,正极材料、负极材料、电解液、电池包等产品齐头并进的发展格局。截至2020年9月30日,公司拥有员工总数为565人,其中研发人人员数量为43人,占比为2.4%。


一:莱宝高科怎么样工作

九年大熊的莱宝高科在2015年也没能收复失地,那么,2020年可有转机?

我有朋友在2015年股灾后就全仓了莱宝高科,怎么都没有想到套到现在,眼看就要解套了,他问我能拿么?言下之意解套就清仓,确实伤了人心。

莱宝高科的基本面没毛病啊!目前正在反弹中。那么何至于大熊9年呢?

我首先发现了莱宝高科的收入

A股公司的造假人尽皆知,如果都能像美国安然事件的处理结果,估计A股的10年牛市早就实现了。所以当我们分析一家公司的基本面,能看到的面面俱到都看到了,信心满满,可是,不想让你知道的你永远不会知道,除非到了它无米之炊,难以为继的那一天。比如某公司发布了分红公告才发现,长期造假连自己都骗了,因为根本账上就没有钱可分。要不,以莱宝高科的基本面来说,长期走熊不应该啊!是不是有人掌握了内部消息?

但是公司的实控人为国务院国有资产监督管理委员会,隶属于国资委,按说财报造假的可能性小。国有控股的企业信誉度高不高?这个要问问广大股民了。

不信我们就来分析一下基本面。

市净率只有1.59,这在5G科技股里可真是低洼的不能再低洼的艾丁湖了。动态市盈率只有20,在科技股爆发的最近几个月绝无仅有。市值只有63亿,盘子小,反弹劲道也很足。

概念上更是赚足眼球,主业柔性触摸屏,这可是尖端科技啊!自主开发的SFM柔性触摸屏应用于笔记本,车载,医疗,工业控制面板和智能家居等领域。2018年就跟华为建立了合作关系,并成为其核心供应商。莱宝高科还是国内极少数自主完整掌握平板显示前端工艺技术的厂商,国内首家自主研发出一体化电容式触摸屏。并且2014年就和中科院重庆分院合作关于石墨烯的项目开发。和中国节能减排有限公司和上海电气等也共同组建了薄膜太阳能科技公司,切入了光伏能源领域。莱宝高科还是亿思达集团旗下的takee全息手机的五家A股上市公司供应商之一。看这些概念,高大上有木有??

2019年三季报,资产负债率只有24%,十分的健康。而且现金充裕,账上不差钱,货币资金高达18.98亿,占总资产的36%还多。这钱究竟还在不在?

我们再来看看莱宝高科的营收和利润增长情况。自从2007年上市以来,只有2015年亏损,还无法判断是不是因为并购的商誉减值(查不到相关资料),但是明显不是垃圾股。特别是其后四年利润稳定在2亿上下,特别是2019年三季报的利润已经达到了2.28亿,如果没有商誉减值的黑天鹅,2019年的年报应该很漂亮,净利润超过两位数的增长。总收入从2007年的5.66亿每年都增长,到2018年已经增长到44.16亿元,厉害啊!2015年的总收入是24.24亿元,说明亏损是非经营性的意外亏损。2019年三季报,营业总收入同比增长8.76%,净利润同比增长32.45%,这么看2019年的利润增长达到了新高。

唯一欠缺的就是查不到商誉减值的有关数据,但从以往的新闻里,查不到有关莱宝高科并购的新闻。

分红方面,分红融资比在32家同行业中排名第三,税前分红率排名第六,算是个良心企业了。净资产收益率排名第九,达到5.83%,我们知道知名的同行业企业TCL科技净资产收益率才8.85%,排名第七。目前莱宝高科的动态市盈率在最近10年里都算中等,说明前些年盈利增长确实不够靓丽,但是刚才我们分析过,2019年的利润增长有很大改善。市净率1.59是最近10年里的最低,是不是预示着已经是抄底时机?

但是莱宝高科高管李绍宗在2019年11月到12月份减持了总股本的0.04%,对照当时的股价平均只有8.5元。这几乎是9年来的最低价啊!真有这么缺钱么?还是对自己工作的公司知根知底相当的不自信?

另外机构持仓只有30%,机构这么不踊跃,难道暗藏玄机??

但是我对朋友说,果断加仓!我不信它造假13年,总收入年年假增长。如果是,A股就没几家公司可以买了。


二:莱宝高科公司怎么样

劳动法周末不休息,按照现在1808底薪来算每月满勤大概可以拿4500左右夜班会多2百左右
技工就高有4K多,普通员工没多少2K-3K吧
莱宝高科历史上最高价在2011年1月底,71.71元。
近几年高价在2013年的25.78元。
如果您的问题得到解决,请给与采纳,谢谢!

三:光明莱宝高科怎么样

调整的比较充分了,大盘企稳了可以少量搞点,注意右侧交易

四:莱宝高科上班怎么样

莱宝高科,虽然是上市公司,但整体规模不大,除南山总公司外,深圳地区也就光明与长圳(待拆)两个代工厂,就光明厂而言,招工人数比以前增加不少,公司设施.制度不是很健全,仍旧一副小公司的管理模式,比起五百强大公司(例如富士康.华为)存在很大的差距,待遇方面也是与大公司相差甚远,底薪低,而且除正常加班外有很多义务加班,当然这义务加班都是不算钱的,根本留不住人,光明厂(包括一期与二期白晚班)目前也就3000+人,但几乎天天在招工来补充人数,你如果想进来还是考虑考虑吧!