时间换空间用怎么理解。我觉得这个问题很好回答，因为在股市中，时间就是金钱，没有任何东西可以长期持有，所以我们要学会利用时间换空间，而不是一味的等待。如果你想在股市中获利，就必须有自己的操作方法，这样才能保证你的收益最大化。今天笔者就给大家讲解一下短线选股技巧，希望望能帮助到大家。下面一起来看看吧！学习一下！1、均线金叉之后必须同时向上发散，呈多头排列。
一、什么是空间？空间的本质是什么？
优质答案1：
宇宙中有两样东西是永恒的，永远不变的，它们不能用形状表示，它们是固有的，即不能创造，也不会消灭，它们永远不会变化。这两样东西就是空间与时间。
有人会疑问，空间不会变化，可以理解，时间不会变化不能理解。
时间不是每时每刻的再增加数字吗？一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴吗？
其实物质的变化用时间来衡量，可以知道物质变化的长短过程。但是整个时间与空间一样，即没有开始，也没有终结，时间和空间一样，这个概念是永恒的。
物质的变化过程伴随着时间，如果人类没有看见物质的变化，没有看见春夏秋冬，没有看见太阳东升西落，人类将感觉不到宇宙中还有时间这个槪念。它和空间一样不可思议，没有形状，没有开始，没有结束，是人类无法理解又无法用某种思维语言来表示的概念。
人类总喜欢用创造与毁灭来比喻事物的来龙去脉，宇宙天地，从那里来，到哪里去。
这是不完全的宇宙观。
空间从哪里来呢。如果把空间分层次，那么，空间外面还有空间，永远追求下去，无穷无尽。空间有开始吗？有结束吗？没有！
时间有开始吗？有结束吗？时间的前面还有时间永远无穷无尽，时间有开始吗？时间的后面永远无穷无尽，时间会结束吗？
时间和空间是谁创造的呢？
所有的创造者都必须在空间里面，所有的创造者都必须在时间里面。所有的物质形态都必须在空间与时间里面，变化不同的万千形态。
而时间空间不是物质，不是能量，它们是宇宙中的概念，而它们存在着，任何物质与能量都包括在空间里，时间里。
任何的物质，能量在空间时间里无休无止的变化着，从一种形态转变成为另一种形态。
那么，空间与时间即不能创造也不会消灭，那么它们就是固有的。我们用宇宙固有论来解释宇宙，打破了我们宇宙观的，习惯了的思维模式，使宇宙更加的神秘莫测。
优质答案2：
谢邀请！
原创思想，什么是空间？空间的本质是什么？这条问问，我就不会具体性的猜答出来了，又想原创性的而不想搬砖的认为，空间由于是质量性的空间，其本质可能是屏蔽着物质性一面性的变化性运动性的反应性了，让物质的变化性运动性只能反应出一面性的物质性物体出来了，而使到空间与物质有着一个层次性的界限性的边界出来了。而空间就既是物质物体的边界，而物质物体又是空间的边缘边界了，这样就达到了物质性的一体二面的本质性了。其实宇宙是演化性出来的，无论空间也好物质也好，都是从相对性的相应性的运动性而反应出来的了。空间是没有绝对性不变的空间，物质亦是没有绝对性不变的物质了，而总是有着其一体二面性的演化了，所以说，宇宙就是一体二面性的存在了。而存在出来的就必然是有着其另一面的相对性的相应性的存在了。比如说，有空的就是有实的，有黑的就是有光的，有生的就是有死的等等的相对性相应性的存在了。所以宇宙就是有着空间的就会有着空间的物质性天体性等等的存在出来了。而什么是空间的空间什么也是的，而空间的本质就是承载着什么都是的物质性变化性运动性转换性的一种容器容量了。当空间达到了某种的参数值时，就是转化出某一种质量性的物质性出来了。但其实这些都是物质性的现状性背景性而反应出来的了，并没有真实的空间真实的物质性了，这些都是智能性模式的一层一层而虚拟出来的了。但不知是不是这样的认为，而下面就交给砖家们继续的讨论吧！
二、领导把你从一个重要的位置，安排到一个不太重要的位置，并说工资不变，是个什么意思？
优质答案1：
这种弱化权责类型的岗位调动，其实已经可以算是变相的降级。按理来说，在一个拥有规范化薪酬体系的公司，以岗定级，以级定薪，你这种调动势必影响你的职级和薪酬。
能保持工资不变，我觉得你至少应该理解这其中的两层含义:
1.领导对你不错，你在领导心目中还是拥有一定位置的。 虽然这次的调整在所难免，但为了保持你的积极性，还是力保你的薪资不变，领导对你算是有情有义了。
2.虽然短期内调动到了相对不重要的岗位，能行使的权限和发挥的作用都相对有限，但也还是保住了未来东山再起的希望。
为什么这么说呢？ 原因在于，很多公司，在确定好年度重要战略战役后，会根据职级和资历对人才进行盘点，并挑选合适的领导干部来牵头。拿下战役，攻下山头，升职加薪自然水到渠成。现在知道领导保留你职级的重要性了吧！
基于以上的两点认知，我觉得你应该这样做:
1.对于领导这次对你的调岗表示理解，并展现真诚的态度。同时，感谢领导的照顾，保持了原有的职级薪级。千万别把它视为理所当然，即使给你降职降薪，你恐怕也只能选择接受。
管理好自己的情绪，根据领导要求的方向进行改进，将来才能有更上一层楼的机会。
注:有些人面临职场调动，心理波动明显，甚至对领导产生怨恨，消极怠工，行为对抗，实在是不明智之举。干部只有有上有下，组织才能有活力。你应该站在更高的格局看待这样的调动。
2.深刻反省最近一段时间以来的工作，并展现自己改进的决心和计划。让领导感受到你的韧性和毅力，不会因为暂时的低谷而自暴自弃，反而会越挫越勇。
如此，未来在面临重要工作岗位，工作任务的时候，领导依然还会想到你，说不定那就是你力挽狂澜的机会……
总之，碰见这样的领导，你应该感到庆幸并懂得感恩。不要放过多精力在职位，待遇上，努力干好领导布置的工作，相信领导绝对不会亏待你。
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优质答案2：
体系内有一个段子：背心改乳罩，虽然是平调，但位置很重要。反过来呢，乳罩改背心，虽然是平调，位置不重要。把你从一个重要位置，调整到一个不重要的位置，保持工资待遇不变，最主要的意思就是你被边缘化了，让你坐冷板凳。体系外，是逼你辞职，体系内是让你腾位置。
比如，你是销售类公司，领导把你从销售总监的职位上平级调整到后勤总监的职位上，本意就是让你靠边站，给他的核心人员腾出重要职位。过一段时间，你就知道了，这个销售总监的职位是为了提拔此人为副总的。你给他让出通道出来。
当然了，还有许多变形的意思，但基本都是不好的意思。行走职场，薪酬是一方面，位置也是一方面，一般来说，重要位置是培养人的地方，往往容易产生高管人选的地方。比如，工厂型企业的生产办、计划部、设备部，销售类企业的销售部、财务部，国企里的人事部、总经办、计划部、财务部，等等。体系内的组织部、两办、财政等部门。
【一】年龄大了，退二线。重要位子，承担任务重，你年龄大了，干不动了，让出位置，待遇不变，休息休息。这是体系内的退到二线的安排，是照顾性的，不是退居二线改任调研员，而是从繁重的岗位上调整的清闲的岗位。
【二】不信任你，给心腹和后备人员腾出位置。重要部门把握重要人力物力财力资源，是领导手里的王牌，必须交给心腹把控。下一步也是进一步提拔的主要出口。领导不信任你了，尤其是空降领导，一般会安排自己的人占据这些职位。
【三】你没有潜力了，不再培养你了。比如，某国企需要提拔80后，那么，要从重要部门选拔年轻人，你是70后，再有本事你也要让出职位，给年轻后备人选。体系内叫做腾位置，这是做贡献，所以，工资待遇不会变的，否则，人家不愿意腾位置的。
【四】处罚性质。比如，某公司计划部主任出了问题，要承担责任，为了照顾他的面子，从计划部主任调整到后勤部主任，待遇不变，也不给明面上的处分。但是内部人都知道这是贬职，不重用就是处分了。面子上都过得去。
【五】能力不足，扛不起来重任。比如，某公司人事部主任需要八面玲珑，原则性与灵活性都兼具，才能把领导的事情办扎实。原来安排的人非常固执，让领导不爽，换一个灵光的人来担任。这是领导嫌弃他不懂事，能力不足，对其工作不满意。
【六】培养锻炼性质。这个比较少见。比如，某领导喜欢用逆境考验人，你在重要位置风光无限，把你换到冷门部门，看看你的工作态度，是继续保持工作激情，还是消极萎靡，从而考察你的性子，是不是能做到宠辱不惊，任何时候都保持激情。
那么，怎么办呢？你一定实事求是地判断形势，是贬职型的、安置型的，还是考验型的、赶人型的，摆正位置，对症下药，方能反败为胜，东山再起。
一是安置型的。让你腾出繁重的工作，给你安置清闲的工作，你的年龄大了，身体累了，能力不足，不如坦然接受，顺其自然，拿着不变的待遇，摆正自己的位置，安安静静地安度后半场，为别人腾出位置，也是你的贡献。
二是赶人型的。领导的目的就是让你难堪，但不会直接翻脸，让你知趣，主动提出辞职。大家心知肚明，给你一个退路，让你思考清楚之后，要么接受，要么辞职。国企里，把年富力强的中层重要职位者调整非核心部门，意味着职业生涯到头，有本事的人一般会辞职走人了。
三是贬职型的。有的是因为受到处分，有的是因为换了新领导，有的是因为被排挤。如果你有能力有决心有毅力，忍辱负重，卧薪尝胆，把工作做好，把人脉维护好，等到换了一届领导，你还有东山再起的机会，很多企业家都经历过这种磨难。如果你消沉了，那么，机会来了，你也抓不住。
四是考验型的。我有一位同事，年纪轻轻就被提拔为重要部门主任，年轻气盛，风貌正茂，意气风发，锋芒毕露，主要领导想磨磨他的性子，就把他调整到不重要的冷线部门工作。结果他马上像霜打的茄子萎靡不振，领导背后说，此人果然如此，只能共甘不能共苦，不能经受挫折，是温室里的花朵，不堪重用。如果你是年轻有为的中层，变调整到冷门岗位，要辩证看待，热线工作是一种锻炼，冷线工作也是一种锻炼，沉下心来，磨磨性子，下次机会来临的时候，你可能以更加成熟的姿态脱颖而出。
三、在4.5线城市老城区的新房有升值空间吗？
优质答案1：
没有升值空间了。
4,5线城市那就是人口流出的，而新房子还在不断的造，供过于求，整个城市房子基本都没有升值空间了。
老城区的新房，代表着这个地段已经是慢慢被淘汰了，城市中心在新城区了，这个就是旧瓶装新酒，本身价值就比较低了。
优质答案2：
与其说房子涨了，不如说钱不值钱了。04年我的工资是1895元，房价是1600-2350元，16年工资是12000元，房价是9300-16000元，吃的还是那些，收入就在一平米。所谓的四五线，如果情怀所在可以买一套（前提是用得上），毕竟投资空间是由该地区资源及发展力度决定的，多读书老报，从字里行间找方向
优质答案3：
国家的调控政策在哪里。要像前些年大起大落是不可能的了。但也不会跌。国家在稳步向前发展。其它行业也得紧跟步伐不是？我认为是稳步增长！